Vacaciones, descansos y
permisos
Cecilia Cuervo Nieto
Vega Cortés Pérez
ÍNDICE
1) DESCANSOS
 DIARIOS
 SEMANALES
 FIESTAS LABORALES

2) VACACIONES

3)PERMISOS
 RETRIBUIDOS
sencillos
complejos
otros
NO RETRIBUIDOS
excedencia
suspensión

DESCANSOS
Existen 3 tipos de descansos:
 A) descanso diario
 B) descanso semanal
 C) fiestas laborales
 la normativa aplicable en materia de descansos es la siguiente:
-Art.34.3 ET, descanso diario
-Art 37.1 ET, descanso semanal
-Art.37.2 ET, fiestas laborales
Además se debe tener en cuenta el Real Decreto 2001/1983 de 28
de julio sobre Regulación de la jornada de trabajo, jornadas
especiales y descansos (RJD)

1) DESCANSO DIARIO
Es el descanso entre un día y otro de trabajo; entre el final de una jornada y
el comienzo de la siguiente
 Art. 34.3 ET  “entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente
mediará como mínimo 12 horas” descanso mínimo de 12 horas

El descanso diario es un mínimo, indisponible e indivisible en cuanto a su
duración

Es mejorable por pacto individual o colectivo

Existen ciertas excepciones en virtud de la especialidad de las
prestaciones laborales:
cambios de turnos en empresas con régimen de turno cuando el
trabajador no pueda disfrutar del descanso entre jornadas
labores agrícolas, forestales y pecuarias
marina mercante y pesca
actividades con jornada fraccionada en el sector servicios

Finalidad:
-proteger la salud del trabajador, mediante un descanso adecuado
-limitar el poder de distribución de la jornada del empresario
2) DESCANSO SEMANAL
Art. 37.1 ET regula el siguiente régimen de descanso
semanal:

Descanso mínimo semanal retribuido e
ininterrumpido

Puede acumularse por periodos de hasta 14 días

Su duración semanal será al menos de un día y medio
seguidos
-típicamente la tarde del sábado y el domingo entero,
o en su caso la mañana del lunes
Es un descanso semanal que por razones de costumbre
que se suele fijar el domingo
2) DESCANSO SEMANAL





El convenio colectivo y el contrato pueden modificar el sistema de
descanso semanal acumulándolo por periodos de hasta 14 días
( 11 días de trabajo y 3 de descanso)
No puede solaparse con el descanso diario de 12 horas entre
jornadas
Vía reglamento pueden fijarse ampliaciones, limitaciones o
descansos compensatorios para ciertas actividades
Los menores de 18 años tendrán un descanso semanal como
mínimo de 2 días seguidos
Puede modificarse el día/s de descanso mediante acuerdo entre
empresario y trabajador, si el trabajador perteneciera a alguna de
estas religiones:
Iglesias evangélicas
Comunidad israelita
Comisión islámica
ya que las 3 confesiones han firmado acuerdos con España en la
materia
3)FIESTAS LABORALES

Art. 37.2 ET y el art 45 RD 2001/1983 establecen que los días festivos
retribuidos y no recuperables no podrán exceder al año de 14 días

Estas fiestas se dividen en 12 fiestas nacionales y 2 locales, que se reparten así:
A) Hay 5 fiestas nacionales que son inamovibles
Año nuevo, 1 de enero
1.
Día del trabajo, 1 de mayo
2.
Fiesta Nacional, 12 de octubre
3.
Día de la Constitución, 6 de diciembre
4.
Navidad, 25 de diciembre
B) Hay 2 fiestas nacionales que las CCAA podrán sustituir por otras fiestas suyas
propias:
6
Jueves Santo
7
Epifanía, 6 de enero
C) Las CCAA deberán optar por la celebración de una de las dos siguientes fiestas
8.
San José, 19 de mayo
9.
Santiago Apóstol, 25 de julio
3) FIESTAS LABORALES
D) Hay otras 4 fiestas no modificables para las CCAA:
10
Asunción de la Virgen 15 de agosto
11
Todos los Santos, 1 de noviembre
12
Inmaculada Concepción , 8 de diciembre
13
Viernes Santo
E) Los Ayuntamientos podrán fijar 2 días de fiesta, solo de ámbito local
Si el trabajador, por razones empresariales no pudiera disfrutar de un
día de fiesta, la empresa decidirá entre
darle descanso compensatorio
abonarle las horas trabajadas ese día de fiesta con un incremento
del 75%
VACACIONES




