OFICIALÍA MAYOR
DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS
DIRECCIÓN DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA
CURSO:
INDUCCIÓN INSTITUCIONAL
A LA SECRETARÍA DEL TRABAJO
Y PREVISIÓN SOCIAL
2012
Bienvenidas y bienvenidos
El presente curso de Inducción está dirigido a ti, como
colaborador y/o colaboradora de nuevo ingreso a la Secretaría
del Trabajo y Previsión Social, con la finalidad de facilitar tu
incorporación al equipo de trabajo del que ahora formas parte.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social, a través de la
Dirección General de Recursos Humanos, te da la más cordial
bienvenida a su equipo de colaboradores. A partir de ahora
perteneces a un equipo de trabajo profesional y responsable, el
cual a su vez te brindará las herramientas necesarias para un
óptimo desempeño.
Dirección General de Recursos Humanos
INDICE
Introducción
1.- La Constitución Política de los
Estados Unidos Mexicanos.
2.- Ley Orgánica de la
Administración Pública
Federal
5.- Reglamento Interior
de la Secretaría del
Trabajo y Previsión
Social.
6. Conformación de la
STPS
3.- Programa Sectorial de
Trabajo y Previsión Social
2007-2012
7.- Condiciones
Generales de Trabajo
4.- Semblanza histórica de la
Secretaría del Trabajo y
Previsión Social
8.- Ley de Federal de
Responsabilidades
Administrativas de los
Servidores Públicos.
Objetivo Específico
Al término del curso, conocerás los objetivos y
funciones genéricas de la Secretaría del Trabajo y
Previsión Social, para fomentar tu identidad y
sentido de pertenencia, así como la normatividad
aplicable para el desempeño de todo servidor y
servidora público.
Importancia de la
Secretaría del Trabajo y Previsión
Social
La importancia de la STPS radica por ser la
responsable de armonizar, en todo el Territorio
Nacional, las relaciones entre el CapitalTrabajo, y mantener
el equilibrio entre estos
dos indicadores a fin de que el
país logre el
avance hacia su pleno desarrollo.
La actuación de la Secretaría se rige: bajo tres
ejes rectores:
Paz laboral, Productividad y Competitividad y
Previsión Social.
Misión
Conducir con justicia y equidad la política
laboral nacional que propicie el bien común. La
Secretaría promueve con innovación y eficacia
una cultura, una legislación e instituciones que
impulsan el trabajo de las mexicanas y los
mexicanos como expresión de la dignidad de la
persona humana, para su plena realización y para
elevar su nivel de vida y el de su familia;
promueve el empleo digno libre de riesgos, así
como la capacitación para la productividad y la
competitividad; coadyuva a disminuir las graves
desigualdades
sociales,
impartiendo
justicia
laboral para mantener el equilibrio entre los
factores de la producción, a fin de contribuir a
Visión
Promovida por la Secretaría, México cuenta con
la cultura laboral que propicia el bienestar y
el bien ser de sus habitantes, por la que el
trabajo
productivo
es
un
medio
para
el
desarrollo integral de las personas, y los
trabajadores de México tienen un nivel de vida
acorde con su dignidad humana.
1. CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS
ESTADOS UNIDOS MEXICANOS.
1.- Constitución Política de los Estados
Unidos Mexicanos.
La División de Poderes
Art. 49. Capítulo. De la División de Poderes
El Supremo Poder de la Federación se divide para su ejercicio en:
EJECUTIVO
LEGISLATIVO
JUDICIAL
Para ver el documento, dar
clic en la imagen
1.- Constitución Política de los Estados
Unidos Mexicanos.
Capítulo III. Del Poder
Ejecutivo
Art. 80. Se deposita
el ejercicio del
Supremo Poder
Ejecutivo de la Unión
en un solo individuo,
que se
denominará
"Presidente de los
Estados Unidos
Mexicanos.“
El Presidente de México es el
Lic. Felipe Calderón Hinojosa
Artículo
90.
La
Administración Pública
Federal
será
centralizada
y
paraestatal conforme a
la Ley Orgánica que
expida el Congreso.
1.- Constitución Política de los Estados
Unidos Mexicanos.
El fundamento jurídico de la Secretaría del Trabajo y Previsión
Social, se encuentra en el Artículo 123 de la Constitución Política
de los Estados Unidos Mexicanos:
El artículo 123 establece el derecho al trabajo digno y
socialmente útil y los derechos fundamentales en materia de
previsión social, tales como:
Jornada laboral
Prohibición al trabajo a los menores de 14 años,
Descanso obligatorio,
Descanso a trabajadoras durante el embarazo.
LEY ORGÁNICA DE LA
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL
2.- Ley Orgánica de la Administración Pública
Federal
Título Primero.
De la Administración Pública Federal.
Capítulo Único.
De la Administración Pública Federal.
Artículos 1,2 y 3
ARTÍCULO 1o.- La presente ley establece las bases
de organización de la Administración Pública
Federal, Centralizada y Paraestatal.
La Presidencia de la República, las Secretarías
de Estado, los Departamentos Administrativos
y la Consejería Jurídica del Ejecutivo Federal,
integran
la
Administración
Pública
Centralizada.
Los Organismos Descentralizados, las Empresas de
participación estatal, las Instituciones Nacionales,
las Organizaciones Auxiliares Nacionales de Crédito,
las instituciones nacionales de seguros y de fianzas
y los fideicomisos, componen la Administración
Pública Paraestatal.
