DE LA EXPERIENCIA
UNIVERSITARIA A LA
EXPERIENCIA DEL
EJERCICIO
PROFESIONAL
Por : Luis David Torres Pomes
Psicólogo especialista
www.psicologia-virtual.com
DE LA EXPERIENCIA UNIVERSITARIA A LA
EXPERIENCIA DEL EJERCICIO PROFESIONAL
CAMBIO DE ROL:
DE ESTUDIANTE A PROFESIONAL
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• Definición de Rol: un conjunto articulado de
valores, ideas y comportamientos que responden a
las necesidades de una cultura.
Cambio de Rol de estudiante a empleado:
ya no son los mismos criterios los que se
valoran ni necesariamente lo que lo hacen
exitoso.
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• Ejemplo: En la U puede valorarse el
aprendizaje teórico complejo, en la O
pueden llegar a ser mas importante
pequeñas aplicaciones prácticas. Ej. Los test
Psicológicos.
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• Ejemplo: En la U puede valorarse la
disciplina o seguimiento estricto o
repetición de normas o teorías. En la O mas
la renovación o re creación permanente que
es señal de asumir los procesos. Ej. Box colver.
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• En general: En las Organizaciones se valora
el compromiso que usted haga con las
tareas que contribuyan de manera real y
efectiva al mejoramiento y por lo tanto a la
creación de riqueza, así estas no
obedezcan a grandes descubrimientos o
desarrollos científicos.
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La organización como Sistema: es un ente
reconocible, donde la disposición de los
elementos esta solo en función de los fines.
Tomar conciencia de lo que realmente se
desea de usted como empleado. (no es
cierto que esto esté siempre claro)
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Ejemplo: Desde los valores de la empresa se dice
que lo mas importante son los empleados, pero
cuando hay crisis lo primero que se recorta son
los presupuestos para el desarrollo del RH.
De hecho inclusive se recorta en nómina.
Que concepción y tipo de personal tiene explícita
e implícita posee la organización.
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• Cultura organizacional: como el conjunto
de mitos, tabúes, ideas, valores, conductas,
que hacen parte de una organización.
Encuentro y adaptación a una cultura
similar a uno.
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• Ejemplo: Si sus ideas y comportamientos
son muy liberales, puede ser que usted
no sea elegido en empresas de cultura
muy ortodoxa, tradicional, etc.
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• ¿Por qué hay que prepararse para
la vida profesional?, ¿Por qué puede
ser difícil el cambio de rol?, ¿Por
qué alguien puede llegar a no
adaptarse?
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Esencialmente por que se producen
cambios tanto en el Rol como en el
tipo de relaciones de grupo, como
en la cultura, que exigen una nueva
lectura de los objetivos que se
esperan de usted (diferentes a los
académicos o de procesos de
formación).
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HAY UNA NUEVA LECTURA QUE
HACER DE LA REALIDAD
ORGANIZACIONAL A TRAVÉS DE
UNA INTERPRETACIÓN DE LA
MISMA
PARA ADAPTARSE LO MAS
RAPIDAMENTE POSIBLE Y
MEJORAR SUS POSIBILIDADES
DE ÉXITO
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• El Rol del profesional es ser productivo,
aportar, demostrar suficiencia en su área.
• Aquí la dificultad más común encontrada en el
nuevo profesional es la asimilación de estas
responsabilidades.
• El nuevo profesional debe creer en si mismo
para que evidencie ante los otros su Rol de
profesional y genere confianza y seguridad.
• Lo que implica hacer el duelo por su antiguo Rol
y renunciar a la contención que le da el medio
universitario
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• Desde lo ambiental. Se presenta un
grupo donde existe una nueva
manera para ser reconocido y
aceptado, en un nuevo tipo de grupo
cultural. Lo que implica cambios en
la manera de ver y percibir la
nueva la realidad.
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• El
profesional
debe
aprender
e
interpretar los nuevos grupos donde está
inmerso.
• Debe aprender a reconocer los nuevos
campos de intereses, los nuevos valores,
ideas, comportamientos a los que se le
da reconocimiento
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1. El proceso de solicitud de ingreso
a una nueva cultura organizacional a
través de…
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La Hoja de Vida
Es un medio escrito-físico o virtualde presentación amplia de quién es
usted; es el medio que l@
representa y presenta a la nueva
cultura.
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¿Qué imagen global quiere dar?
Qué quiere decir de usted en el nivel:
*Personal-competencias comportamentales.
*De formación y capacitación,
* De experiencia práctica,
* De logros, etc.-competencias funcionales
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LA CARTA DE PRESENTACIÓN:
• Es la carta con la cual Usted presenta su Hoja de Vida,
y hace saber al posible empleador, que está interesado
en prestarle sus servicios. Podemos decir que esta es la
llave que le permitirá franquear la primera de numerosas
puertas. Esmérese en su preparación y tenga en cuenta
los siguientes aspectos:
• Personalice la carta de presentación: Olvídese de las
fotocopias o de las cartas genéricas: Diríjala a una
persona o empresa en concreto, nunca "A quien
Interese“.
