Desafíos en Recursos Humanos y
Sistema de Relaciones
Rossana Pérez Fuentes
División El Teniente
Septiembre de 2011
Misión de RRHH
Contribuir al desarrollo del negocio divisional, entregando consultorías
estratégicas y servicios operativos de excelencia, que aseguren la
disponibilidad oportuna de las capacidades, competencias y estados
de motivación requeridos por una organización de alto desempeño,
gestionando la viabilización de los cambios que demanda el negocio
actual y futuro, en el marco de los compromisos de productividad,
competitividad, desarrollo de personas y calidad de vida.
Objetivo Estratégico
Desarrollar las personas, la organización, valores y cultura,
gestionando el cambio que requiere la competitividad del negocio.
Gerencia de Recursos Humanos
2
Ámbitos de Gestión de RRHH
Efectividad
Organizacional
Relaciones
Laborales
Reclutamiento y
Dotación
Gerencia de Recursos Humanos
Desarrollo
Administración de
Personal
3
Pilares para la gestión en
Teniente Futuro
Cultura
› Basada en los Valores Corporativos.
› Principio
de
Accountability
Meritocracia
/
Estrategia
División El
Teniente
Situación Futura
› Excelencia Operacional
› Benchmark en Minería Subterránea
Procesos
NNM
› Automatización / Seguridad
› Innovación y Tecnología (operación remota)
Personas
Situación
Actual
› Competentes y Comprometidas / Sentido
Equidad
› Capacidades Organizacionales Clave
Organización
› Competitividad y Productividad Laboral
› Gestión Desempeño y Talentos
4
Construyendo un nuevo Teniente
Recuperando competitividad
Sustentando el
Valor
Liderando la Industria
Desempeño
Organizacional
2009
2011
Quiebres de
Gestión
2016
Transformar
la
Organización
Consolidar los
Cambios y Diseño
de Nuevos
Quiebres
5
2021
Comisiones de Convenio Colectivo
Planes
Habitacionales
Análisis de
Convenio
Colectivo
Comité de
Quejas
Desarrollo
Sindical
Salud
Becas
Previsional
Desarrollo de
Carrera Laboral
Ergonomía
Gerencia de Recursos Humanos
6
Otras instancias de relación
Reuniones
mensuales por
Sindicato y DRL
Gerencia de Recursos Humanos
Reuniones
temas
emergentes con
Zonal Tte.
Reuniones
trimestrales GG
/ SGO con Zonal
Tte.
7
Todo esto en un marco de…
Respeto
Compromiso con la misión de Codelco
Diálogo
Eficiencia
Gerencia de Recursos Humanos
8
Muchas gracias
Gerencia de Recursos Humanos
Septiembre de 2011
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