Para ver a detalle el documento,
dar clic en la imagen.
2.- Ley Orgánica de la Administración Pública
Federal
ARTÍCULO 2.
En el ejercicio de sus atribuciones y para el despacho de los negocios del
orden administrativo encomendados al Poder Ejecutivo de la Unión, habrá
las siguientes Dependencias de la Administración Pública Centralizada:
I. Secretarías de Estado;
II. Departamentos Administrativos,
III. Consejería Jurídica.
2.- Ley Orgánica de la Administración Pública
Federal
ARTICULO 3
El Poder Ejecutivo de la Unión se auxiliará en los términos
de las disposiciones estatales correspondientes, de las
siguientes
entidades
de
la
administración
pública
centralizada:
I.- Organismos descentralizados;
II.- Empresas de participación estatal, instituciones
nacionales de crédito, organizaciones auxiliares nacionales
de crédito e instituciones nacionales de seguros y de
fianzas, y
III.- Fideicomisos
2.- Ley Orgánica de la Administración Pública
Federal
Título Segundo. De la Administración
Pública Centralizada.
Capítulo I. De las Secretarías de
Estado
y
los
Departamentos
Administrativos.
ARTÍCULO 14.- Al frente de cada Secretaría
habrá un Secretario de Estado, quien para el
despacho de los asuntos de su competencia, se
auxiliará por los Subsecretarios, Oficial Mayor,
Directores, Subdirectores, Jefes y Subjefes de
Departamento, oficina, sección y mesa.
La Secretaria del Trabajo y
Previsión Social es la Lic.
Rosalinda Vélez Juárez.
2.- Ley Orgánica de la Administración Pública
Federal
De las Competencias de las Secretarías de Estado,
Departamentos Administrativos y Consejería Jurídica
del Ejecutivo Federal.
ARTÍCULO 26.- Para el estudio, planeación y
despacho de los negocios del orden administrativo,
el Poder Ejecutivo de la Unión contará con las
siguientes dependencias:
Secretaría de Gobernación
Secretaría de Hacienda y Crédito Público
Secretaría de Salud
Secretaría del Trabajo y Previsión Social…
La Administración Pública Centralizada está conformada por
18 Secretarías de Estado y la Consejería Jurídica.
2.- Ley Orgánica de la Administración Pública
Federal
ARTÍCULO 40.- A la Secretaría del Trabajo y
Previsión Social corresponde el despacho de los
siguientes asuntos:
I.- Vigilar la observancia y aplicación de las
disposiciones relativas contenidas en el Artículo
123 y demás de la Constitución Federal, en la Ley
Federal del Trabajo y en sus Reglamentos;
II.- Procurar el equilibrio entre los factores de la
producción, de conformidad con las disposiciones
legales relativas;
IV.- Intervenir en la formulación y promulgación
de los contratos ley de trabajo;
XVIII.- Los demás que le fijen expresamente las
leyes y reglamentos.
PROGRAMA SECTORIAL DE TRABAJO Y
PREVISIÓN SOCIAL 2007-2012
3.- Programa Sectorial de Trabajo y
Previsión Social 2007-2012
El Programa Sectorial de Trabajo y
Previsión Social 2007-2012, es el
documento que establece las directrices en
materia laboral en la presente
administración y bajo la cual las unidades
administrativas conducen sus actividades.
Las actividades de la Secretaría se
realizan bajo las siguientes premisas:
El PSTPS, se estructura bajo…
3 ejes Rectores de la Política
Laboral, los cuales son:
Paz Laboral
Productividad y Competitividad
`Previsión Social
y
10 Objetivos Sectoriales
Para ver el documento completo del
PSTPS 2007 Y 2012 da clic en la imagen.
SEMBLANZA HISTÓRICA DE LA
SECRETARÍA DEL TRABAJO Y
PREVISIÓN SOCIAL
4.- Semblanza histórica de la STPS.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social ha sido el resultado
de una evolución histórica a partir de 1857, con la propuesta de
Ignacio Ramírez al Congreso Constituyente, sobre la legislación
laboral, fue hasta 1917, y como resultado de la Revolución Mexicana,
que se crea la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos,
la cual establece en su Artículo 123 los lineamientos a seguir en
materia laboral.
4.- Semblanza histórica de la STPS.
Durante la etapa del Porfiriato (1876-1911) el país enfrento
severos problemas políticos, sociales, agrarios y laborales.
En los ámbitos:
POLÍTICO. Se resentían
general Porfirio Díaz
las
constantes
reelecciones
del
SOCIAL.
La pobreza del pueblo era extrema, en tanto la
riqueza nacional se repartía en pocas manos.
La tierra era casi la única fuente de riqueza, y se
encontraba distribuida en
un pequeño sector de la
sociedad, provocando la explotación desmedida de los
campesinos.
LABORAL. Las condiciones de trabajo del obrero eran
infrahumanas; las jornadas de trabajo eran de por lo menos
14
horas,
los
salarios
eran
inferiores
a
los
obtenidos
por
los
empleados
extranjeros
y
la
explotación no se limitaba a hombres, sino también eran
partícipes de ella mujeres y los menores de edad.
4.- Semblanza histórica de la STPS.
Como consecuencia de la política de Porfirio Díaz, el
pueblo inconforme se manifestó por primera vez de
manera organizada:
El 1 ° de julio de 1906 con el estallamiento de la huelga
minera de Cananea en Sonora, la cual fue seguida por la
huelga textil de Río Blanco en Veracruz, siendo éstas el
detonante de diversas huelgas a lo largo del país.