El derecho a una vacaciones anuales
retribuidas se regula en :
Art. 40.2 CE, que garantiza el derecho a
las mismas
Art. 38.1 ET
Convenio 132 de la OIT (ratificado por
España en 1970)
VACACIONES

-
-
El derecho a las vacaciones supone el derecho:
A un periodo de descanso anual
A que sea retribuido por el empresario
Art. 38.1 ET todo trabajador tiene derecho a 30 días anuales
de vacaciones retribuidas
Requisitos  haber trabajado 1 año. Si se trabaja menos tiempo, se
disfrutarán las vacaciones proporcionalmente al tiempo trabajado
el tiempo de trabajo que da derecho a vacaciones se computa
desde el primer día trabajado. Las ausencias involuntarias del
trabajador se contarán como tiempo trabajado.
 las vacaciones deben tomarse anualmente y no
son acumulables ni se permite que se sustituyan por abonos
dinerarios o en especie
el periodo de vacaciones es unitario, aunque por
acuerdo puede dividirse en 2 partes
VACACIONES
-
-
-

El empresario, no puede ni suprimir ni modificar las vacaciones como sanción al trabajador
El periodo vacacional se fija:
1) el convenio colectivo mediante la elaboración de una planificación anual de las vacaciones
2) individualmente, mediante acuerdo entre trabajador y el empresario respetando lo dispuesto
por el convenio colectivo
Si el trabajador por incapacidad temporal , derivado de un embarazo, parto, lactancia natural y/o
debido a una suspensión del contrato por maternidad o paternidad no pudiera disfrutar las
vacaciones prefijadas  podrá disfrutar de las vacaciones en periodos distintos
Las vacaciones serán retribuidas. La retribución  como la que perciba cualquier otro mes
 las vacaciones no pueden perjudicar económicamente al trabajador
El proceso por vacaciones
Si existe desacuerdo al fijarse las vacaciones, el trabajador puede interponer demanda contra el
empresario ante los órganos de jurisdicción Social, que fijará la fecha del disfrute de las
vacaciones  su decisión será irrecurrible
La pretensión solo puede referirse al momento de disfrute de las vacaciones
No hay requisitos de procedibilidad previos.
Plazo para la demanda  20 días desde que se fijó el calendario vacacional litigioso
PERMISOS RETRIBUIDOS

Permisos – clasificación didáctica A) Sencillos
B) Complejos
C) Otros
PERMISOS RETRIBUIDOS


El trabajador tiene derecho a interrumpir la prestación de
trabajo, sin menoscabo de su salario, en los supuestos
contemplados en el art. 37.3 LET.
Permisos – entre otros preceptos y fundamentalmente A) Sencillos: Art. 37.3 a), b) y c) LET
B) Complejos: Art. 37.3. d) LET
C) Otros: Art. 100 LJS
Art. 37.3 e) LET
Art. 26.4 Ley 31/1995
Art. 9 Directiva 92/857
Art. 23.1, 23.2 LET
Art. 40.4 LET
Art. 53.2
PERMISOS RETRIBUIDOS
“Sencillos”
Sencillos: Art. 37.3 a), b) y c) LET

3.
Matrimonio → 15 días
Nacimiento de hijo y fallecimiento, accidente o enfermedad graves,
hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise
reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de
consanguinidad o afinidad → 2 días (4 si requiere desplazamiento)
Traslado de domicilio habitual → 1 día

Características comunes a estos supuestos:
1.
2.




