SESIÓN DE MOVILIZACIÓN DE NUESTRA
CULTURA INSTITUCIONAL
Dimensión Integración – Foco de acción
Bogotá, D.C., Mayo de 2012
OFPLA – DIPON
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Recordemos que Cultura
Institucional es…
Lo que se
proyecta a través
de las acciones
y creencias.
Lo que
los mantiene
unidos y nos
permite
articularnos.
Los
comportamientos
y experiencias de
las personas.
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Los objetivos de gestionar nuestra
Cultura Institucional son…
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Continuamos sosteniendo y
movilizando los focos de acción
Mantenimiento
Ampliación
Ampliación
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Para llegar a esta meta…
La esencia y naturaleza de ser
policía se sintetiza en el
momento de verdad que vivimos
en
cada
situación
entre
compañeros y en el servicio con
la comunidad, el momento del
ser que refleja nuestra vocación
policial y el momento del
conocimiento que refleja nuestra
efectividad para el logro de los
objetivos institucionales.
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Y así movilizamos nuestra
Cultura Institucional…
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Avancemos en espiral….
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Activación de la dimensión Integración
ES:
La vocación policial materializada en
los valores y principios de la
Institución.
SE FUNDAMENTA EN:
Los comportamientos cotidianos, la
conciencia y valoración de la
profesión articulada en lo personal y
laboral.
CON EL FIN DE:
Lograr una dignificación policial y un
reconocimiento Institucional a la labor
redundando en la calidad de vida.
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Continuemos la movilización en espiral…
Y descubramos
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Con
logramos…..
Inspirar y
motivar a otros
a alcanzar los
objetivos
institucionales.
Ejecutar de
forma oportuna
y efectiva,
optimizando
talentos y
recursos.
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Con
logramos…..
Tener
conciencia del
rol clave en la
transformación
de realidades.
Actuar basados
en el contexto
de forma
profesional
protagonizando
cambios
positivos en la
sociedad.
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Con
logramos…..
Equilibrar
intereses y
construir
relaciones
basadas en la
credibilidad.
Lograr la confianza
de la gente para
generar
corresponsabilidad.
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Liderar y Crear Confianza