En 1910 estalla la Revolución Mexicana.
Ver: http://www.youtube.com/watch?v=B4ZAiaBl53E
En 1911 Porfirio Díaz se ve obligado a abandonar el
poder, se convocan elecciones y asume la presidencia
Francisco I. Madero.
18 de diciembre de 1911. Con el propósito de
solucionar los problemas laborales, el presidente Francisco
I. Madero Decreto la creación del Departamento del
Trabajo , como parte de la Secretaría de Fomento,
Colonización
e Industria, designando a Don Antonio
Ramos Pedruza como primer jefe del departamento, su
función sustantiva era conciliatoria.
4.- Semblanza histórica de la STPS.
En 1914, se crea la Secretaría de Industria y
Comercio, a la cual quedaba adscrito el
Departamento del Trabajo.
En 1915, se incorpora a la Secretaría de
Gobernación y se elabora un proyecto de Ley
sobre el Contrato de Trabajo.
El 5 de febrero de 1917, con la
promulgación de la Constitución Política de
los Estados Unidos Mexicanos, se establecen
los lineamientos a seguir en materia laboral
(Artículo 123).
Diciembre de 1917 se crea la Secretaría de
Industria, Comercio y Trabajo, encargada de
vigilar el cumplimiento de las normas
laborales del país.
4.- Semblanza histórica de la STPS.
El 27 de agosto de
1931. Promulgación
de la Primera Ley
Federal del Trabajo.
En 1940, el Departamento del
Trabajo, se convierte en la Secretaría
del Trabajo y Previsión Social. Se
publica el primer reglamento interior,
el cual ha sufrido muchas
modificaciones, la más reciente es la
publicada el 14 de noviembre de
2008, mediante el cual se
reestructura la Institución.
En consecuencia en
1932, se le otorga
autonomía al
Departamento del Trabajo
para aplicar la ley;
encargada de buscar
solución de los conflictos
laborales y desarrollar una
política de previsión social
e inspección.
La Ley Federal del Trabajo,
ha pasado por modificaciones y
adecuaciones en varios de sus
Artículos; hasta ahora se están
llevando a cabo las consultas y
negociaciones necesarias para
hacer una Ley, de acuerdo a las
necesidades actuales de todos
los sectores involucrados del
país.
REGLAMENTO INTERIOR DE LA STPS
5.- Reglamento Interior de la Secretaría del Trabajo
y Previsión Social
El Reglamento Interior de la Secretaría del Trabajo y
Previsión Social es el documento que establece la
composición orgánica de la dependencia para su
adecuado funcionamiento, delimitando las atribuciones de
cada unidad administrativa, así como los órganos
desconcentrados que la integran.
El Reglamento Interior vigente fue publicado el 14 de
noviembre de 2008 en el Diario Oficial de la Federación.
Para ver a detalle el documento,
dar clic en la imagen.
5.- Reglamento Interior de la Secretaría del Trabajo
y Previsión Social
Artículo 1
Artículo 2
“La Secretaría del Trabajo y
Previsión
Social,
como
dependencia del Poder Ejecutivo
Federal, tiene a su cargo el
desempeño de las facultades que
le atribuyen la Ley Orgánica de la
Administración Pública Federal, la
Ley Federal del Trabajo, otras
leyes y tratados, así como los
reglamentos, decretos, acuerdos y
órdenes del Presidente de la
República.”
Para el despacho de los asuntos de
su competencia, la Secretaría del
Trabajo y Previsión Social contará
con los siguientes servidores
públicos, unidades administrativas
y
órganos
administrativos
desconcentrados:
SECRETARIO
ROSALINDA VÉLEZ
JUÁREZ
JUNTA FEDERAL
DE CONCILIACIÓN
Y ARBITRAJE
EDUARDO ANDRADE
SALAVERRÍA
SUBSECRETARÍA
DEL TRABAJO
RAFAEL ADRIÁN
AVANTE JUÁREZ
SUBSECRETARÍA DE
EMPLEO Y
PRODUCTIVIDAD LABORAL
JAIME DOMINGO LÓPEZ
BUITRÓN
UNIDAD DE
FUNCIONARIOS
CONCILIADORES
CARLOS AUGUSTO
SIQUEIROS MONCAYO
COORDINACIÓN
GENERAL DEL SERVICIO
NACIONAL DE EMPLEO
JORGE BARRAGÁN ATILANO
DIRECCIÓN GENERAL
DE INSPECCIÓN FEDERAL
DEL TRABAJO
RAFAEL ADRIÁN AVANTE
JUÁREZ
DIRECCIÓN GENERAL
DE INVESTIGACIÓN Y
ESTADÍSTICAS DEL
TRABAJO
ROBERTO FAUSTO
LÓPEZ ESQUINCA
DIRECCIÓN GENERAL
DE REGISTRO DE
ASOCIACIONES
FIDEL ANTUÑA BATISTA
DIRECCIÓN GENERAL
DE PRODUCTIVIDAD
LABORAL
LUIS MUÑOZ ANGELES
DIRECCIÓN GENERAL
DE ASUNTOS
JURÍDICOS
VICENTE ADRIÁN
ROJAS ÁLVAREZ
DIRECCIÓN GENERAL
DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
JOSÉ IGNACIO VILLANUEVA
LAGAR
SUBSECRETARÍA
DE INCLUSIÓN
LABORAL
PATRICIA ESPINOSA
TORRES
OFICIALÍA MAYOR
HÉCTOR ALCUDIA
GOYA
UNIDAD DE
DELEGACIONES
FEDERALES DEL TRABAJO
JUAN CARLOS NUÑEZ
ARMAS
CLAUDIA ANEL VALENCIA
CARMONA
DIRECCIÓN GENERAL
DE
COMUNICACIÓN SOCIAL
ALBERTO LOZANO
MERINO
DIRECCIÓN GENERAL
DE RECURSOS HUMANOS
ELBA M. LOYOLA
ORDUÑA
DIRECCIÓN GENERAL
PARA LA IGUALDAD
LABORAL
MÓNICA MARÍA VILLELA
GROBET
DIRECCIÓN GENERAL
DE PROGRAMACIÓN Y
PRESUPUESTO
FELIPE OCTAVIO ANGULO
SÁNCHEZ
DIRECCIÓN GENERAL
DE CAPACITACIÓN
LUZ ARGELIA PANIAGUA
FIGUEROA
DIRECCIÓN GENERAL DE
RECURSOS MATERIALES
Y SERVICIOS GENERALES
PATRICIA LOREDO
MENDOZA
ÓRGANO
INTERNO DE CONTROL
GUADALUPE ENRIQUEZ
MENDOZA
32 DELEGACIONES
FEDERALES DEL
TRABAJO.
