Relaciones Humanas
Prof. Sonia Cepeda Hernández
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Diferencias Individuales:
◦ Ejercen un profundo efecto en el rendimiento y la
conducta.
◦ Variaciones en la manera de responder de la gente
a la misma situación según sus características
personales.
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Ejercicio:
Mira a tu alrededor identifica al menos 5 cosas que
tienes diferente del grupo.
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• La personalidad es una estructura de
carácter psicológico que hace referencia
al conjunto de rasgos distintivos de un
individuo.
• La personalidad es la expresión de lo que
usted es y hace,
• Es lo intimo de todo individuo,
• El resultado de todas las reacciones
expresadas en su vida diaria, en el hogar,
en la escuela, en el trabajo, etc.,
• Comprende tanto lo que usted dice, como lo
que piensa.
El impacto de la conducta de una persona, causa que los
demás reaccionen favorable o desfavorablemente ante ella.
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La personalidad se refiere a aquellos patrones de
conducta duraderos y recurrentes y tienden a
expresarse en una amplia variedad de situaciones.
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Su personalidad es lo que lo hace único.
A. La organización e integración:
◦ La personalidad involucra una organización, así como una integración
que puede ser biológica, cognoscitiva, afectiva-emocional y del
comportamiento.
◦ El mayor o menor equilibrio que hay entre la organización y la
integración se hace evidente según el estilo de vida que cada persona
lleva, la vida social y las relaciones interpersonales.
B. La adaptación y la continuidad:
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La capacidad de adaptación consiste en asimilar nuestro entorno, en
adecuarnos a el. Nos brinda la oportunidad de manejar cualquier tipo
de situación.
C. La originalidad-Individualidad:
Es la forma en que cada persona vive su vida, así como su manera
distintiva de ser. “Hacer las cosas a nuestro modo”.
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En la formación de la personalidad están
involucrados diversos factores, se pueden
identificar en dos factores importantes:
◦ 1. la herencia
◦ 2. el medio ambiente-físico
◦ 3. lo social
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Aspectos Físicos
Temperamento
Carácter
Conducta
Emociones
Inteligencia
Carácter Moral (valores)
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Se relaciona a los aspectos biológicos determinados por la
herencia.
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Se define al temperamento como "la suma total de efectos
producidos en la vida psicológica de un individuo por los
cambios químicos o metabólicos que constantemente se
están verificando en todos los tejidos del cuerpo humano"
(Mcdougall). (pasivo o activo)
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El temperamento es el clima o medio interno, orgánico, y
está en relación estrecha con nuestra vida afectiva.
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Se refiere a aspectos relacionados con nuestra
experiencia: educación, aprendizaje, modelaje; y se
considera como un aspecto persistente de la
personalidad.
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Esta conformado por las primeras experiencias.
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Implica cierto ajuste de temperamento a las exigencias
del mundo y de las personas que nos rodean.
Actitud
Neurótica
Optimismo
Toma de
riesgos y
búsqueda de
emociones
Extraversión
Personalidad
Vigilancia del
propio
comportamiento
Apertura a las
experiencias
Afabilidad
Escrupulosidad
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El psicoanalista Carl Jung estableció que la forma en
que la gente reúne y evalúa la información determina
su estilo cognitivo. Basado en esto se desarrolló el
MBTI (Indicador de tipos Myers-Briggs )
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Se establecieron cuatro dimensiones de
funcionamiento:
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Introvertido versus extravertido
Pensamiento versus sentimiento
Razón versus intuición
Juicio versus percepción:
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La personalidad puede experimentar perturbaciones que alteren su normalidad
y la presenten como incoherente y desequilibrada. Algunas características
pueden ser:
◦ Es incapaz de adaptarse al ambiente social
◦ Es inestable y desproporcionada en sus reacciones afectivas o
sentimentales
◦ Es voluble, pues cambia constantemente de objetivos
◦ No es objetivo en sus juicios, es decir, sus juicios no se ajustan a la
realidad, sino mas bien son arbitrarias
◦ No puede frenar debidamente sus caprichos y apetitosImpulsividad
◦ Presenta un marcado contraste entre lo que aparenta ante los
demás y lo que efectivamente es-autoengaño
◦ Poca capacidad para amar y apreciar el valor de las demás
personas
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La personalidad en el ambiente laboral es un factor
determinante en el éxito o fracaso laboral:
Hay que tomar en consideración:
Aspecto físico
Arreglo personal
Conductas
Iniciativa e interés
Expresión verbal
Sentido de adaptación
Capacidad profesional
Motivación- orientado al progreso
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Otros elementos a considerar:
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Timbre de voz y facilidad de palabra
Aspecto agradable
Capacidad de atención
Capacidad para exponer ideas
Capacidad de debate y negociación
Estabilidad emocional
Simpatía
Entusiasmo
Aptitudes y actitudes personales
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personalidad - Huertas College Departamento Educación General