RESULTADOS OBTENIDOS EN LA EVALUACIÓN 2014
DEL CÓDIGO DE CONDUCTA
DE LAS Y LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE LA COMISIÓN NACIONAL
DE LOS SALARIOS MÍNIMOS
METODOLOGÍA DE LA APLICACIÓN DE LA ENCUESTA INTERNA DE
EVALUACIÓN DEL CÓDIGO DE CONDUCTA EJERCICIO 2014
OBJETIVO
Conocer la percepción que tienen los servidores
públicos de la Entidad sobre el cumplimiento del
Código de Conducta de las y los Servidores Púbicos de
la CONASAMI.
POBLACIÓN
71 servidores públicos de la CONASAMI
personal de mando
personal de base
personal de confianza
FECHA DE APLICACIÓN
12-13
DE NOVIEMBRE DE 2014
TÉCNICA DE RECOLECCIÓN DE DATOS
Se entregó un cuestionario de auto-llenado, con 12
preguntas cerradas, a cada uno de los servidores
públicos de la Entidad. Posteriormente lo depositaron
en una urna cerrada.
FACTORES EVALUADOS
Conocimiento del contenido del Código de Conducta
Cumplimiento del Código
Se deben realizar cambios al Código para mejorarlo
De 94 servidores públicos de la CONASAMI que podían contestar la
evaluación participaron el 75.53%, es decir 71 servidores públicos
TOTAL = 94
NO
PARTICIPARÓN ,
23
24.47%
75.53%
PARTICIPARÓN,
71
1.- ¿CONOCE EL CÓDIGO DE CONDUCTA DE LA
CONASAMI?
85.90
%
11.27
1.41
SÍ
NO
NO RECUERDO
1.41
NO CONTESTÓ
2.- ¿CONOCE A LOS INTEGRANTES DEL COMITÉ DE
ÉTICA DE LA CONASAMI?
74.65
%
18.31
4.23
SÍ
NO
NO RECUERDO
2.82
NO CONTESTÓ
3.- ¿EL CÓDIGO DE CONDUCTA DE LA CONASAMI
ES CLARO Y MANEJA UN LENGUAJE SENCILLO?
78.87
%
14.08
4.23
SÍ
NO
2.82
NO RECUERDO
NO CONTESTÓ
4.- ¿HA LEÍDO LA DIFUSIÓN SOBRE LOS DOCE
VALORES DEL CÓDIGO DE CONDUCTA DE LAS Y
LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE LA CONASAMI?
76.06
%
19.72
4.23
SÍ
NO
0.00
NO RECUERDO NO CONTESTÓ
5.- EN CASO DE HABER RESPONDIDO SÍ EN LA
PREGUNTA ANTERIOR, SEÑALE EN QUE MEDIOS
LOS HA LEÍDO
52.11
29.58
%
26.76
19.72
RECIBOS DE
NÓMINA
CORREO
ELECTRÓNICO
CARTELES
TODOS LOS
ATERIORES
Nota: La suma no da 100, porque podía elegirse más de una opción
6.- ¿LE GUSTARÍA SEGUIR RECIBIENDO ESTA
DIFUSIÓN?
76.06
%
18.31
5.63
SÍ
NO
NO CONTESTÓ
SÍ ¿POR QUÉ?
Es de gran utilidad.
Actualizar.
NO ¿POR QUÉ?
No creo que sirva de algo nadie lo toma en
cuenta.
No hay ética en el personal.
Es importante promover en el ámbito del
Me gustaría más que se llevaran a cabo.
trabajo este tipo de valores.
Es inútil.
Hay mucha difusión pero no lo aplicamos tanto
personal de mando como operativo.
Por que no es relevante.
Me es indiferente.
Falta de tiempo.
7.-¿CONOCE EL PROCEDIMIENTO PARA LA
PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES DE
ASESORÍA Y/O QUEJAS?
46.48
30.99
%
18.31
4.23
SÍ
NO
NO RECUERDO
NO CONTESTÓ
8.- ¿VIENDO A LA CONASAMI COMO
ORGANIZACIÓN CONSIDERA QUE SE APLICAN
LOS VALORES CONTENIDO EN EL
CÓDIGO DE CONDUCTA?
32.39
30.99
29.58
%
7.04
SÍ
NO
AVECES
NO CONTESTÓ
9.- ¿EN SU ÁREA DE TRABAJO SE ACTÚA
CONFORME A LOS VALORES QUE FOMENTA LA
CONASAMI EN EL CÓDIGO DE CONDUCTA?
50.70
26.76
%
21.13
1.41
SÍ
NO
AVECES
NO CONTESTÓ
10.-EL CÓDIGO DE CONDUCTA ESTÁ DISPONIBLE
EN:
70.42
53.52
%
29.58
8.45
2.82
FÍSICAMENTE
PÁGINA WEB
DE LA
CONASAMI
INTRANET
NINGUNA DE
LAS
ANTERIORES
NO
CONTESTÓ
Nota: La suma no da 100, porque podía elegirse más de una opción
11.- ¿CUÁL DE LAS SIGUIENTES OPCIONES
CONSIDERA NECESARIAS PARA MEJORAR EL
CONTENIDO DEL CÓDIGO DE CONDUCTA DE LA
CONASAMI?
HACERLO MÁS
CLARO Y SENCILLO
NO CONTESTÓ
ADECUAR LOS
VALORES QUE
CONTIENE
OTRA
8
8
7
6
27
29
REALIZAR UNA
MAYOR DIFUSIÓN
DE SU CONTENIDO
17
REALIZAR
REUNIONES PARA
SU DIFUSIÓN
Nota: La suma no da 100, porque podía elegirse más de una opción
MEJORAR EL
PROCEDIMIENTO
PARA LA
PRESETNACIÓN DE
ASESORÍA, QUEJAS
Y/O DENUNCIAS
OTRA (FAVOR DE ESPECIFICAR)
Resultados de eventos anteriores y su eventual solución.
No recuerdo haber escuchado o visto su último informe de labores. ¿en dónde esta disponible?
¿Cuándo estarán disponibles los resultados de la presente encuesta?
Que los mandos medios los lleven a cabo.
Que las personas los lleven a cabo.
Vigilar que se lleven a cabo por todos incluso por los mandos.
No dejarlo en el papel, aplicarlo y sancionar a quien lo amerite.
Que se cumpla en todos los niveles.
Tener personalidad jurídica para poder sancionar.
Cuidar las versiones que se manejan en los diferentes sitios en (Intranet 2012, WEB 2014).
Leer, interpretar, practicar y ejecutar.
12.- MARQUE COMO 1 EL VALOR DEL CÓDIGO DE CONDUCTA DE
LA CONASAMI CON EL QUE MÁS SE IDENTIFICA EN EL
DESEMPEÑO DE SUS ACTIVIDADES LABORALES, HASTA LLEGAR
AL 12 SIENDO ÉSTE CON EL QUE MENOS SE IDENTIFICA.
CONCLUSIONES
Con base en los resultados obtenidos en cada una de las
preguntas, se determinaron como áreas de oportunidad las
siguientes:
•
Difundir al personal de la Entidad el procedimiento para
la presentación de solicitudes de asesoría y quejas.
•
Realizar cursos o pláticas relacionados con temas éticos o
de valores.
•
Difundir en la página web los resultados obtenidos en la
presente evaluación.
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Presentación de PowerPoint - Comisión Nacional de los Salarios