DIRECCIÓN GENERAL
DE TECNOLOGÍAS
DE LA INFORMACIÓN
GUILLERMINA MUÑOZ SOTO
32 DELEGACIONES
FEDERALES DEL
TRABAJO
ORGANIGRAMA
UNIDAD DE ASUNTOS
INTERNACIONALES
CONAMPROS
GUSTAVO JÁUREGUI
AGUILAR
PROFEDET
GUSTAVO HERNÁNDEZVELA KAKAGUI
Enero de 2012
6. Estructura y Funciones
JUNTA FEDERAL
DE CONCILIACIÓN
Y
ARBITRAJE
SUBSECRETARÍA
DEL
TRABAJO
SECRETARÍO
DEL
TRABAJO
EDUARDO ANDRADE
ROSALINDA VÉLEZ
JUÁREZ
SALAVERRÍA
SUBSECRETARÍA
DE EMPLEO
Y
PRODUCTIVIDAD
LABORAL
SUBSECRETARÍA
DE INCLUSIÓN
LABORAL
OFICIALÍA MAYOR
UNIDAD DE
DELEGACIONES
FEDERALES
DEL TRABAJO
JUAN CARLOS
RAFAEL ADRIÁN AVANTE JUÁREZ
JAIME DOMINGO
LÓPEZ BUITRÓN
PATRICIA ESPINOSA
TORRES
HÉCTOR ALCUDIA GOYA
NUÑEZ ARMAS
UNIDAD DE
ASUNTOS
INTERNACIONALES
CLAUDIA ANEL
VALENCIA CARMONA
DIRECCIÓN
GENERAL
DE
COMUNICACIÓN
SOCIAL
ALBERTO LOZANO
MERINO
ÓRGANO INTERNO
DE
CONTROL
A continuación se mencionan algunas de las facultades registradas
en el Reglamento Interior.
32 DELEGACIONES
FEDERALES
DEL
TRABAJO
GUADALUPE
ENRIQUEZ
MENDOZA
SECRETARIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL
El Secretario del Trabajo y Previsión
Social, tiene el carácter de titular de la
Secretaría y esta facultado para conducir
y evaluar las políticas de la Secretaría;
coordinar
la
programación
y
presupuestación, así como conocer la
operación y evaluar los resultados de las
entidades sectorizadas.
Rosalinda Vélez Juárez
Javier Lozano Alarcón nació en la ciudad
de Puebla el 21 de noviembre de 1962 y
es abogado egresado de la Escuela Libre
de Derecho de la Ciudad de México, D.F.
JUNTA FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE
110
Titular
Eduardo Andrade Salaverría
La JFCA tiene como propósito el de promover la
armonía entre los factores productivos, mediante
la
prevención
laborales,
materia,
con
para
y
conciliación
atención
a
resolver
de
los
de
conflictos
procesos
conformidad
en
a
la
los
términos legales, emitiendo laudos de calidad,
apegados a derecho y ratificados por los órganos
SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO
200
Titular
Rafael Adrián Avante Juárez
La Secretaría cuenta con el Subsecretarío del
Trabajo. El cual esta facultado para planear,
organizar dirigir y
de
las
unidades
adscriban,
de
evaluar el funcionamiento
administrativas
acuerdo
con
las
que
se
le
disposiciones
aplicables en el
Reglamento Interior, con los
lineamientos
fije
que
requerimientos
correspondiente.
el
técnicos
Secretario
de
la
y
los
función
SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO
DIRECCIÓN GENERAL DE INSPECCIÓN
FEDERAL DEL TRABAJO ( 210 )
Vigilar el cumplimiento de las normas de
trabajo contenidas en la Constitución
Política de los Estados Unidos Mexicanos,
en
los
tratados
o
acuerdos
internacionales celebrados conforme a la
misma, en la Ley Federal del Trabajo y
sus
reglamentos,
Normas
Oficiales
Mexicanas,
instructivos,
convenios,
acuerdos y contratos de trabajo, así
como en todas aquellas disposiciones
dictadas por la Secretaría en ejercicio de
sus facultades.
