Foro estructuras
“con frecuencia he oído en las relaciones que nuestra
comunicación es mala, que no llega la comunicación o que no
hay comunicación o que esa comunicación se pierde.
Me gustaría, dentro de la estructura que tiene la Arquidiócesis,
saber con más precisión dónde se rompe esa cadenita, porque
tenemos la Arquidiócesis; el Arzobispo es ayudado por ocho
obispos auxiliares territoriales, en cada vicaría hay decanatos,
los decanatos están compuestos por parroquias y las parroquias,
ese fue el primer trabajo del Sínodo, se supone que hay
sectores, que la Arquidiócesis está sectorizada o cada
parroquia.
Creo que esta Arquidiócesis tendría un gran poder de
convocación, de dar buenas noticias, buenos anuncios, una
buena nueva si esa cadenita o esa pequeña estructura que
tenemos funcionara”.
“Siento que en ocasiones no funciona, no sé dónde se
rompe si con los obispos, con los decanos, con los párrocos
o no hay sectorización y la gente no está enterada.
…
Podría mencionar varias cosas que son muy importantes
para la vida de esta Arquidiócesis y tengo la sensación de
que a veces inclusive la gente más allegada a nuestra
Iglesia no tiene conocimiento de aquello, o sea, nunca le ha
llegado. Nosotros suponemos que ya le llegó porque se
publicó en la página de la Arquidiócesis o se publicó en
Desde la Fe, ya damos por supuesto que aquello se
conoció”.
Creo que en muchas ocasiones tendría que ser
evaluada esa cadenita; me gustaría conocer una
evaluación de si nuestra comunicación, está bien
que aquí se diga, tenemos mala comunicación, la
comunicación no llega, etcétera, pero me gustaría
conocer por qué, si fue el primer presupuesto del
plan
Arquidiocesano,
que
tuviéramos
la
sectorización.
“Me gustaría, dentro de
la estructura que tiene
la Arquidiócesis, saber
con más precisión dónde
se rompe esa cadenita”
* La Página de la Vicaría
* La Pagina de la Parroquia
* Facebook
* Twitter
* Circulares
* Celulares y similares
* Radio
Arquidiócesis:
Falta oportunidad en las comunicaciones ///////
Falta usar medios /// (ver Propuestas).
Falta organización: Un plan diocesano de pastoral
(proyecto) que englobe todas las pastorales.
Comunicación lenta y burocrática, sin fluidez.
No están capacitados quienes coordinan.
Falta un responsable directo.
Falta compromiso en algunos responsables.
Falta participación. No se consulta a las bases.
Información parece un privilegio no compartido.
En la asamblea no se toma en cuenta la voz de las
parroquias.
Curia y Vicarías:
Rupturas: No bastan correo y páginas.
Falta oportunidad en las comunicaciones.
Falta acuse de recibo.
Vicarías:
Falta una persona responsable en algunas Vicarías /
Desconocimiento del trabajo en decanatos y parroquias /
Comunicación de Vicaría a decanato, va siendo menos eficaz /
Inasistencia a las reuniones.
Falta oportunidad en las comunicaciones
A este nivel el Decano no ejerce plenamente su función.
Falta seguimiento y supervisión.
Comunicación no fluye a los decanatos, parroquias y laicos. Se
filtra.
Decanato:
Falta coordinación y participación ////
Comunicación de decanato a parroquia, muy deficiente /
No se aplican programas de la arquidiócesis.
Comunicación sólo en las juntas.
Desinterés / o indiferencia, a veces.
Se tolera apatía de los sacerdotes. Falta comprometerlos.
Falta enlace entre decanato y laicos, y seguimiento.
Parroquia:
Párrocos no transmiten a fieles //
Información no pasa //. Poco o nada llega.
Desinterés / e indiferencia
Párrocos: Oposición al cambio.
Párroco no es muy cercano. No toma en cuenta a las
comunidades religiosas.
Grupos se han apoderado de las decisiones: Intereses distintos
al Evangelio.
No se aplican programas de la Arquidiócesis.
Se aplican programas aislados.
Falta participación
Falta información en los avisos parroquiales y por escrito.
Sacerdotes:
Humildad y obediencia de algunos /////. Ausencia en las
reuniones / Falta de compromiso //// A los sacerdotes Falta de
comunicación e integración grupal entre sacerdote y agentes de
pastoral laicos //.
Se pierde la comunicación. No asisten a las reuniones decanales /.
Falta interés /.
Falta de promoción de los sacerdotes. A veces no aceptan los
cambios. Falta de responsabilidad, amor, no nos alcanza el tiempo
para pasar la información.
No supervisan trabajo de laicos.
Otros agentes:
Apatía y desinterés /
En general:
Falta oportunidad en la comunicación
Falta de interés
Falta compromiso
Falta organización pastoral
Falta vinculación en las diversas estructuras
Falta trabajo en equipo
Ausencia a las reuniones
Conformismo, apatía, indiferencia, individualismo
Falta comunión y fraternidad, diálogo, testimonio,
humildad, disponibilidad.
Falta difusión.
Arquidiócesis
Directorio actualizado ////.
Ministerio de Comunicación en los distintos niveles.//Acuse
de recibo /. División en la información: sacerdote, laico,
general.
Cambio de actitud de la jerarquía - Ser más humanos al
estilo de Jesús // Es el modelo a seguir. Aplicar la
pedagogía de Jesús. Unidad del clero.
