Autor: Bill Hybels
Alma Rosa Cruz Castillo
Martha Lorena Cuevas
Julieta Rodríguez
«Quienes están dotados sobrenaturalmente para dirigir
deben rendirse por entero a Dios, deben construir equipos
eficaces, afectuosos y claramente enfocados».
«La visión es el combustible que hace avanzar a los
líderes. Es la energía que crea acción. Es el fuego que
enciende la pasión de los seguidores».
(Visión es una imagen del futuro que produce pasión)
“Alabando a Dios, y teniendo favor con todo el
pueblo. Y el Señor añadía cada día a la iglesia los que
habían de ser salvos”. Hechos 2:47
• Esta comunidad de creyentes, esta iglesia
ofrecía a los incrédulos una visión de la vida
tan hermosa que se quedaban perplejos. Esta
visión era tan audaz, tan creativa y tan
dinámica que no podían resistirla.
El poder de la iglesia es impresionante. Su
potencial es ilimitado. Consuela al afligido,
sana al quebrantado en el contexto de la
comunidad. Construye puentes para quienes
buscan y ofrece verdad al confundido.
Brinda recursos al necesitado y da la
bienvenida al olvidado, al cansado y
desilusionado. Y da lugar a los marginados
de este mundo.
EL ARMA PODEROSA DE UN LÍDER
-Los líderes asumen la responsabilidad por la visión.
-Comunican a otros su visión.
-La proyectan uno a uno
-La proyectan públicamente
-Cuando un líder proyecta públicamente la visión, su
meta es ayudar a la gente a saber, entender y
recordar el aspecto principal.
El poder de la visión. Crea una energía que lleva a los
demás a la acción.
Llega el momento que la gente necesita un plan, una
explicación paso a paso de cómo pasar de la visión a la
realidad.
Quienes tienen el don espiritual del liderazgo son llamados a
nutrir un ambiente en que los maestros puedan enseñar, los
pastores puedan pastorear, y los administradores puedan
administrar.
Todos los líderes deben esforzarse continuamente para elevar su capacidad
de liderazgo al siguiente nivel, no importa cuán difícil sea y deben estar
dispuestos a aprender nuevas técnicas y disciplinas y someterse a un proceso
de entrenamiento.
• Jesús nos dio un modelo de líder que construye un equipo
afectuoso y unido.
• Si el líder no trata sabiamente con el miembro
rebelde del equipo puede perder el respeto del
resto de los miembros.
El arte del autoliderazgo
•Un líder necesita, en realidad, ser capaz de liderear
en todas las direcciones-norte, sur, éste y oeste.
El líder debe
recompensar a
los equipos por el
trabajo bien
hecho.
EL DESAFIO DE LOS RECURSOS
ECONOMICOS
DIOS ES NUESTRO MAXIMO
PROVEEDOR
.
Dios no solo es capaz de ayudar
sino que de veras anhela hacerlo.
Nadie más que Dios quiere ver
una iglesia con los recursos
adecuados.
COMO NINGUN OTRO DESAFÍO
FINANCIAR UN MINISTERIO PRUEBA EL CARÁCTER DE UN LIDER
Nada prueba más el
carácter de los líderes y
miembros de iglesias que
el desafío de recursos.
Los líderes deben aceptar de
buena gana, con valor, y con
esperanza el desafío de
recursos.
• Si a la gente correcta se le presenta la correcta
oportunidad del reino, de la manera correcta y
en el momento correcto, el resultado será una
lluvia de apoyo alegre y generoso.
Educación
Financiera
 No pueden ayudar a menos que
sepan.
 no hay ninguna buena razón para
andar con secretos acerca de las
finanzas.
 Una de las funciones de los líderes
es ayudar a quienes tienen el don
espiritual de dar, a meterse en el
juego y a entender que son
responsables ante Dios por mucho
que se le ha dado.
LOS RECURSOS DEL PERSONAL
EN LUCAS 10:7
JESÚS enseña que un obrero es digno de su salario.
Quienes sirven a la iglesia fielmente en maneras significativas se
les debería pagar en conformidad.
Los esfuerzos de
un líder
Levantan inevitablemente la moral y la
relación en los equipos.
Profundiza la fe del líder en la capacidad
de Dios para suplir las necesidades del
personal
El desarrollo de líderes
emergentes
1. Identificar líderes
emergentes
2. Invertir en su desarrollo
3. Confiarles
responsabilidades
PLAN DE JESUS PARA EL DESARROLLO
DEL LIDERAZGO
Influencia
Carácter
Habilidad
Dinamismo
Inteligencia
Visionario
Direccional
Estratégico
Gerencial
Motivacional
Pastoral
Construcción de puentes
CUATRO PASOS PARA DESCUBRIR YDESARROLLAR SU
ESTILO DE LIDERAZGO
1) Identifique su estilo o estilos de liderazgo.
