Dimensión social
Segunda Reunión Preparatoria de la XV CIMT
Taller sobre Dimensión Laboral de los TLCs y los
Procesos de Integración Regional
11 al 13 de julio de 2007
Puerto España, Trinidad y Tobago
PRESENTACION
MARTA PUJADAS
COSATE
DIMENSION SOCIAL EN EL
MERCOSUR
• El MERCOSUR ha otorgado espacios
importantes institucionales a los actores
sociales, pero son insuficientes.
Las mayores dificultades son:
• A pesar de los discursos políticos, la
dimensión social sigue siendo residual y
subsidiaria.
• Ausencia de apoyo económico facilite nuestra
intervención y funcionamiento
• Ambos factores resultan indispensables para
constituir un Dialogo Social Institucionalizado
efectivo.
ORGANISMOS
SOCIOLABORALES
• FORO CONSULTIVO ECONOMICO
SOCIAL:
Órgano Tripartito:
TRABAJADORES – EMPLEADORES Y
TERCER SECTOR
ORGANISMOS
SOCIOLABORALES
DECLARACIÓN SOCIOLABORAL
EN 1998 SE ADOPTÓ LA DECLARACIÓN
SOCIOLABORAL DEL MERCOSUR
LA APLICACIÓN Y OBSERVANCIA ESTÁ A
CARGO DE LA COMISIÓN DE SEGUIMIENTO,
ORGANISMO TRIPARTITO DEL MERCOSUR
SUBGRUPO TRABAJO 10
OBJETIVOS Y FUNCIONES:
Libre Circulación de Personas
Acuerdo Multilateral de Seguridad Social
Armonización de la Formación Profesional
Erradicación del Trabajo Infantil
Relevamiento de las Políticas Activas y Pasivas de
Promoción del Empleo
Inspecciones Conjuntas en Zonas Fronterizas
Observatorio del Mercado de Trabajo del MERCOSUR
GRUPO DE ALTO NIVEL DE
EMPLEO
ESTRATEGIA MERCOSUR DE
CRECIMIENTO DE EMPLEO
-EMCECÓRDOBA, ARGENTINA, JULIO DE 2006,
ESTRATEGIA MERCOSUR DE
CRECIMIENTO DE EMPLEO
SE EXPRESA EN DOS DIMENSIONES:
1) INSTRUYE A LOS ÓRGANOS DEL MERCOSUR A
LA ARTICULACIÓN DE LAS POLÍTICAS
ECONÓMICAS, PRODUCTIVAS, EDUCATIVAS,
COMERCIALES A ORIENTAR SUS ACCIONES
TOMANDO COMO EJE CENTRAL LA CREACIÓN
DE EMPLEO DIGNO.
2) INSTA A LA APLICACIÓN EFECTIVA DE LOS
DERECHOS FUNDAMENTALES DEL TRABAJO.
ESTRATEGIA MERCOSUR DE
CRECIMIENTO DE EMPLEO
• El Grupo de Alto Nivel de Empleo ha logrado
superar la crónica atomización de los actores
sociales y de los Ministerios de Trabajo, logrando
que todas las agencias gubernamentales, en
particular (cancillería, economía, producción)
estén participando en la Estrategia. Sin embargo,
dicha presencia no se materializa en el momento
de una real articulación y concreción de metas y
planes de acción a escala regional.
ESTRATEGIA MERCOSUR DE
CRECIMIENTO DE EMPLEO
• En el Grupo Alto Nivel de Empleo, los
actores sociales logramos un sistema de
consulta y participación más amplia
propiciando el diálogo social, pero evitando
incurrir en mecanismos de veto, como
ocurre en otros ámbitos de consenso pleno.
• Sin embargo, no observamos en algunos
Estados Miembros, la voluntad política real
de avanzar en las directrices para una
política de empleo regional común.
EL DIÁLOGO SOCIAL EN EL MERCOSUR
• La Dimensión Social exige un Diálogo Social
institucionalizado, permanente y con
capacidad de incidencia en los órganos
políticos del bloque regional.
• Requiere como elemento imprescindible la
participación organizada de los trabajadores
y trabajadoras, como verdadero actor
político, es decir, como una instancia de
poder real.
EL DIÁLOGO SOCIAL EN EL MERCOSUR
• El diálogo social incluye a todas las formas de
relación entre los actores del sistema de
relaciones de trabajo: información, consulta,
negociación
colectiva,
participación,
concertación social, entre otros.
• El diálogo social institucional resulta
necesario e
irremplazable,
porque
se
constituye, en un factor esencial para mejorar
la calidad de vida de los/as trabajadores/as.
EL DIÁLOGO SOCIAL EN EL MERCOSUR
No es posible una sociedad más justa, sin
el reconocimiento del rol que le
corresponde al TRABAJO como
generador de la riqueza, y esto exige un
proyecto que contemple la distribución
de la riqueza. De eso se trata, en última
instancia,
la JUSTICIA SOCIAL
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