• Use un estilo "formal" y serio, respetuoso, claro y
conciso, sin "meloserías", sin metáforas, y sin excederse
en elogios ni hacia el empleador ni hacia su propia
persona. No caiga tampoco en el otro extremo: que su
carta no se asemeje a una notificación judicial! Recuerde
que la naturalidad es el mejor estilo.
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• Que su carta sea breve: No la convierta
en la repetición de la Hoja de Vida. La
Carta de Presentación no debe ocupar
más de una página.
• Cite claramente en ella la razón o
razones principales (No demasiadas) por
la cual usted cree que podrá desempeñar
el cargo solicitado y serle útil a la
empresa.
• Destaque uno o dos puntos principales de
su Hoja de vida, sin hacer de ello un
discurso.
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• LA CARTA DE PRESENTACIÓN:.
• Mucho ojo con la ortografía y la construcción gramatical:
Ellas causan una profunda impresión, favorable o
negativa, en el destinatario.
• Refleje seguridad y confianza en Usted mismo, sin
mostrarse soberbio o pretencioso. No use términos
ambiguos o que denoten baja autoestima.
• Si no se siente seguro para la elaboración, bien sea por
que desconoce las normas de estilo, asesórese de alguien
idóneo.
• Finalmente, use una forma de cortesía breve para
despedirse y estampe su firma.
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• LA CARTA DE PRESENTACIÓN:.
Señores
EMPRESA MULTINACIONAL DEL SECTOR RETAIL
En su e-mail
Respetados señores,
• Anexo mi Hoja de Vida que cumple perfectamente con el
perfil solicitado en su anuncio de página WEB, soy
profesional en … con mas de un año de experiencia en …..
• Espero poder contar con la oportunidad de detallar
mediante entrevista mi perfil,
• Cordialmente,
• XXXXXXXX
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LA HOJA DE VIDA:
Sea breve. La Hoja de Vida no debe ser una autobiografía!
Trate de resumirla en dos o tres páginas.
Igual que en la carta de presentación, personalice su Hoja de
Vida, es decir edítela de acuerdo a las circunstancias. No es lo
mismo la Compañía "A", que la Empresa "B". Que su H. de V.
no de la impresión de ser "Genérica". Lógicamente, debe ser
ORIGINAL, nunca fotocopia.
Sea absolutamente sincero y veraz en lo que diga. Nunca, por
ninguna circunstancia mienta. Recuerde que las mentiras
siempre se descubren, y si le sorprenden en una, así sea
pequeña o piadosa, su H. de V. irá directo al cesto de basura.
Peor aún, si le descubren después de contratado, esa será una
razón legal justa para despedirlo!
Destaque lo que puede interesarle a la Empresa para
contratarlo, tanto en lo correspondiente a su capacitación,
como en su experiencia laboral.
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• LOS 5 ITEMS BASICOS DE LA
HOJA DE VIDA:
• 1 PERFIL DE COMPETENCIAS HUMANAS. Son
las fortalezas comportamentales que
caracterizan.
Deben
ser
coherentes
verificables.
lo
y
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• Ejemplo de
PERFIL DE COMPETENCIAS
HUMANAS.
• “ Soy un candidato que ha demostrado en las
distintas actividades orientación al logro de
objetivos, capacidad relacional con distintas
tipos de personalidades, comprometido de
manera personal con tareas y funciones y
trabajo con otros.”
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• LOS 5 ITEMS BASICOS DE LA
HOJA DE VIDA:
• 2 PERFIL DE COMPETENCIAS TECNICAS. Es
la descripción de las habilidades mas
sobresalientes demostradas en el campo
puramente profesional.
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• LOS 5 ITEMS BASICOS DE LA
HOJA DE VIDA:
• Ejemplo
de PERFIL DE COMPETENCIAS
TECNICAS.
• “He demostrado habilidad en el diagnóstico
rápido de cambios y nuevas realidades
organizacionales, en el montaje de áreas o
departamentos de RRHH, así como en el diseño
y evaluación de políticas de administración del
RRHH….”
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• LOS 5 ITEMS CLAVES DE UNA
HOJA DE VIDA:
• 3 EDUCACIÓN FORMAL Y NO FORMAL. La
organización adecuada de Todo aquella que
guarde relación con lo solicitado.
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• LOS 5 ITEMS CLAVES DE UNA
HOJA DE VIDA:
• 4
EXPERIENCIA RELACIONADA Y NO
RELACIONADA. Son lo trabajos (pagos y
voluntarios, vincualdo o como contratista) que
usted ha realizado y que le dan valor para el
cargo que aspira. Se recomienda agregar los
logros mas significativos de cada cargo, las
funciones, datos de los jefes inmediato, tiempo
de servicio.