2) Determine si su estilo encaja con su situación
presente de liderazgo.
3) Identifique el estilo de liderazgo de cada
miembro de su equipo.
4) Comprométase a desarrollar sus estilos
fuertes de liderazgo y a crecer en los más
débiles.
El sexto sentido
de un líder
Honra a Dios en todo y él te honrara.
A Dios le importa la gente.
La iglesia local es la esperanza del mundo.
¿Cuál es el desafío más grande en un liderazgo?
Es uno mismo
El experto en liderazgo Doc Hock dice que:
50% del tiempo se debe emplear al autoliderazgo.
50% se debe administrar al N, S, E, O
D. Goleman en su libro “Inteligencia Emocional”, llama
el autoliderazgo “autocontrol emocional”
* Es exhibido por líderes a pesar de oposición, desanimo
o cuando rehusan rendirse en tiempos de crisis.
* Sostiene que el líder excepcional se distingue por que
conoce sus fortalezas, límites y debilidades.
¿Es mi llamado seguro?
Todo hombre que lleva el nombre de Cristo tiene un llamado.
Por esto debemos ponernos a disposición de Dios y preguntarnos.
¿Cuál es misión?
¿Dónde quieres que sirva?
Al saber que estamos en una misión que importa, obtenemos energía, confianza, y añade
propósito y significado a nuestros días.
Pero para poder disfrutar de estos beneficios tenemos que estar seguro de nuestro llamado.
Es mi visión clara?
¿
Nadie puede liderar gente si la imagen del futuro es borrosa.
*Noche de visión
¿Es mi pasión ardiente?
Como líder eres responsable de mantener el auto liderazgo ardiente.
Haz lo que tengas que hacer, lee lo que tengas que leer y ve a donde tengas que ir para que tu
pasión ardiente no se apague.
¿Estoy desarrollando mis dones?
3 dones espirituales
los cuales debes saberlos como tu nombre, dirección y # de tel.
¿Está mi carácter sometido al de Cristo?
*Todo liderazgo requiere autoridad moral.
*Seguidores confían en líderes que muestran niveles de integridad.
*Problemas con el carácter dañará al equipo y a la larga destruirá la misión.
¿Está mi orgullo sometido?
Si eres humilde = el favor de Dios te llevará.
Si eres orgulloso = navegarás contra el viento .
Como saber si el orgullo está afectando tu liderazgo?
Pregunta a:
compañeros
cónyuge
amigos
¿Es mi ritmo enfermizo?
Tienes que valorar el tipo de ritmo que llevas o este te tarea, problemas de salud y con las
personas que te rodean.
El establecer el ritmo para tu vida es sólo tu responsabilidad.
Los 5 primeros capítulos de Marcos,
muestran a un Jesús de actividad intensa
de su ministerio, y le sigue un tiempo de
reflexión, oración, ayuno y soledad, lo cual
hizo durante su ministerio.
(podríamos decir que él practicaba el arte
del autoliderazgo)
Sabía que necesitaba recordarse quién era
y cuánto lo amaba el padre.
La oración de un líder
«DIOS, HAZME COMO DAVID»
•Era optimista por fe
•Creyó en el poder de Dios que ni un gigante pudo intimidarlo.
•Marchó en cualquier dirección que Dios le apuntara, esperando que la gracia y el
poder fueran revelados en el camino.
“Los optimistas esperan experimentar la grandeza y el amor de Dios, aun cuando estén
enfrentando circunstancias sombrías”.
La gente que lideramos necesita ver ese tipo de optimismo en nosotros también. Ellos
son apagados por una corriente constante de pesimismo cada día. (Noticias)
«DIOS, HAZME COMO JONATÁN»
•Heredero aparente del trono
•Tenia una enorme capacidad para amar.
“Preferiría ser recordado más como un hombre de amorque como alguien que logró
muchas metas”.
“Quiero tener un corazón como el de Jonatán, con una enorme capacidad para amar”.
«DIOS, HAZME COMO JOSÉ»
•Íntegro
•Incorrupto
¿Cuál era la clave de José?
El veía su liderazgo como una santa mayordomía de la cuál daría cuentas a Dios
“Los seguidores necesitan tener la confianza de la integridad del líder”.
«DIOS, HAZME COMO JOSUÉ»
•Decidido
“Liderazgo es acerca de tomar buenas decisiones y llamar a otros a hacer lo mismo”.
•Josué 24:15
“Los líderes debemos, cada vez más, tomar la responsabilidad de llevar a las personas hacia
puntos de decisión concernientes a temas importantes de la vida”.
«DIOS, HAZME COMO ESTER»
•Tenía valor
“Y si perezco, que perezca” Ester 4:16
Si como líderes algún día perdemos nuestra reputación, nuestro status o nuestra seguridad, que
sea así. Debemos hacer lo que Dios nos llamó a hacer- y si perecemos, que perezcamos».
