SEMINARIO DE ASOCIACIONES SINDICALES
PARA EL DESARROLLO
Principios Sindicales de Eficacia del Desarrollo
San José, Costa Rica 28 y 29 de agosto 2014
Los Principios Sindicales de Eficacia del Desarrollo
1. Apropiación democrática
8. Sostenibilidad
2. Autonomía
• Sostenibilidad democrática
3. Asociación
• Sostenibilidad política
4. Transparencia
• Sostenibilidad organizativa
5. Rendición de cuentas
• Sostenibilidad financiera
6. Coherencia
• Sostenibilidad medioambiental
7. Inclusión e igualdad
1. Apropiación democrática
Principio:
• Respeto a los objetivos y prioridades de los socios
sindicales.
• Concepto dinámico que tiene en cuenta los retos
locales y globales del movimiento sindical.
• Responsabilidad principal de los socios receptores que
definen y determinan sus propias necesidades en sus
estructuras democráticas, apoyados y acompañados
por los socios emisores.
Criterios:
• Intervención basada en un documento de planificación
estratégica compartida acordada por los líderes
respectivos.
• Consideración de los entornos operativos nacionales y
necesidades de trabajadores/as
• Realización de consultas e implicación de los miembros
relevantes y beneficiarios.
• Compromiso con enfoques participativos.
2. Autonomía
Principio:
• Las organizaciones sindicales toman sus propias
decisiones, establecen sus propias prioridades y
respetan las decisiones estratégicas entre ellas, sin
injerencia política.
• Independencia de las estrategias políticas de los
gobiernos, empleadores y/o donantes internacionales,
salvaguardando necesidades, intereses y prioridades.
Criterios:
• Formulación de solicitudes en base a las mociones,
políticas y documentos de planificación estratégica
aprobados por las estructuras.
• Financiación de actividades de “desarrollo de
capacidades” para responder mejor a las necesidades
de las bases.
• Establecimiento de sistemas y procedimientos para
asegurar la autonomía financiera.
• Evitar dependencia de financiación de base y acordar
“estrategias de salida”.
3. Asociación
Principio:
• Implica relación entre iguales basada en el respeto, la
confianza y la comprensión mutua, con reconocimiento
y respeto a la diversidad y las diferencias.
• Forma participativa de cooperación para fortalecer las
capacidades de los sindicatos aprovechando
respectivos puntos fuertes y responsabilidades dentro
de un marco internacional común.
• Solidaridad y aprendizaje mutuo.
• Valores y principios compartidos a largo plazo.
Criterios:
• Desarrollo de acuerdos de asociación con valores,
principios, objetivos, estrategias, actividades y
procedimientos.
• Establecimiento de estructuras conjuntas de dirección
y gestión.
• Intercambio de información y conocimientos.
• Responsabilidad principal del socio receptor en la
implementación y coordinación.
• Apoyo a la capacidad de gestión de las organizaciones
receptoras.
4. Transparencia
Principio:
• Apertura y acceso a la información para relaciones
equitativas entre socios.
• Transparencia en aspectos financieros, en gestión
organizativa y en el intercambio de información sobre
iniciativas.
• Para
garantizar
coordinación,
coherencia
y
complementariedad.
Criterios:
• Intercambio de información sobre iniciativas de
cooperación (incluyendo socios y fuentes de
financiación).
• Información por adelantado sobre requisitos, plazos y
obligaciones así como fuentes de financiación de los
proyectos.
• Visibilización de las iniciativas conjuntas al interno y
externo.
• Mantenimiento de una comunicación abierta y una
información accesible.
5. Rendición de cuentas
Principio:
• Sistemas de responsabilidad mutua a nivel político,
operativo y financiero con evaluación y procesos de
aprendizaje.
• Tipos de rendición de cuentas:
• Hacia donantes internos: ante líderes y miembros
asegurando la coherencia política y la excelente gestión
financiera.
