DIRECCION AREA DE SALUD DE JALAPA
MISION:
 Garantizar el ejercicio del derecho a la salud de las y
los habitantes del país, ejerciendo la rectoría del sector
salud a través de la conducción, coordinación y
regulación de la prestación de servicios de salud y
control del financiamiento y administración de los
recursos, orientados al trato humano para la
promoción de la salud, prevención de la enfermedad,
recuperación y rehabilitación de las personas, con
calidad, pertinencia cultural y en condiciones de
equidad.
VISION:
 En Guatemala, en el año 2020 todas y todos los
guatemaltecos, en las diferentes etapas del ciclo de
vida, tienen acceso equitativo a servicios de salud
integrales e integrados, con un enfoque humano, de
calidad y pertinencia cultural a través de una efectiva
coordinación interinstitucional e intersectorial.
Antecedentes:
 Según información recabada el Área de Salud de Jalapa
fue fundada entre los años 1973 y 1974.
 La función primordial es coordinar administrativa y
financieramente a los Centros y Puestos de salud.
 Actualmente esta integrada por:
 Director
 Equipo Técnico.
 Gerencia Administrativa Financiera.
Antecedentes:
En la Dirección de área de salud de Jalapa, laboran
personas
que entienden y comprenden las
necesidades básicas de salud de los y las jalapanecas y
por ello se brinda un servicio de calidad y calidez.
Cultura Organizacional:
 Cultura Organizacional, o Cultura Corporativa,
comprende las experiencias, creencias y valores, tanto
personales como culturales de una organización.
Motivación:
motivación son los estímulos que mueven a la persona
a realizar determinadas acciones y persistir en ellas
para su culminación. Este término está relacionado
con voluntad e interés.
Plan Motivacional
Que es un plan Motivacional?
Es un plan que compromete a todos los colaboradores de
la DAS Jalapa, a trabajar en armonia, bajo una misma
filosofía que permita una ejecución y cumplimiento de
metas de forma constante y progresiva .
Objetivos:
 Fomentar un clima organizacional en base al trabajo
en equipo, cooperacion y pertenencia a la institucion.
 Concientizar al personal de la importancia de laborar
tomando en cuenta valores imperantes en el
desempeño del mismo.
 Reconocer el Trabajo realizado.
Participantes:
 Equipo Técnico de la DAS Jalapa (a excepción de:
Director, Gerente, Jefe de Personal y Supervisor)
 Personal Administrativo y Financiero.
Categorias:
CATEGORIA A:
EQUIPO TECNICO.
CATEGORIA B:
PERSONAL ADMINISTRATIVO
DURACION DEL PLAN:
 Inicia el 19 de Julio de 2010
 Finaliza el 30 de agosto de 2010
 Cierre o Clausura: el Día del Salubrista (02 de
Septiembre).
Dinámica del Plan:
 Se elegirán temas de interés, que necesiten ser
impulsados cumplimiento y aplicación.
 Semanalmente se hablará de un tema recalcando la
importancia que éste representa dentro de los valores
de la institución.
 Una semana posterior se realizará votación para elegir
a los colaboradores que cumplen con ese tema.
 Al final del Plan Motivacional se realizará la
premiación.
Tema del Plan:
Slogan del Plan:
 SOY UNA ESTRELLA Y ME GUSTA BRILLAR
Conformacion del Comité
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Dr. José Rafael Campos Polanco
Lic. Luis E. Sandoval Menéndez
Lic. Douglas Guerra Calderón
Sr. Axel S. Espino Martínez
Andrea Pinto
Marlen Pérez
Marcelina Aguirre
CUESTIONARIOS:
Determinacion de Valores: Cuestionario No. 01
2. Determinacion de Motivadores: Cuestionario No. 02
1.
Participantes:
• Todas las categorias. (organizar grupos)
Responsable:
Comité de Motivación
MENSAJES MOTIVACIONALES:
Entrega de fichas en forma de estrellas conteniendo
mensajes motivacionales.
Fecha de entrega; Todos los dias Lunes durante el
periodo de realizacion del plan.