<<DIOS, HAZME COMO SALOMÓN>>
•Pidió a Dios sabiduría para liderar.
Hay muchos líderes que no pueden dormir por la incertidumbre de preguntas que
llegan a su mente con pocas respuestas.
“Todo líder debe pedir oración por sabiduría”
«DIOS, HAZ ME COMO JEREMIAS»
•Autenticidad emocional
•Expresaba sus sentimientos a Dios cuando las cosas no iban bien
•Permaneció fiel a su llamado, no perdió la confianza en la fidelidad de Dios.
“hay lideres que son buenos para sonreir aún cuando las cosas no andan bien, ellos
necesitan pedir por autenticidad emocional y así poder experimentar la fidelidad
auténtica de Dios”.
«DIOS, HAZME COMO NEHEMIAS»
•Fue un gran líder del Antiguo testamento
•Tenia un gran compromiso con la celebraciones.
“ El líder debe planear fiestas con sus seguidores para celebrar las victorias”
“Todo trabajo y nada de juego hace gente aburrida e iglesias aburridas”
“Que estas oraciones
«DIOS, HAZME COMO PEDRO»
nos moldeén y que la
gracia de Dios
nos levante a nuestro
total
potencial
de
«DIOS, HAZME COMO PABLO»
•Intenso seguidor de Jesús
liderazgo”.
“El líder debe pedir por mayor intensidad no frenética, sino inteligente la cual honre a
•Tiene aspectos buenos y malos del liderazgo que el líder debe evitar.
•Tuvo iniciativa (camino sobre el agua)
•Identifico públicamente a Jesús como el mesías.
•Fue el rimero en defender a Jesús (cuando judas lo entrego)
”Como lideres debemos tener iniciativa ”
Cristo”
El sendero del líder
¿Es de verdad tan importante para los líderes caminar en
vital unión con Jesucristo?
1 Corintios 13
Si proyecto la visión con lenguas humanas y angelicales,
pero lidero sin el amor de Dios en mi corazón, soy un
teléfono celular que suena; o peor aún, un vacío
empresarial
que clama.
EL SENDERO DE LAS RELACIONES
Hay personas que no pueden relacionarse con Dios a solas y la compañía de alguién hace que
ellos se puedan desarrollar en lo espiritual y encuentran el estudio de la biblia apasionante
EL SENDERO DEL INTELECTO
PERSONAS QUE CRECEN en este sendero son aquellas cuyas mentes deben estar totalmente
engranadas antes de poder hacer progresos significativos. (Martin Lutero)
“Una vez que las mentes de los individuos conectados de este modo están del todo convencidas,
sus corazones y su voluntad las siguen rápidamente, y sus convicciones son sólidas como rocas.”
EL SENDERO DE SERVICIO
Estos individuos leen sus Biblias, oran y asisten a las reuniones de adoración como el resto de
nosotros pero el servir a los demás es tan central para su caminar con Dios, que si les
impidiéramos el servicio es como si le cerraran la puerta de su sendero a Dios.
EL SENDERO DE LA CONTEMPLACIÓN
Pueden pasar tiempo ilimitado en soledad.
A estas personas denles una Biblia, una buena pieza de literatura, un poema y un periódico, y se
desaparecerán por días enteros.
Para ellos es suficiente estar a solas con Dios. Pasan horas reflexionando en la bondad del Señor
y tienen una enorme capacidad para orar y adorar en privado.
EL SENDERO DEL ACTIVISTA
Debido a su ímpetu necesitan en realidad se deleitan en un ambiente muy retador que
los empuje al absoluto borde de su potencial.
Y es cuando están en ese borde cuando se sienten más cerca de Dios. Es más, se sienten tan
cerca del Señor que invocan su nombre con gran sinceridad
EL SENDERO DE LA CREACIÓN
Tienden a crecer mejor, y relacionarse con Dios más cercanamente, cuando están rodeados
por la naturaleza.
Se avivan de la cabeza a los pies cada vez que están rodeados del esplendor natural, sean
montañas, desiertos, llanos, selvas, océanos o playas.
Para estas personas estar en un ambiente natural aumenta dramáticamente su conciencia de
Dios.
EL SENDERO DE LA ADORACIÓN
Este tipo de personas se sienten mas cerca de Dios y mas llenos de vida cuando lo alaban por
medio de la música .
Identifica
Aceptemos el sendero particular que nos acerca a Dios y estemos agradecidos por
ello.identifica
Apoya
Cualquiera que sea tu sendero acéptalo y te ayude en tu caminar con Dios
Aprecia
Los demás senderos y experiméntelos ya que cada uno le da la oportunidad de
acercarse a Dios.
Ayuda
El líder representa un papel importante en ayudar a la gente de sus equipos a
identificar sus sendero
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