CLAUSULA
3
DEFINICION
Permisos para eventos
sindicales
PROBLEMA
PROPUESTA
Se conceden 288 Horas de permisos remunerados a la semana, para 6
miembros de la Junta Directiva o para 6 trabajadores afiliados al
sindicato.
Estos permisos fuera de tener vicios de legalidad, se convierten en una
limitante administrativa, dado que la Empresa no puede tener control
sobre los trabajadores que se encuentren en la situación de permiso
permanente.
El permiso sindical represento un Costo Laboral para el año 2007 de
$164,810,616
Se propone
2 permisos
sindicales permanentes los
cuales se podrán transferir de
acuerdo a las necesidades de
los miembros de la junta.
Se propone a demás suprimir
el literal a de esta cláusula,
en razón al alto costo
8
Estabilidad
Las Convenciones Colectivas no pueden reglamentar nada que tenga
que ver con Régimen Disciplinario. Para ello esta la Ley 734 de 2002,
siendo clara y precisa en disponer el procedimiento a seguir en caso de
que un servidor público incurra en la comisión de una falta gravísima,
cuya consecuencia es la terminación del contrato de trabajo o remoción
del cargo, con observancia del debido proceso por parte del ente
investigador de la falta.
Se propone en consecuencia
suprimir la referida cláusula.
9
Trabajo en Dominicales
y Festivos
Al contemplar el pago de remuneración triple para los trabajadores que
laboren los días dominicales, festivos y fechas especiales es decir:
sábado santo, 24 y 31 de diciembre, situación que va en contravía a
las nuevas disposiciones del gobierno nacional sobre la materia.
Se propone abolir lo dispuesto
en la citada cláusula
11
Régimen contractual
La forma en que se vincula a una persona al sector público y las
normas que regulan su relación laboral sólo las determina la ley y la
naturaleza de la actividad desarrollada. Las convenciones colectivas de
trabajo no pueden hacer clasificaciones de esta naturaleza
Se propone ajustar a lo
establecido en la ley.
Gestión al servicio de la comunidad
Compromiso de toda la ciudadanía
CLAUSULA
DEFINICION
PROBLEMA
PROPUESTA
14
Clasificación de cargos
Solo el legislador con base en las normas constitucionales puede
clasificar a los servidores públicos, es decir, la forma en que se vincula
a una persona al sector público y las normas que regulan su relación
laboral, sólo las determina la ley y la naturaleza de la actividad
desarrollada. Las convenciones no pueden hacer clasificaciones de esta
naturaleza
por lo cual se debe ajustar a
lo establecido en la ley.
15
Subcontratación
Por medio de una convención colectiva no se puede congelar la planta
de cargos, ni el empleador se puede comprometer a llenar las vacantes,
esto atenta contra el Interés General, el orden legal y constitucional.
Una cláusula que establezca el número de cargos mínimos que deben
existir en la empresa, nada tiene que ver con los contratos de trabajo,
por lo que se sale del objeto de la convención colectiva
Ser excluida en su totalidad
de la Convención Colectiva
de Trabajo.
16
Establecimiento de
Responsabilidad
Todo lo que se refiera a investigaciones disciplinarias, que se tengan
que seguir a los trabajadores oficiales al servicio de la Entidad
Debe
hacerse
de
conformidad
con
lo
dispuesto en la Ley 734 de
2001
17
Jornada y Horario de
trabajo
Dado que la cláusula contempla sobrerremuneraciones que exceden en
gran medida lo estipulado en la ley general para los trabajadores,
representando costos excesivos en el pago de prestaciones laborales
a los trabajadores vinculados a la Empresa
se propone suprimir en su
totalidad dicha cláusula
Gestión al servicio de la comunidad
Compromiso de toda la ciudadanía
CLAUSULA
DEFINICION
PROBLEMA
PROPUESTA
18
Recolección Domiciliaria:
8 horas diarias de trabajo
o cuando cumplan la
correría
En aras de cumplir con los principios establecidos en la ley 142 de
1994, y de estar acordes con la libre competencia, se requiere
eficiencia en la prestación del servicio, por esto dicha cláusula difiere
del nuevo contexto en que se ubica la Empresa a la luz del nuevo
marco regulatorio
Para optimizar la productividad
de la Empresa es imperativo que
se cumpla a cabalidad por cada
uno de los trabajadores la
jornada de trabajo establecidas
en 8 horas tal y como lo enuncia
la cláusula
20
Servicio de Salud:
Medicamentos fuera el
POS 100% trabajadores
familiares 25%
Cláusula que dispone servicios y reconocimientos adicionales en salud
a los trabajadores, cobertura de la Unidad por capitación a los padres
de los trabajadores, medicamentos fuera del plan obligatorio de salud,
aditamentos fuera del P.O.S., copagos en salud para el trabajador y
su grupo familiar, reconocimiento de las cuotas moderadoras,
tratamientos odontológicos, auxilios por cirugía y aros y lentes
En el año 2007 tuvo un costo de $143,038,000
Se
propone
suprimir
cláusula en su totalidad
27
Jubilaciones
Esta cláusula tiene reparos desde el punto de vista económico y
jurídico.El sistema de pensiones es universal, obligatorio y solidario,
por tanto, sostener regímenes desproporcionados atentan no solo
contra la estabilidad de la Empresa, sino contra el sistema mismo y
contra
los
principios
señalados.
