¿Has pensado que pasaría si llegara a faltar alguna
persona Clave de tu empresa?
Te invito a reflexionarlo juntos…
Aquí podemos ver un organigrama tradicional, ¿Qué pasa
si alguna persona del área operativa sale de la empresa?
La persona es sustituida y la empresa no se ve afectada…
¿Qué pasa ahora si la persona que se retira es un Gerente
o Supervisor?
La persona es sustituida, se invierte una cantidad en reclutamiento y
capacitación y la empresa puede verse medianamente afectada…
La realidad es que el soporte de la infraestructura de la
empresa esta así …
Pero ahora… ¿Si la persona que falta es la persona clave?
LA EMPRESA PUEDE LLEGAR A DESAPARECER O BIEN:
MUY PROBABLEMENTE SE PRESENTARIAN LAS SIGUIENTES CIRCUNSTANCIAS:
•Disminución en las ventas o productividad.
•Pérdida de experiencia direccional o administrativa.
•Disminución en los créditos de la empresa.
•Gastos de búsqueda y entrenamiento del sustituto.
•Baja producción.
•Posible disolución.
•Exigibilidad del pago de pasivos de acreedores y proveedores.
•Perdida de clientes
Lo anterior pasa porque… o trabaja el
hombre, o trabaja el capital
Veamos ahora ¿Cuánto consideraras que necesita tu empresa para
sustituirte o sustituir a tus hombres clave?
SUELDOS
PAGO DE PASIVOS
DISMINUCION DE VENTAS
PERDIDA DE CLIENTES
TOTAL
PRIMA PLAN 1
PRIMA PLAN 2
PRIMA PLAN 3
VENTAJAS FISCALES
Las primas que se pagan por este tipo de seguros
son deducibles si el plan reúne las características
que requiere la Secretaria de Hacienda.
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¿Has pensado que pasaría con tu empresa si llegarás a faltar?