Mejorables por convenio.
Preaviso al empresario.
Justificación posterior.
Festivos = NO se trasladan en día hábil.
PERMISOS RETRIBUIDOS
“Complejos”
Complejos: Art. 37.3 d LET

1.
2.
3.
4.
5.
Cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o
personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo.
Votar en elecciones políticas.
Participar en el proceso.
Reuniones en órganos públicos.
Función de jurado.
Dos precauciones:



→
Si el cómputo trimestral es mayor al 20%
El empresario
tiene facultada de pasar a excedencia forzosa, al trabajador,
conforme al art. 46.1 ET
Si el trabajador percibe un indemnización → descuento del
salario
→ “Sin menoscabo en el conjunto”.
PERMISOS RETRIBUIDOS
“Otros”
Trabajador demandante: Art 100 LRJS – casos-

Actos de conciliación.
Juicio.
Comparecencia procesal.
1.
2.
3.

Excepción: No tiene derecho a este permiso el trabajador que forme
parte de una pluralidad de demandantes – no requiere asistenciamala fe o temeridad declarada mediante Sentencia.
Función sindical: Art. 37.3 e) LET – en los términos
establecidos por ley o convenio-


Art 68 e) LET + art 9.2 y art 10.3 LOLS
PERMISOS RETRIBUIDOS
“Otros”

Asistencia a exámenes prenatales y técnicas de preparación al
parto; art 37.3 f) ET

Lactancia de hijo natural o adoptado menor de nueve meses; art.
37.4 ET
- Una hora al día de ausencia, divisible en dos fracciones.

Hospitalización del hijo prematuro o no posterior al parto.
- Una hora al día de ausencia.
PERMISOS RETRIBUIDOS
“Otros”

Formación / Estudios: Art 23 ET - Tres supuestos1. Asistencia a exámenes.
Art 23. 1. El trabajador tendrá derecho:
a) Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes,
así como a una preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el
régimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad
estudios para la obtención de un título académico o profesional.
2. Formación y perfeccionamientos
Art 23. 1. El trabajador tendrá derecho:
c) A la concesión de los permisos oportunos de formación o
perfeccionamiento profesional con reserva del puesto de trabajo
PERMISOS RETRIBUIDOS
“Otros”
3. Formación de trabajadores en al menos un año de antigüedad.
Art 23. 3 Los trabajadores con al menos un año de antigüedad en la empresa tienen
derecho a un permiso retribuido de veinte horas anuales de formación profesional
para el empleo, vinculada a la actividad de la empresa, acumulables por un período
de hasta cinco años. El derecho se entenderá cumplido en todo caso cuando el
trabajador pueda realizar las acciones formativas dirigidas a la obtención de la
formación profesional para el empleo en el marco de un plan de formación
desarrollado por iniciativa empresarial o comprometido por la negociación colectiva.
Sin perjuicio de lo anterior, no podrá comprenderse en el derecho a que se refiere
este apartado la formación que deba obligatoriamente impartir la empresa a su cargo
conforme a lo previsto en otras leyes. En defecto de lo previsto en convenio
colectivo, la concreción del modo de disfrute del permiso se fijará de mutuo acuerdo
entre trabajador y empresario
PERMISOS RETRIBUIDOS
“Otros”

Desplazamientos / conciliación familiar: Art 40.4 LET

Por cada tres mese de desplazamiento → 4 días.

Búsqueda de empleo : Art 53. 2 LET

En caso de despido por circunstancias objetivas → 6 horas
semanales para buscar un nuevo empleo durante el periodo
de preaviso de 15 días.
PERMISOS RETRIBUIDOS
“Otros”
Casos especiales de funciones sindicales.
a)
Representantes sindicales en comisiones negociadoras. Art. 9.2
LOLS

b)
Representantes sindicales liberados de prestación de servicios.
Art 68.1 e) ET


c)
Limitado a sesiones negociadoras.
TC → omniequivalencia retributiva / indemnización retributiva.
Sin menoscabo de su situación profesional / económica.
Representantes por cargos electivos. Art 9.1 LOLS



Permisos NO retribuidos para el ejercicio de funciones
Excedencia forzosa mediante el ejercicio de cargo.
Excedencia forzosa
Vega Cortés Pérez y Cecilia Cuervo Nieto ©
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