Titular
Rafael Adrián Avante Juárez
SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO
Titular
Fidel Antuña Batista
DIRECCIÓN GENERAL DE REGISTRO DE
ASOCIACIONES (211)
Registrar a los sindicatos de trabajadores y
trabajadoras y patrones que se ajusten a las leyes en
el ámbito de competencia federal, así como a las
federaciones y confederaciones.
Asentar la cancelación de los registros otorgados a los
sindicatos, federaciones y confederaciones de
trabajadores y patrones, conforme a las resoluciones
que emita la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje,
de acuerdo con lo dispuesto por la Ley Federal del
Trabajo.
Otorgar las autorizaciones de funcionamiento, llevar
el registro y ejercer las demás facultades de la
Secretaría establecidas en la Ley de Sociedades de
Solidaridad Social.
SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO
DIRECCIÓN GENERAL DE ASUNTOS
JURÍDICOS (212)
Representar legalmente al Secretario,
a la
Secretaría y a sus unidades administrativas ante
los
órganos
jurisdiccionales,
contencioso
–
administrativos o de otra naturaleza jurídica, en los
procedimientos de cualquier índole, cuando se
requiera su intervención, así como atender los
asuntos de orden jurídico que le correspondan a la
Secretaría.
Formular y presentar para su aprobación, los
proyectos de iniciativas de leyes, reglamentos,
decretos, acuerdos, normas oficiales mexicanas y
demás disposiciones jurídicas de observancia
general en las materias de competencia de la
Secretaría, incluyendo las relativas a convenciones
de carácter internacional, tomando en cuenta las
propuestas
que
realicen
las
unidades
administrativas de la misma.
Titular
Vicente Adrián Rojas
Álvarez
SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO
Titular
José Ignacio Villanueva Lagar
DIRECCIÓN GENERAL DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO (213)
Someter a consideración de las autoridades
superiores la propuesta de política pública
en materia de seguridad y salud en el
trabajo,
con
la
participación
que
corresponda a otras dependencias e
instituciones públicas.
Definir las estrategias para propiciar que
los centros de trabajo cuenten con las
condiciones y medio ambiente laborales
que prevengan los riesgos de trabajo, con
la participación que corresponda a otras
unidades administrativas de la Secretaría.
SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO
UNIDAD DE FUNCIONARIOS
CONCILIADORES (214)
Titular
Carlos Augusto Siqueiros
Moncayo
Procurar el equilibrio entre los factores de la
producción,
a
conciliación,
través
en
la
del
servicio
celebración,
público
revisión
de
o
terminación de Contratos Colectivos de Trabajo y
Contratos-Ley de jurisdicción federal, así como en
los casos en que se reclamen violaciones a dichos
instrumentos jurídicos, con estricto respeto a los
principios de bilateralidad, legalidad, diálogo y
transparencia.
SUBSECRETARÍA DE EMPLEO Y PRODUCTIVIDAD
LABORAL
300
Titular
Jaime Domingo López Buitrón
La Secretaría cuenta con el Subsecretarío
Empleo y Productividad Laboral.
de
El cual esta facultado para planear, organizar
dirigir y
evaluar el funcionamiento de las
unidades administrativas que se
le adscriban,
de acuerdo con las disposiciones aplicables en
el
Reglamento Interior, con los lineamientos
que fije el Secretario y los requerimientos
técnicos de la función correspondiente.
SUBSECRETARÍA DE EMPLEO Y PRODUCTIVIDAD
LABORAL
COORDINACIÓN GENERAL DEL
SERVICIO NACIONAL DE EMPLEO
(310)
Operar, de manera conjunta con la Dirección
General de Capacitación, el Servicio Nacional
del Empleo, Capacitación y Adiestramiento, en
materia de promoción de empleos y de
colocación de trabajadores, en términos de lo
dispuesto por la Ley Federal del Trabajo y este
Reglamento.
Apoyar la formulación y aplicación de
políticas, programas y líneas de acción para
ampliar las oportunidades de empleo de la
población tanto urbana como rural .
Coordinar las acciones para promover directa
o indirectamente el aumento de las
oportunidades de empleo, incluyendo las
relativas al sistema de capacitación para el
trabajo
Titular
JORGE BARRAGÁN
ATILANO
SUBSECRETARÍA DE EMPLEO Y PRODUCTIVIDAD
LABORAL
DIRECCIÓN GENERAL DE
PRODUCTIVIDAD LABORAL (311)
Participar, en coordinación con las unidades
administrativas correspondientes, en las
investigaciones y elaboración de análisis y
propuestas de acción dirigidas a la
vinculación entre los procesos de fomento a
la
productividad
laboral
con
los
requerimientos del aparato productivo.
Coordinar la participación de la Secretaría
con las demás dependencias y entidades de
la Administración Pública Federal y los
sectores productivos, en la formulación de
programas y proyectos en materia de
productividad, derivados del Plan Nacional
de Desarrollo.
Titular
Luis Muñoz Ángeles
SUBSECRETARÍA DE EMPLEO Y PRODUCTIVIDAD
LABORAL
Titular
Roberto Fausto López Esquinca
DIRECCIÓN GENERAL DE INVESTIGACIÓN
Y ESTADÍSTICAS DEL TRABAJO
(312)
Coordinar, promover y evaluar el desarrollo y
actualización del sistema integral de estadísticas
del trabajo.
Normar, coordinar y supervisar el diseño y
ejecución de las tareas de captación, crítica,
clasificación,
recopilación,
procesamiento,
almacenamiento y divulgación de las estadísticas,
con base en registros administrativos resultantes
del ejercicio de las facultades que tienen las
diferentes áreas de la Secretaría, sus órganos
desconcentrados, entidades sectorizadas y los
tribunales laborales, así como dependencias e
instituciones vinculadas con el entorno laboral.