Nombrar un responsable de Comunicación Social.
Compromiso Arquidiocesano con los otros niveles.
Fortalecer la corresponsabilidad de los consejos a los
distintos niveles.
Poner al corriente el archivo.
Vicaría
Evaluación del trabajo por parte del Sr. Obispo. Pastoreo, motivación,
supervisión. Exigir obediencia /// Vicario asista a juntas con sus
decanos, supervise ejecución de programas.
Abrir espacios a los laicos del CPV para la comunicación con sus CPD y
CPP.
Encuentros de Comisiones Permanentes de los CPV para difundir
información de la Arquidiócesis.
Fortalecer trabajo Decanato.
Laicos participantes en asamblea, formen equipo en la Vicaría.
El Vicario para la Vida Consagrada entregue un directorio actualizado
de la misma, a la Arquidiócesis. - Coordinación según el Plan Pastoral
Arquidiocesano. Se conozca el ser y el hacer de las comunidades
religiosas.
Se envíe información a las Congregaciones. (por Internet)– Más
cercanía del Párroco. Comunicación se dirija a la Hna. responsable de
la comunidad. Darle seguimiento
Decanatos:
Más responsabilidad y compromiso //////. Disponibilidad
para visitar e informar a parroquias //.
Comunicación directa del decano y delegado de pastoral con
los consejos parroquiales.
Facilitar herramientas, para comunicar los lineamientos
arquidiocesanos y vicariales.
Mínimo un laico responsable con sueldo.
Evaluar a las parroquias en cuanto a transmitir los
mensajes.
Acercamiento y conocimiento del párroco y decano. Dos
reuniones al año.
Seguimiento por medio de Decanos y otros responsables
Parroquia:
Mejor organización. Comisión de difusión social //
Avisos parroquiales, inmediatamente a grupos parroquiales y a la
feligresía /
Grupo de consejo que baje la información a los otros grupos. Encargado
de comunicación en cada parroquia
Apoyo entre parroquias
Se incluya a las religiosas
Fortalecer la formación
Espacios a los laicos para asumir responsabilidad como canales de
comunicación.
Visiteo por sectores, de casa en casa, con una carta del párroco: Saludo
e información. Invitación a las actividades de la parroquia.
Hacer equipos promotores para las diferentes áreas o necesidades, para
involucrar a los alejados.
Información a través de los encargados de sector.
Sacerdotes:
Su presencia es muy importante: Su cambio interrumpe
vivencia y trabajos.
Se les pide: sencillez, humildad, amor al prójimo,
Escuchen a los alejados.
Acusen recibo de información.
Otros agentes:
Más disponibilidad y deseo de mejorar.
Integración de la Vida Religiosa a la pastoral.
Generales:
Usar medios virtuales–electrónicos ////////////////////// Redes sociales////// - Twitter
- Facebook - Páginas Web actualizadas //////// Internet //– Cadenas – Vínculos //// Telefonía móvil – Monitorearlos por medio de los Consejos a cada nivel.
Crear un órgano informativo de actividades coordinadas //////Más responsabilidad
y compromiso ////////// - por parte de cada nivel/ A todos los niveles: Usar medios
electrónicos ///////////. Página web. Páginas especiales para grupos determinados.
Actualizados. Monitoreo constante. Dirección electrónica (o contestadora) a todos
los niveles.
Sencillez - Apertura /- testimonio /– Sentido misionero – Asistencia a reuniones coherencia - sinceridad - libertad ///////// / Entrega – Humildad - Cercanía,
animación y amor entre sacerdotes y laicos. Más oración y respeto a una adecuada
escala de valores. Renovación del corazón, conversión personal / Sentido de
Iglesia.
Nombrar voceros laicos ////Personal capacitado////. Subsidiar a un@ secretari@.
Programación anual - Agenda de actividades //// Actualización del calendarioEvaluación periódica.
rápida y efectiva /.
Revisar, renovar, y actualizar estructuras /// Continuidad en las pastorales –
seguimiento ///. Crear un instrumento de control o evaluación para asegurar el
que pasen los mensajes.// Nombrar un coordinador /
Generales:
Corresponsabilidad /// testimonio - compromiso /. – Amor –
interés // – Comunión – Amabilidad – Sencillez – Nombrar
responsables a cada nivel.
Promover talleres de escucha /Valores humanos – diálogo// –
comunión -acogida – confianza - comprensión –
Cultura de la Comunicación /. Ayudar a descubrir la
importancia de comunicar y de estar informados //.
Comunicación interna clara y verificada //
Usar medios tradicionales /: Teléfono // Correo. Mensajerías periódico, radio, televisión – Pósters / Trípticos– Slogans
llamativos. Boletines – Volantes /– Circulares - Cuadernillos
////- Avisos en las misas //.
Priorizarlos.
84. En la medida que se organice un proyecto de
comunicación efectiva en esta Arquidiócesis, veremos con
alegría cómo nuestra Iglesia dará un paso significativo hacia
una real pastoral de conjunto.
85. Como Iglesia estamos entrando a la cultura de la
evaluación y, casi de manera simultánea tenemos que dejar
que la llamada “cultura de la comunicación” sea un
imperativo para todos. La misión propia de la Iglesia la
hace imprescindible.
Descargar

Coordinación Comunicación