ICF ARGENTINA
2014/15
Membresías
El 2014 comenzamos con 86
miembros y finalizamos
diciembre con 182.
Desayunos
La cantidad de asistentes promedio que
participaron de los desayunos
fue de 120.
COMISIÓN ACREDITACIONES
Informe
Resultados 2014
CREDENCIALIZADOS /NO CREDENCIALIZADOS
2013
2014
Credencializados
35
86
No credencializados
137
96
Total Miembros
172
182
Porcentaje Credencializados 2013: 20%
Porcentaje Credencializados 2014: 52,74/
CREDENCIALES ACC,PCC,MCC
CREDENCIALES
2013 2014
MCC
1
4
PCC
20
51
ACC
14
31
Credencializados
35
86
Comisión Acreditaciones. Informe 2014
CREDENCIALES COMEX, CD, DIRECTORES Y
VICEDERECTORES
No
Acreditados acreditados
Credenciales Comex ICF Argentina
4
1
Credenciales Comisión Directiva
Credenciales Directores y
Vicedirectores
7
1
15
2
Comisión Acreditaciones. Informe 2014
Escuelas Acreditadas
2013
2014
ACTP
4
6
ACSTH
1
1
Comisión Acreditaciones. Informe 2014
Ética
Acciones realizadas:
1- Presentaciones de Conversaciones éticas en los
desayunos del Socio de la comisión de membresías.
2- Tres (3) reuniones con directores y representantes de
escuelas y/o programas de formadores de Coaching. Siete
(7) escuelas representadas.
3- Dos (2) presentaciones de “Conversaciones éticas”,
Escuela Axon y Escuela Cambio y Desarrollo. (45
estudiantes)
Ética
En relación al programa educativo, “Conversaciones
éticas”, se ha definido en el grupo: establecer un
plan para el desarrollo de un manual de buenas
prácticas que permita su aplicación en los distintos
programas de formación y la continuidad de las
presentaciones en las escuela, en distintos puntos
del país.
Programas Virtuales - Dtor. Mariano Vázquez
/ Víctor. José M. Estrada
Se realizaron 6 actividades lideradas por: Laura Fierro (Mex),
Lilian Maitino, Jorge Mpodozis (Chile), Mariano Pupkin, José
M. Estrada, Sandra Gutterman y Teresa Sacco. Cuatro (4) de
ellas otorgaron CCEU´S. Han participado 70 personas en
forma sincrónica y otras tantas en forma asincrónica
(escuchando la grabación, que no podemos determinar). Los
links de dichas presentaciones, fueron pasados a
Comunicaciones para su publicación en la Web.
Comisión de Presenciales
Se han organizados 10 eventos presenciales con una
participación de 464 asistentes.
Así también se ha realizado la Semana del Coaching, con
gran éxito y compromiso por parte del Staff, en diferentes
partes del país en donde se han desarrollado:
-75 actividades (CABA 48 + INTERIOR 27)
-5 Universidades y 13 Escuelas nos apoyaron
Coordinación Federal
Fernando Sabatini-PCC
Continuando con la reestructuración general
comenzada en el 2013 en nuestro capítulo, hemos
desarrollado el PROYECTO DE COORDINACIÓN
FEDERAL que plantea integrar a los profesionales del
coaching en las distintas provincias comprometidos
en elevar el estándar de la profesión del coaching a
través de nuestra institución.
Objetivos Generales
Garantizar que los miembros de todo el país estén
comunicados e incluidos en las actividades/decisiones del
capítulo.
Propender al desarrollo de las membrecías en todas las
provincias.
Aumentar la participación de los miembros en el desarrollo de
nuestro capítulo y la difusión de nuestros estándares
profesionales
Generar grupos de miembros que generen sinergias con el
directorio en Buenos aires y repliquen las acciones en sus
lugares de residencia.
Objetivos Particulares
Generar un proyecto desde la mirada de los distintos miembros
de las provincias de nuestro país.
Generar un proyecto que genere pertenencia en todos los
miembros de argentina.
Generar un proyecto que garantice la participación e
implementación de los miembros en todas las provincias.
Que las acciones realizadas estén enmarcadas en las buenas
prácticas y estándares éticos de nuestra institución.
LOGROS EN LOS PRIMEROS TRES MESES DE
TRABAJO
7 PROVINCIAS CON REFERENTES (Misiones, Chaco, Córdoba,
Tucumán, Jujuy, Neuquén, Buenos aires.)
3 PROVINCIAS EN PROCESO DE CONSTITUCIÓN (San Juan,
Mendoza, Santa Fe)
33 PROFESIONALES TRABAJANDO EN EL PROYECTO
6 EVENTROS PRESENCIALES
230 ASISTENTES
Hemos recibido consultas de 10 coaches para hacerse miembros, 8
para credencializarse y 2 consultas para Acreditar escuelas de
coaching. Todo se ha canalizado a las comisiones respectivas.
METODOLOGÍA-PRIMER ETAPA
Mantener reuniones con coaches miembros y no miembros de nuestra
institución, en las provincias del país para sumarlos al proyecto.
Reuniones con cada grupo o equipo de cada prov. para asistirlos en el
desarrollo de acciones que propendan a desarrollar nuestra institución en sus
regiones y/o localidades.
Reuniones mensuales con los referentes de todas las provincias para integrar
cultura y diseño de acciones.
El coordinador es el nexo con las comisiones del capítulo y el comité
ejecutivo y directivo.
Los referentes como condición tienen que ser miembros de ICF. Lo ideal es
que además se comprometan a credencializarse. Aquellos coaches que
deseen colaborar y no son miembros pueden hacerlo, aunque no figuran ni
acceden a los beneficios de nuestra institución.
METODOLOGÍA-SEGUNDA ETAPA
El coordinador deja de serlo y pasa a ser un referente de Buenos
aires.
Los referentes se comunican directamente con las comisiones y
son parte de ellas.
Cada región genera acciones, se integra y desarrolla la cultura
del capítulo.
Diseño planes de acción para la construcción de un proyecto
integral.
COMISIÓN DE INVESTIGACIÓN Y
DESARROLLO
ICF CAPÍTULO ARGENTINO
“Más que un Equipo, una Comunidad
con VALORES”
LOGROS 2014
• Se sumaron nuevos miembros a la comisión
• Profundizamos el trabajo con la Casa Ronald McDonald:
familias, voluntarios y equipo directivo. (Asistieron a los
encuentros con voluntarios = más de 100 personas y con
las familias = más de 80 familias casi todas de 4 miembros
cada una ).
• Seguimos sumando artículos y videos al espacio de
videoteca y biblioteca.
• Promovimos redes de trabajo de investigación en el
interior y orientados a Latam.
• Conformamos equipo de trabajo con Lilian M.
para poner en acción la política de voluntariado
en 2015
• Presentamos el Caso Ronald McDonald para los
Awards
• Participamos del Programa de conferencias
virtuales
• Publicamos los resultados de la encuesta 2013
en la Web.
Lineamientos 2015
• Nuevos desafíos en la Casa Ronald McDonald
• Presentación del Caso 2014
• Sinergizar nuestro trabajo con la Política de
voluntariado
• Contribuir con videos y artículos de interés a
videoteca y biblioteca
• Escribir artículos
Descargar

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