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• LOS 5 ITEMS CLAVES DE UNA
HOJA DE VIDA:
• 5
REFERENCIA
LABORALES
O
PROFESIONALES. Son los jefes inmediatos o
del cargo que usted ha tenido y que dan cuenta
de su desempeño laboral.
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• LA HOJA DE VIDA:
• Destaque lo que puede interesarle a la Empresa para
contratarlo, tanto en lo correspondiente a su
capacitación, como en su experiencia laboral. Si Usted
aplica para el cargo de Auditor de una entidad Bancaria,
a su futuro patrón le interesará poco ese curso intensivo
de Cocina Francesa que tomó antes de ir a la "U", y
posiblemente no le haga gracia leer que en su niñez se
desempeñó con mucha eficiencia vendiendo goma de
mascar en su colegio. Estos datos puede dejarlos como
anécdota para la entrevista personal.
• En el ítem "Formación Académica" o "Estudios Realizados"
comience desde el nivel más alto. Por ejemplo,
Postgrados, especializaciones, Maestrías. No olvide
anotar el nombre de cada institución y la fecha en que
obtuvo el respectivo grado.
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•
•
• LA HOJA DE VIDA:
Si desea citar seminarios, cursillos o congresos, destaque los
que tengan relación directa con su profesión o con el cargo para
el cual aplica. No se desgaste mucho con aquellos de poca
duración o importancia, o aquellos dictados en instituciones poco
conocidas, que no agregan nada positivo a la impresión que el
seleccionador se hará de Usted. No tiene presentación que un
Neuro Cirujano mencione su curso de primeros auxilios con los
Scouts!
En
lo
referente
a
su
historia
laboral,
comience
cronológicamente, del último o actual empleo, hacia atrás.
Destaque los que tengan mayor relación con el cargo solicitado.
No olvide colocar el nombre completo de la empresa, de su jefe
directo, (o la persona encargada del personal) la dirección y
números telefónicos. Facilite la verificación de referencias. De
ser posible omita aquellos cargos desempeñados en empresas ya
desaparecidas o aquellos que no puedan ser verificados.
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• LA HOJA DE VIDA:.
• Recuerde que al Seleccionador no le hará buena impresión
encontrar que Usted ha saltado de empleo en empleo,
como picaflor, (Eso puede reflejar inconstancia y
despertar sospechas respecto a su aptitud y actitud
laborales) y menos aún si ha desempeñado cargos de
diversa categoría.
• Al colocar la "causa del retiro" de empleos anteriores sea
sincero y concreto. Por ejemplo, si Usted se retiró de la
Empresa "Z" porque obtuvo un mejor empleo en la
Empresa "Y", no se limite a colocar "Retiro Voluntario":
coloque mejor: "Por ingreso a "Y". Así quedará claro que
su retiro se debió a que encontró una mejor oportunidad,
y eso cualquier Administrador de Personal lo entenderá.
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• LA HOJA DE VIDA:.
• Anote claramente el cargo al cual aspira, de acuerdo a
sus aptitudes, capacitación y experiencia.
• No olvide anotar el salario o monto de honorarios, según
el caso, a que aspira. Ese valor debe ser acorde con el
mercado de trabajo (Oferta, demanda, promedio de
remuneración del cargo) Si Usted pide demasiado, por
muy buenas que sean sus referencias, capacitación, etc.
corre el riesgo de sobrepasar los límites salariales de la
empresa y de ser rechazado. Si pide una suma muy por
debajo de los promedios, despertará suspicacias y
demostrará muy poca autoestima, lo cual de ningún modo
es punto a su favor. Trate de enterarse cual es el nivel
salarial del cargo en esa empresa, y aplique con una suma
similar. Si no lo sabe anote un rango de $$$ a $$$
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• LA HOJA DE VIDA:.
• No aplique para cargos para los cuales
no está capacitado o cuyo perfil sea
incompatible con el suyo. Usted puede
tener muy buenas intenciones, y es muy
cierto aquello de que si uno se lo propone
puede realizar cualquier cosa, pero esas
consideraciones desafortunadamente no
se aplican en la selección.
• .
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• LA HOJA DE VIDA:.
• No anexe a la H. de V. fotocopias de sus
documentos, diplomas, constancias, ni tampoco
referencias escritas, a no ser que la Empresa
lo exija expresamente. Tenga listos todos esos
documentos,
y
sus
originales,
para
la
entrevista: es posible que se los soliciten.
• Anexe a su H. de V. una fotografía reciente y
original. Utilice el formato común para
documentos, y cuídese que ésta sea de buena
calidad, que tenga una buena definición,
etcétera. La fotografía ayudará a crear una
primera imagen suya
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de la experiencia universitaria a la experiencia del ejercicio