SUBSECRETARÍA DE INCLUSIÓN LABORAL
400
Titular
Patricia Espinosa Torres
La Secretaría cuenta con la Subsecretaría de Inclusión
Laboral, la cual esta facultada para planear, organizar
dirigir y evaluar el funcionamiento de las unidades
administrativas que se le adscriban, de acuerdo con
las disposiciones aplicables en el Reglamento Interior,
con los lineamientos que fije el Secretario y los
requerimientos técnicos de la función correspondiente.
SUBSECRETARÍA DE INCLUSIÓN LABORAL
DIRECCIÓN GENERAL PARA LA IGUALDAD
LABORAL (410)
Dirigir y coordinar la planeación, formulación, operación
y seguimiento de políticas, programas y acciones para
propiciar la igualdad de oportunidades y la no
discriminación en materia de trabajo y previsión social,
con la participación que corresponda a otras unidades
administrativas de la Secretaría.
Concertar con las representaciones de los sectores
público, privado y social, acciones orientadas a
fomentar la equidad, la igualdad de oportunidades y la
no discriminación en materia de trabajo y previsión
social, en congruencia con los programas sectoriales,
institucionales,
regionales
y
especiales
correspondientes.
Participar,
en
coordinación
con
las
unidades
administrativas de la Secretaría, en la ejecución de las
acciones que se establezcan en los programas en
materia de trabajo y previsión social, tendientes a la
igualdad
de
oportunidades
laborales
y
no
discriminación.
Titular
Mónica Villela Grobet
SUBSECRETARÍA DE INCLUSIÓN LABORAL
Titular
Luz Argelia Paniagua Figueroa
DIRECCIÓN GENERAL DE CAPACITACIÓN
(411)
Operar, de manera conjunta con la
Coordinación General del Servicio
Nacional de Empleo, el Servicio
Nacional del Empleo, Capacitación y
Adiestramiento, en las materias de
capacitación y adiestramiento de los
trabajadores, y del registro de
constancias
de
habilidades
laborales,
en
términos
de
lo
dispuesto por la Ley Federal del
Trabajo.
Organizar, promover, supervisar y
brindar
asesoría
en
materia
de
capacitación y adiestramiento de los
trabajadores en activo y grupos en
situación de vulnerabilidad laboral
OFICIALÍA MAYOR
500
Titular
Héctor Alcudia Goya
Al frente de la Oficialía Mayor habrá un Oficial Mayor,
quien tendrá las facultades que competen a las
unidades administrativas que se le adscriban, las que
específicamente le confiera el Secretario, así como las
siguientes:
Acordar con el Secretario el despacho de los asuntos
que estén bajo su responsabilidad y coordinar los
procesos
de
planeación,
programación,
presupuestación, control, ejercicio presupuestario,
evaluación y rendición de cuentas de la Secretaría.
Héctor Alcudia Goya nació en el Distrito Federal el 23
de marzo de 1970 y es economista egresado del
Instituto Tecnológico Autónomo de México de la Ciudad
de México, D.F.
OFICIALÍA MAYOR
DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS (510)
Coordinar la instrumentación de las políticas y lineamientos
en materia de administración de personal que emitan las
dependencias competentes.
Expedir los nombramientos del personal de la Secretaría en
los casos que no corresponda al Presidente de la República,
al Secretario y al Oficial Mayor; expedir las credenciales,
hojas de servicios, constancias y demás documentos del
personal de la Secretaría; autorizar los cambios de
adscripción y terminación de los efectos del nombramiento,
y llevar a cabo los trámites y registros que de ellos se
deriven.
Titular
Elba M. Loyola Orduña
OFICIALÍA MAYOR
Titular
Felipe Octavio Angulo
Sánchez
DIRECCIÓN GENERAL DE PROGRAMACIÓN
Y PRESUPUESTO (511)
Determinar, establecer, difundir, aplicar y evaluar las
políticas, procedimientos básicos internos, normas,
directrices, lineamientos y criterios técnicos para la
administración de los recursos financieros, así como los
aspectos programáticos y presupuestarios en el ámbito de
la Secretaría y entidades sectorizadas.
Coordinar el proceso de programación, presupuestación y
control de la Secretaría y entidades sectorizadas, así como
elaborar el anteproyecto e integrar el proyecto de
presupuesto sectorial y sus respectivos calendarios,
conforme a las leyes y disposiciones aplicables en la
materia emitidas por la Secretaría de Hacienda y Crédito
Público
OFICIALÍA MAYOR
DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS
MATERIALES Y SERVICIOS GENERALES
(512)
Proponer los proyectos de políticas, normas,
sistemas y procedimientos para la administración
de los recursos materiales; ejecución de obras;
seguros; servicios generales; arrendamiento,
ocupación y aprovechamiento de inmuebles
destinados a la Secretaría y de los equipos e
instalaciones con que cuenten, así como programar
su operación, llevar a cabo su ejecución y verificar
su cumplimiento.