• Hacia donantes externos: gobiernos/agencias.
• Entre socios, mutuamente responsables.
Criterios:
• Desarrollo de herramientas comunes de supervisión,
evaluación y análisis de impacto.
• Retroalimentación de las partes.
• Acceso a los informes de evaluación y valoración.
• Realización de auditorías financieras externas a
disposición de los socios y sus miembros.
• Fortalecimiento de mecanismos de supervisión.
• Desarrollo de capacidades de los responsables de
finanzas y contabilidad de organizaciones receptoras.
6. Coherencia
Principio:
• Todo contribuye a todo, complementariedad.
• Coherencia política: entre políticas elaboradas y
aprobadas a nivel nacional, regional y global.
• Coherencia estratégica: contribución al logro de la
dirección global del desarrollo establecida por los
socios receptores a nivel de país.
• Coherencia de coordinación: evitar la duplicación de
iniciativas de desarrollo y uso óptimo de los recursos.
Criterios:
• Garantizar la correspondencia entre políticas y
compromisos globales, regionales y nacionales
(prioridades sindicales: Programa de Trabajo Decente).
• Respeto al papel de coordinación de las estructuras
sindicales regionales e internacionales (CSI,
organizaciones regionales, FSI).
• Establecimiento de redes sindicales regionales y
creación de plataformas conjuntas sobre cooperación .
• Apoyo a mecanismos de coordinación e intercambio de
información.
• Identificación de iniciativas y vínculos complementarios
7. Inclusión e igualdad
Principio:
• Derecho a igualdad de trato en el empleo y la
ocupación de todos/as los/as trabajadores/as.
• No discriminación.
• Enfoque hacia los grupos de trabajadores/as más
marginados, vulnerables y peor representados.
• Apoyo a la igualdad de oportunidades y la
discriminación positiva para mejorar el papel de los
grupos peor representados y su participación en la
toma de decisiones de las estructuras sindicales.
Criterios:
• Establecimiento de políticas y estrategias sindicales
para integrar la igualdad de género y la participación y
representación de jóvenes.
• Análisis contextual y estadístico sobre la afiliación de
mujeres, jóvenes y grupos desfavorecidos.
• Formación y desarrollo de capacidades para la
integración de la perspectiva de género y a los
trabajadores jóvenes.
• Evitar situaciones de dependencia en las que las
estructuras que representan a jóvenes y mujeres solo
funcionen con financiación de donantes.
8. Sostenibilidad
Principio:
• Viabilidad a largo plazo de los resultados y las
organizaciones.
• Sostenibilidad democrática: cumplimiento con
estructuras y procedimientos formales, con decisiones
y políticas determinadas democráticamente, inclusión
de opiniones de las minorías y cultura de consenso.
• Sostenibilidad política: desarrollo de estrategias
políticas propias para influenciar a las autoridades
relevantes e incidir en debates.
• Sostenibilidad
organizativa:
administración
y
priorización de áreas de trabajo para cumplir con su
misión: aumento de la afiliación, mejora de la
organización interna, capacidad para proporcionar
servicios, desarrollo y gestión de presupuestos.
• Sostenibilidad financiera: buenas prácticas financieras.
Importancia de la recaudación y administración de
cuotas sindicales y exploración de vías sostenibles de
financiación para el mantenimiento económico de la
organización.
• Sostenibilidad medioambiental: políticas y prácticas
para garantizar la protección y el respeto del
medioambiente.
Criterios:
• Importancia de mantener la independencia de los
donantes externos considerando “estrategias de
salida”.
• Promoción de procesos de aprendizaje para el
desarrollo de capacidades.
• Creación de sistemas de gestión financiera eficaces
para mejor uso de recursos en base al pago de cuotas.
• Análisis del impacto de las acciones sobre el cambio
climático y apoyo a políticas verdes.
¡GRACIAS POR SU ATENCIÓN!
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Tel: + 32 2 2240242
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