DESARROLLO DE
ACTUACIONES Y MEDIDAS
INSPECTIVAS
ESMELDA D. BADA SEDANO
Abogada
Inspectora del Trabajo
Actuaciones Inspectivas
Son las diligencias que la inspección del
Trabajo sigue de oficio con carácter previo al
inicio
del
procedimiento
administrativo
sancionador.
Clases:
I) Investigación o comprobatorias
II) Consulta o asesoramiento técnico
Actuaciones Inspectivas
 Actuaciones de Investigación o Comprobatoria:
Son las diligencias que se efectúan con la finalidad de
comprobar el cumplimiento de las disposiciones en
materia sociolaboral y, en caso de contravención,
adoptar las medidas que procedan para garantizar o
promover su cumplimiento.
 Actuaciones de consulta o asesoramiento
técnico: Son diligencias que se realizan de oficio o a
petición de parte para brindarles orientación o
asesorarles técnicamente sobre el cumplimiento de
las normas sociolaborales vigentes.
MODALIDADES DE
ACTUACIÓN
I) EN INVESTIGACIÓN O COMPROBATORIAS:
 Visita a los centros o lugares de trabajo.
 Requerimiento de Comparecencia
 Comprobación de datos
MODALIDADES DE
ACTUACIÓN
II)
EN CONSULTA
TÉCNICO:
O
ASESORAMIENTO
 Visita a los centros o lugares de trabajo.
 Otras Formas
públicos)
(presencia
en
locales
VISITA DE INSPECCIÓN
 Traslado del Inspector a los Centros de Trabajo
 Sin Previo aviso (en principio)
 Se
debe
comunicar
la
presencia
al
sujeto
inspeccionado o a su representante así como a los
trabajadores o su representante, salvo excepción.
 Se puede llevar a cabo sin la presencia de los mismos.
 Identificarse con la Credencial correspondiente.
 Puede hacerse en compañía de trabajadores, peritos,
entre otros.
 Puede extenderse el tiempo necesario
 Importancia o necesidad
REQUERIMIENTO DE
COMPARECENCIA
 Exigir la presencia del investigado o sus
representantes en las oficinas públicas que
se señale.
 Para Aportar documentación o efectuar
aclaraciones.
 Se lleva a cabo ante el Inspector del
Trabajo.
 Se formaliza por escrito o por cualquier otra
forma de notificación válida.
 Poniéndose en conocimiento del
investigado.
COMPROBACIÓN DE DATOS
 Es verificar u obtener información
respecto a los antecedentes que
obran en dependencias del sector
público, para tal efecto se puede
comparar, solicitar la documentación
necesaria.
 Si hay indicios de incumplimientos, se
puede completar la investigación con
otras modalidades.
GENERALIDADES DE LAS
MODALIDADES DE ACTUACIÓN
INSPECTIVA
 No hay secuencia: cualquiera sea la
modalidad conque se inicien las actuaciones
inspectivas,
la
investigación
puede
proseguirse o completarse con la práctica de
otras.
 Cantidad: No hay límites
 Plazo:
 Señalado en las Ordenes de Inspección (máximo
30 días hábiles)
 Cómputo desde inicio de actuaciones
 Prórroga, se notifica al inspeccionado hasta el
5to. día hábil anterior al vencimiento del plazo
inicial.
GENERALIDADES DE LAS
MODALIDADES DE ACTUACIÓN
INSPECTIVA
 El Inspector del Trabajo dejará
constancia escrita de las diligencias
de
investigación
que
practique,
adjuntando copia al expediente y
dando cuenta, cuando sea el caso, a
los
sujetos
inspeccionados.
(la
comprobación de datos no requiere
de comunicación)
LAS MEDIDAS INSPECTIVAS
 Finalizadas
las
Actuaciones
investigación o Comprobatoria, y
uso de las facultades atribuidas,
Inspectores del Trabajo adoptan
Medidas Inspectivas.
de
en
los
las
MEDIDAS INSPECTIVAS
 Recomendación: Tiene por finalidad la adopción de
medidas destinadas a promover el mejor y más adecuado
cumplimiento de las normas sociolaborales. Ejem.
 Advertencia: En vez de extender el acta de infracción,
cuando las circunstancias lo ameritan, siempre que no se
derivan perjuicios directos a los trabajadores. No es
susceptible de impugnación. Ejem.
 Requerimiento: Exigir al sujeto inspeccionado para que en
un plazo determinado adopte las medidas destinadas al
cumplimiento de la normativa sociolaboral o el cumplimiento
de las obligaciones y modificaciones en materia de seguridad
y salud en el trabajo, sin perjuicio de extender el acta de
infracción por las infracciones detectadas y la posible sanción
que pueda corresponder. No es susceptible de impugnación.
Ejem.
MEDIDAS INSPECTIVAS
 Paralización o prohibición de trabajos o tareas: Por
inobservancia de la normativa sobre prevención de
riesgos, de concurrir riesgo grave e inminente para la
seguridad y salud de los trabajadores.
 El levantamiento del acta de infracción por
vulneración de las normas sociolaborales o infracción a
la labor inspectiva.
 Otras medidas: el Reglamento contempla una medida
complementaria a las ya señaladas por la ley, referido a
la colocación de carteles en el centro de trabajo,
los que permitirán conocer la condición infractora del la
persona investigada.
GENERALIDADES DE LAS LAS
MEDIDAS DE INSPECCIÓN
 Se formalizan a través del documento
respectivo.
 Las medidas serán adoptadas dentro del
plazo establecido para la realización de las
actuaciones
de
investigación
o
comprobatorias, esto es en el plazo que
establece la Orden de Inspección.
 Deben
ser
notificadas
al
sujeto
inspeccionado y a las organizaciones
sindicales o a los representantes de los
trabajadores.
DOCUMENTOS QUE SE EMITEN EN EL
DESARROLLO DE LAS ACTUACIONES Y
ADOPCION DE MEDIDAS

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



Constancia de Actuación Inspectiva.
Requerimiento de Comparecencia.
Constancia de Advertencia.
Requerimiento y Anexo correspondiente.
Acta de Infracción.
Informe de Actuaciones Inspectivas
Medidas adoptadas.
y
GRACIAS
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