Formular el programa anual de adquisiciones,
arrendamientos, servicios generales, seguros,
mantenimiento y obras de la Secretaría, así como
administrar su ejercicio conforme a los objetivos y
metas definidas
Titular
Patricia Loredo Mendoza
OFICIALÍA MAYOR
Titular
Guillermina Muñoz Soto
DIRECCIÓN GENERAL DE
TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN
(513)
Proponer los lineamientos generales en materia de
tecnologías de la información y comunicaciones
institucionales, con sujeción a las políticas y
normas técnicas que establezca la autoridad
competente, a efecto de armonizar el desarrollo
informático al interior de la Secretaría y su
comunicación con el resto de la Administración
Pública Federal
Difundir y supervisar el cumplimiento de los
lineamientos en materia de tecnologías de la
información.
Emitir los dictámenes técnicos sobre la procedencia
de requerir la contratación y adquisición de bienes
y servicios en materia de tecnologías de la
información y comunicaciones que soliciten las
unidades administrativas de la Secretaría y, en su
caso,
proponer
los
ajustes
técnicos
correspondientes a los requerimientos
DIRECCIÓN GENERAL DE COMUNICACIÓN
SOCIAL (111)
TITULAR:
Alberto Lozano Merino
Proponer al Secretario las estrategias y
programas
de
comunicación
social,
de
conformidad con los lineamientos generales
establecidos por las dependencias del Ejecutivo
Federal competentes en la materia.
Planear, organizar y evaluar las estrategias
informativas y de difusión de la Secretaría y
establecer los lineamientos para el diseño y
ejecución de sus programas y campañas de
difusión.
Coordinar a las unidades administrativas,
órganos
desconcentrados
y
entidades
sectorizadas de la Secretaría, en la planeación y
realización de sus proyectos de difusión, y
supervisar que las publicaciones que emitan,
tengan una elevada calidad y mantengan la
identidad institucional .
UNIDAD DE DELEGACIONES FEDERALES
DEL TRABAJO (112)
Misión
Representar
circunscripción
en
territorial,
el
ámbito
a
las
de
su
unidades
administrativas de la STPS y a su Titular, así
como ante las autoridades jurisdiccionales,
contencioso
naturaleza
administrativas
jurídica
y
o
de
desempeñar
otra
las
facultades y funciones que les sean delegadas
y que estén orientadas a mejorar la calidad de
los servicios que brinda la dependencia al
mundo laboral.
Fuente: Manual de Organización General de la STPS.
Titular
Juan Carlos Nuñez Armas
UNIDAD DE ASUNTOS INTERNACIONALES
(114)
Proponer, para su aprobación superior, los
lineamientos de estrategia a seguir por la
Secretaría en el ámbito internacional.
Coordinar la participación de las unidades
administrativas de la Secretaría, en los asuntos
de carácter internacional.
Informar a las unidades administrativas
competentes de la Secretaría sobre el contenido
y alcance de los acuerdos internacionales
firmados en materia laboral.
Titular
Claudia Anel Valencia
Carmona
ÓRGANO INTERNO DE CONTROL
(115)
Titular
LIC. GUADALUPE ENRIQUEZ
MENDOZA
Fortalecer los sistemas y controles para promover la
calidad y hacer respetar los derechos de la ciudadanía y
trabajadores; así como, abatir los niveles de corrupción en
el país y dar absoluta transparencia a la gestión y al
desempeño de las instituciones y de los servidores
públicos de la Administración Pública Federal.
Prevenir, verificar, vigilar y evaluar el grado de honestidad,
economía y transparencia con que se manejan los recursos
públicos, impulsar el desarrollo administrativo, así como la
eficiencia, eficacia y calidad con que se alcanzan las metas
y objetivos institucionales.
Órganos Desconcentrados
CONAMPROS
Titular
Gustavo Jáuregui Aguilar
El Comité Nacional Mixto de Protección al Salario
(CONAMPROS) es un organismo sectorizado de la
Secretaría del Trabajo y Previsión Social que se encarga
de vincular a esta dependencia con las organizaciones
sindicales.
Fue creado con el objetivo de apoyar a los trabajadores en
diversos rubros para lograr una relación obrero patronal
más equitativa.
Promover que las organizaciones sindicales logren que los
trabajadores alcancen su bienestar, el de sus familias y el
de la sociedad.
PROFEDET
Titular
Gustavo Hernández-Vela Kakagui
Ejercer las funciones de su competencia de
conformidad con lo dispuesto en la Ley
Federal del Trabajo, en el Reglamento de la
Procuraduría Federal de la Defensa del
Trabajo, en el Reglamento Interior y en las
demás disposiciones legales y reglamentarias
aplicables.
CONDICIONES GENERALES DEL
TRABAJO 2006-2009
7.- Condiciones Generales de Trabajo
Es el documento que establece las condiciones
para la relación laboral entre la Secretaría y
las trabajadoras y trabajadores adscritos a la
dependencia.
En las CGT 2006-2009, se establecen entre otros
aspectos los siguientes:
Requisitos de Admisión
Nombramientos
Jornadas de Trabajo, Horarios y Control de
Asistencia
Derechos Obligaciones y Prohibiciones para
los Trabajadores
Seguridad y Salud en el Trabajo
Estímulos,
Prestaciones
y
Beneficios
Adicionales, etc.
Para ver completo el documento
ver:http://normateca.stps.gob.mx:8110/NormatecaInternaSTPS/TipodeDisposici%c3%b3n/Condiciones
GeneralesdeTrabajo/tabid/197/Default.aspx
LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DE
CARRERA EN LA APF
Ley del Servicio Profesional del Carrera
La LSPCAPF establece obligaciones a los servidores
públicos de carrera como las siguientes:
1.
