¡Bienvenidos!
Conferencia
¿Cómo evitar
errores comunes en
una entrevista de
trabajo?
ENTREVISTA DE TRABAJO O
ENTREVISTA LABORAL
Participan:
• La empresa,
• El postulante y
• La vacante.
Pasos de un Proceso de Selección de Personal:
• Primero - La empresa apertura un puesto
• Segundo - La empresa toma la decisión de buscar al candidato
interna o externamente.
• Tercero - La empresa inicia el proceso de búsqueda: solicita
hojas de vida o curriculum vitae
Elaborar una
Hoja de Vida
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
No más de 2 hojas
Tipo de letra: Arial o Times New Roman - Max. 12 y Min. 9
Color de letra : Negro
Papel: Papel blanco – A4
Que sea serio, sobrio
Los teléfonos deben funcionar y estar disponibles
Mail serio, lo recomendable es nombre o apellido, iníciales.
Dirección completa
La foto debe ser seria: Lo recomendable es con traje oscuro y
camina o blusa blanca dentro, tamaño pasaporte o carnet, fondo
blanco.
MARÍA PÉREZ CORIANELLI
Avenida de la Playa 3ºB. 18013 Guayaquil
Teléfonos: 961111111- 65622222
e-mail: [email protected]
EXPERIENCIA PROFESIONAL
SUELOS STAK, Valencia. Desde 03/2002
Fabricante de Cerámicas: 100 empleados, 2 millones de facturación, 60%
exportación
FELIPE PÉREZ CORIANELLI
Guayaquil
Teléfonos: 961111111- 65622222
e-mail: [email protected]
EXPERIENCIA PROFESIONAL
SUELOS STAK, Valencia. Desde 03/2002
Fabricante de Cerámicas: 100 empleados, 2 millones de facturación, 60%
exportación
LILIANITA PÉREZ CORIANELLI
Avenida de la Playa 3ºB. 18013 Valencia
Teléfonos: 961111111- 65622222
e-mail: [email protected]
EXPERIENCIA PROFESIONAL
SUELOS STAK, Valencia. Desde 03/2002
Fabricante de Cerámicas: 100 empleados, 2 millones de facturación, 60%
exportación
PEDRO PÉREZ CORIANELLI
Avenida de la Playa 3ºB. 18013 Guayaquil
Teléfonos: 961111111- 65622222
e-mail: [email protected]
EXPERIENCIA PROFESIONAL
SUELOS STAK, Valencia. Desde 03/2002
Fabricante de Cerámicas: 100 empleados, 2 millones de facturación, 60%
exportación
ENTREVISTA DE TRABAJO O
ENTREVISTA LABORAL
Pasos de un Proceso de Selección de
Personal:
• Primero - La empresa apertura un puesto
• Segundo - La empresa tome la decisión de buscar al
candidato interna o externamente.
• Tercero - La empresa inicia el proceso de búsqueda:
solicita hojas de vida o Curriculum Vitae
• Cuarto – Filtro de las Hojas de Vida
• Quinto – Entrevista de Trabajo
El refrán “la
primera
impresión es
la que cuenta”
cierta y
correcta.
¿Qué es una entrevista de trabajo?
La entrevista de trabajo es un encuentro cara a cara que
permite comprobar la idoneidad de la candidatura para un
puesto en concreto. Se trata de ver si se tienen
determinadas competencias, que conforman el perfil
requerido para el puesto ofertado.
También es importante para averiguar el estilo
personal, temperamento y habilidades sociales con
las que se cuenta o dispone el candidato.
¿Qué es una entrevista de trabajo?
Una entrevista es una conversación entre dos o más
personas, donde el entrevistador se encuentra
interesado en conocer los conocimientos, habilidades y
carácter del postulante.
Errores comunes en la entrevista de
trabajo.
1. No saber o no conocer su Hoja de Vida.
Consejo para entrevista exitosa.
1. Error: No saber o no conocer su Hoja de Vida.
Preguntas comunes: ¿Hábleme de Usted?
Cuénteme de su vida personal.
Deberá preparar un breve resumen de aproximadamente 250 palabras
(media página, no más), que incluya:
• Una breve introducción donde mencione lo que estudió y dónde.
• Un breve resumen, dónde ha trabajado y su más reciente experiencia
laboral
• Mencione algunos de los resultados más saltantes
de sus logros o del valor que agregó desde su
última posición.
Errores comunes en la entrevista de
trabajo.
2. No conocer la empresa donde va ser entrevistado.
Consejo para entrevista exitosa.
2.- Error: No conocer la empresa donde va ser
entrevistado
¿Qué sabe usted de la empresa?
•
•
Tómese la molestia de hacer una investigación seria sobre la empresa
mediante su red de contactos, lecturas e Internet.
Visite las tiendas, locales o agencias y fórmese impresiones propias de
la empresa, si es posible hacerlo.
Errores comunes en la entrevista de
trabajo.
3. Quiero que me contraten
Consejo para entrevista exitosa.
3.- Error: Quiero que me contraten.
¿Por qué quiere trabajar la
empresa?
•
•
Hable de lo entusiasmado que está por la idea de trabajar con la
empresa.
Hable de su interés real (no mienta ni exagere jamás) y mencione que
sus fortalezas, habilidades y experiencia de trabajo son ideales en su
opinión para el puesto.
Errores comunes en la entrevista de
trabajo.
4. No conocer sus propios logros
Consejo para entrevista exitosa.
4.- Error: No conocer sus propios logros.
¿Por qué deben contratarlo?
•
•
•
Converse sobre sus logros en áreas o trabajos similares.
Cite ejemplos de su currículum.
Si tiene una habilidad especial que lo diferencia de otros, este es el
momento de mencionarla. Hable con entusiasmo de su capacidad de
contribuir.
Errores comunes en la entrevista de
trabajo.
5. Contar malas experiencias o hablar mal de
alguien
Consejo para entrevista exitosa.
5.- Error: Contar malas experiencias o hablar mal
de alguien.
Describa la decisión más difícil que ha
enfrentando en su historia laboral
•
•
Busque una decisión que realmente le fue difícil tomar y que, por
cierto, haya sido acertada.
Expláyese acerca de cómo manejó los aspectos positivos de su
propuesta y cómo minimizó los posibles aspectos negativos y
reacciones adversas.
Errores comunes en la entrevista de
trabajo.
6. No tener rumbo, no saber que queremos en la
vida
Consejo para entrevista exitosa.
6.- Error: No tener rumbo, no saber que
queremos en la vida.
¿Cuáles son sus planes a corto
plazo?
•
Es bueno mencionar que sus metas inmediatas son las de
desempeñarse con éxito en la posición que ofrecen y que tiene
confianza en desarrollarse profesionalmente dentro de la empresa, a
medida que se abran nuevas oportunidades de trabajo.
TIPS
•
•
•
•
•
•
Vestimenta adecuada.
Bien peinados
NUNCA con el pelo mojado
Llegar 10 minutos antes.
No asistan con chaperón.
No chicle, esa recomendación es no solo para entrevistas sino
para reuniones, exposiciones.
• Pregunta siempre:
• ¿El nombre de la empres?
• ¿A que cargo al que están postulando?
• ¿por quien pregunto – quien me entrevistara
• Revisen su mail, no lo pongan en el C.V. de adorno.
• Incluyan en su C.V. dos teléfonos de contacto: uno celular y uno
fijo.
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Infomación Adjunta