Responsable: Comité de Motivación
BROSHUR DE ESCRITORIO:
 Entrega de una ESTRELLA para colocarla en el
escritorio, para recordarle al colaborador que para la
DAS es una estrella, pero que es su decision el poder
BRILLAR.
 Responsible: Comité de Motivacion
Eleccion: TU ESTRELLA (A)
 Se le entregara una Estrella de color azul a cada
miembro del Equipo Tecnico para que este eliga a 1
companero, que a su criterio la merece (la estrella).
 Debera escribir el nombre de forma clara y basandose
en el aspecto de la semana.
 Seran tantas estrellas como temas, ya que se realizara
la votacion cada dia lunes mientras dure el plan.
 Las estrellas deberan ser depositadas en la urna
creadas para el efecto.
Eleccion: TU ESTRELLA (B)
Se le entregara una estrella color amarilla, al personal
administrativo y financiero, para que este eliga a 1
companero, que a su criterio la merezca.
 Debera escribir el nombre del companero segun
considere cumple con el aspecto de la semana.
 Seran tantas estrellas como temas impartidos, se
realizara la votacion cada dia lunes mientras dure el
plan.
 Las estrellas deberan ser depositadas en la urna
creadas para el efecto.
Escrutinio:
 Se aperturaran las urnas cada lunes para el conteo y
tabulación de estrellas obtenidas por cada
colaborador.
 La apertura, el conteo y la publicacion de los
resultados la realizará un comité formado:
 Un miembro del comite de Motivación
 Dos invitados Especiales.
Temas:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
PUNTUALIDAD y RESPONSABILIDAD 26-07-2010
CORTESIA Y AMABILIDAD. 02-08-2010.
ORDEN, LIMPIEZA Y DISCIPLINA. 09-08-2010
COLABORACIÓN, COOPERACION Y
COMPAÑERISMO. 16-08-2010
EFICIENCIA Y EFICACIA 23-08-2010
ETICA, ACTITUD Y COMUNICACIÓN 30-08-2010
IDENTIDAD, IMAGEN PERSONAL E
INSTITUCIONAL. (no habra votación)
Premiación:
 NOMINACION
 CLASIFICACION PARCIAL.
 CUADRO DE HONOR
 ESTRELLA MAS BRILLANTE
Nominacion:
 Se le entregara una carta de felicitacion por su actitud
de servicio, a cada colaborador que haya sido
nominado por lo menos con el 51% del total de los
votos .
Clasificacion Parcial;
 Entrega de DIPLOMA DE RECONOCIMIENTO Y
CARTA DE FELICITACION a los 3 primeros lugares de
cada una de las categorias, en cada tema.
 Lugares obtenidos por la mayoria de votos obtenidos.
CUADRO DE HONOR
 Entrega de MEDALLA, DIPLOMA Y CARTA DE
FELICITACION, a los 3 colaboradores por categoria
que hayan obtenido 08 de las 15 clasificaciones
parciales.
LA ESTRELLA MAS BRILLANTE
 Entrega de UN RECONOCIMIENTO ESPECIAL,
DIPLOMA Y CARTA DE FELICITACION a los
colaboradores que obtengan el primer lugar de cada
categoría, en todas las clasificaciones parciales.
 CATEGORIA A
 CATEGORIA B
1 día de Permiso
1 noche en Hotel Decamerón El Salvador, todo incluido. Para dos
personas.
A las dos personas del Primer lugar como La
Estrella Más Brillante
Cierre o Clausura del Plan
 CENA DE GALA y ENTREGA DE
RECONOCIMIENTOS
 Participantes: Todos los colaboradores de la DAS
 Fecha; DIA DEL SALUBRISTA.
 Responsables: Director, Gerente, Supervisor.
Reglas:
 Todo el personal de la DAS Jalapa deberá participar.
 No se permite votar por uno mismo.
 La votación debe consiente y secreta.
 No deberán escribir el nombre de la persona que vota.
 No se permite llevarse las boletas de votación.
 La votación debe realizarse de forma ordenada
 Los miembros del Comité de Motivación y el Director
no participará en el plan de motivación.
 Cualquier aspecto no determinado en el presente, será
evaluado por el comité de motivación.
Contáctenos en:
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