En vigencia del Acto Legislativo No.001 de 2005, solo la Empresa
podrá reconocer lo establecido en esta cláusula hasta la vigencia de la
actual convención colectiva sin embargo en la proyección del cálculo
actuarial de $11,788 millones
Se propone abolir la presente
cláusula
Gestión al servicio de la comunidad
Compromiso de toda la ciudadanía
esta
CLAUSULA
DEFINICION
PROBLEMA
PROPUESTA
28
Ingreso de Familiares del
Trabajador
Fallecido
La Jurisprudencia ha sostenido que en ninguna convención puede
garantizarse el ingreso de familiares del servidor que fallezca, ya que
los cargos de la Administración Pública pueden ser ocupados por
cualquier ciudadano, tal disposición atenta contra el derecho a la
Igualdad.
Se propone abolir la presente
cláusula
30
Indemnizaciones
El valor de las indemnizaciones por despido sin justa causa debe
corresponder a las establecidas en la ley 6 de 1.945 o en su defecto a
las tarifas fijadas en el Código Sustantivo Trabajo.
se propone suprimir la cláusula.
36
Auxilio Útiles escolares
Contemplan la destinación de recursos económicos que la empresa en
las actuales condiciones de competitividad no esta en posibilidad de
asumir, con un costo anual para el 2008 de $30,000,000
Se propone la eliminación de esta
cláusula
43
Fondo Para Deportes
Se estima la destinación de sumas importantes de recursos
económicos, de igual forma se generan costos ocultos por incremento
en el ausentismos.
Valor presupuestado para el año 2008 $139.600.000
Se propone la eliminación de esta
cláusula
57
Prima de Antigüedad
La Empresa reconoce esta prima adicional a las de ley y como pago
habitual constituye factor prestacional para liquidación de prestaciones
sociales incrementando el costo de estas
Se propone la eliminación de esta
cláusula
59
Prima de vida cara
La Empresa reconoce esta prima adicional a las de ley , para quienes
devenguen menos de 1.6 salarios mínimos de la empresa 36 días de
salario y el resto un salario básico mensual por año de servicio
Se propone ajustarla a la de ley
prima de servicios cancelada en
junio: 15 días
Gestión al servicio de la comunidad
Compromiso de toda la ciudadanía
CLAUSULA
DEFINICION
PROBLEMA
PROPUESTA
60
Prima de Navidad
La Empresa la reconoce en un monto superior al del sector privado,
se reconocen para quienes devenga menos de 1,6 Sal. Min. De la
Entidad 67 días y para mayores de este tope 42 días
Se propone ajustar a lo
establecido en la ley prima de
servicios cancelada en diciembre
correspondiente a 15 días.
66
Salarios
el pago de bonificación por firma de la convención, para cada período
de vigencia, sin que represente ningún beneficio para la empresa
como empleador impacta de manera negativa sus finanzas
Se propone abolirse lo dispuesto
en esta cláusula respecto a la
bonificación
Gestión al servicio de la comunidad
Compromiso de toda la ciudadanía
EMPRESAS VARIAS DE MEDELLÍN E.S.P
COSTO LABORAL COMPARATIVO 2008
EE.VV.M. E.S.P. - SECTOR PRIVADO
TRABAJADORES Y EMPLEADOS DE EE.VV.M. E.S.P.
TRABAJADORES SECTOR PRIVADO
Salario Minino
Porcentaje
Màs de 1,6 sal.
Porcentaje
Salario Minimo Legal
Porcentaje
DESCRIPCION
DETALLE
EE.VV.M
659.860
78.259,37
56.088,07
79.183,16
59.387,37
41.360,07
121.124,92
65.082,05
61.466,38
32.541,02
12.836,91
76.152,57
43.693,16
24.362,87
56.099,11
$ 1.467.497
$
Cesantías
Salud
Pensiones
Parafiscales
Uniformes y dotación
Prima Navidad
Prima Vida Cara
Prima de vacaciones
Vacaciones
Aguinaldo
Subsidio de transporte
Prima de Alimentación
Prima de Antigüedad
Otros Auxilios
Total factor prestacional
Gestión al servicio de la comunidad
EE.VV.M.
1.055.775
108.952,17
89.740,91
126.693,06
95.019,79
121.486,49
86.776,07
57.850,71
43.388,03
7.767,54
9.500,15
31.733,72
$
1.834.684
$
11,86%
8,50%
12,00%
9,00%
6,27%
18,36%
9,86%
9,32%
4,93%
1,95%
11,54%
6,62%
3,69%
8,50%
122,40%
10,32%
8,50%
12,00%
9,00%
0,00%
11,51%
8,22%
5,48%
4,11%
0,74%
0,00%
0,00%
0,90%
3,01%
73,78%
$
$
$
$
$
$
$
$
$
$
$
$
$
$
$
$
Vigente
461.500
38.443
39.228
55.380
41.535
15.578
19.198
19.198
19.198
55.000
4.615
768.873
8,33% 1 Salario mensual al Año
8,50%
12,00%
9,00%
3,38% 3 veces al año - hasta 2 SMLMV
4,16% 15 dias al año
4,16% 15 dias al año
0,00%
4,16% 15 dias al año
0,00%
11,92% $55.000 - hasta 2 SMLMV
0,00%
0,00%
1,00% Intereses a las cesantias
66,60%
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