Ejercer sus funciones con estricto apego a los
principios de legalidad, objetividad, imparcialidad,
eficiencia y demás que rigen el Sistema;
2.
Desempeñar sus labores con cuidado y esmero
apropiados, observando las instrucciones que reciban
de sus superiores jerárquicos;
3.
Participar en las evaluaciones establecidas para su
permanencia y desarrollo en el Sistema.
4.
Abstenerse de incurrir en actos u omisiones que
pongan en riesgo la seguridad del personal, bienes y
documentación u objetos de la dependencia o de las
personas que allí se encuentren.
Ley del Servicio Profesional del Carrera
Así como también Derechos, por ejemplo:
1. Tener estabilidad y permanencia en el servicio en los términos y bajo las
condiciones que prevé esta Ley;
2. Recibir el nombramiento como Servidor Público de Carrera una vez cubiertos
los requisitos establecidos en esta Ley;
3. Acceder a un cargo distinto cuando se haya cumplido con los requisitos
procedimientos descritos en este ordenamiento.
y
4. Recibir 40 horas de capacitación y actualización con carácter profesional para el
mejor desempeño de sus funciones anualmente.
5. Ser evaluado con base en los principios rectores de esta Ley y conocer el
resultado de los exámenes que haya sustentado, en un plazo no mayor de 60
días
6. Participar en el Comité de Selección cuando se trate de designar a un servidor
público en la jerarquía inmediata inferior.
Qué otras leyes debes consultar:
8.-Ley Federal de Responsabilidades
Administrativas de los Servidores Públicos
ARTICULO 1.- Esta Ley tiene por objeto reglamentar el Título
Cuarto de la Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos, en materia de:
I.Los sujetos de responsabilidad administrativa en el
servicio público;
II.-
Las obligaciones en el servicio público;
III.- Las responsabilidades y sanciones administrativas en
el servicio público;
IV.Las autoridades competentes y el procedimiento para
aplicar dichas sanciones, y
V.-
El registro patrimonial de los servidores públicos.
Servicios electrónicos de la STPS
RHnet
Como servidora y servidor público de carrera cuentas con un
portal en línea
personalizado www.rhnet.gob.mx.
El portal de rhnet es un sistema de comunicación electrónica
administrado por la SFP, a través del cual las dependencias y
entidades transmiten datos de las servidoras y servidores
públicos. relacionados
con ingreso, desarrollo profesional y capacitación, entre
otros. Asimismo realizan trámites, autorizaciones y consultas
ante la propia Secretaría relacionados con la administración
de recursos humanos.
A través de este portal tú puedes:
Ver tus resultados de Evaluación del Desempeño Anual.
Inscribirte y desarrollar cursos de capacitación en línea.
Certificar tus capacidades profesionales para efectos
de permanencia.
Desarrollar el Plan Individual de Carrera (PIC).
Para tener acceso al portal deberás registrarte en el sistema, o en su defecto
comunicarte al teléfono: 5534 6566/67 a la extensión 4304 y 4316.
Portal del Servicio
Carrera en la STPS
Profesional
En el sistema de Intranet de la STPS cuentas también con un
Portal donde podrás:
Encontrar tu hoja personalizada de desarrollo
Ver la programación de eventos de capacitación
Desarrollar acciones de capacitación
Establecer tus metas individuales del desempeño
Elaborar la Evaluación del Desempeño Anual
http://capacitacionydesarrollo.stps.gob.mx:140/
de
Páginas electrónicas a consultar:
1.
Manual de Organización General de la STPS. www.stps.gob.mx/disposiciones_stps.htm
2.
Marco Jurídico de la STPS.
3.
Ley
Federal
de
los
Trabajadores
al
Servicio
del
Estado.
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/111.pdfhttp://www.diputados.gob.mx/LeyesBibl
io/pdf/111.pdf
4.
Ley
Órganica
de
la
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/111.pdf
5.
Ley
Federal
de
Responsabilidades
de
los
Servidores
Públicos
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/115.pdfhttp://www.diputados.gob.mx/LeyesBibl
io/pdf/115.pdf
6.
Ley Federal de Responsabilidades Administrativas
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/240.pdf
7.
Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/260.pdf
8.
Normateca Interna de la STPS http://normateca.stps.gob.mx:8110/
Circular 01_ 2009
Reglamento Interno STPS
http://www.stps.gob.mx/marco_juridico.htm
Administración
de
los
Pública
Servidores
Administración
Pública
Públicos
Federal
Páginas electrónicas a consultar:
1.
Secretaría de la Función Pública
http://www.funcionpublica.gob.mx/
Marco Jurídico
http://portal.funcionpublica.gob.mx:8080/wb3/wb/SFP/legislacionhttp://portal.funcionpublica.
gob.mx:8080/wb3/wb/SFP/legislacion
RHnet http://www.rhnet.gob.mx/sse_generico/espanol/generico_login_temp.jsp?estado=0
RUSP
SPC
Para validar el curso
Instrucciones:
 Al término del curso solicitar a la Subdirección de Capacitación y
Certificación la fecha para realizar la evaluación en línea a los correos
electrónicos señalados y esperar respuesta:
[email protected]
[email protected]
Dirigido al: personal del SPC nuevo ingreso 2012
Duración: 5 horas
2012
OFICIALÍA MAYOR
DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS
DIRECCIÓN DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA
SUBDIRECCIÓN DE CAPACITACIÓN Y CERTIFICACIÓN
GRACIAS
2012
Descargar

MANUAL DE BIENVENIDA A LA STPS - dgrh dirección del servicio