Conozca algunas razones que podrían estar
impidiendo el desarrollo de la innovación en la
empresa.
*“Para que una empresa tenga éxito en la innovación es
necesario adaptar una cultura de innovación.
El obstáculo es cambiar la mentalidad de los
miembros de una empresa a todo nivel, desde gerentes a
trabajadores, con menos responsabilidades en la
empresa”.
*Iván Silva, experto chileno en innovación y creador del grupo The Orakul.
Miedo al cambio
Las empresas temen arriesgar cuando consideran que algo que
han estado haciendo es bueno. Ven en el cambio un riesgo a
fracasar.
El miedo hace que las empresas paguen mucho dinero para una
rápida solución que puede llevar la empresas a fracasar y reducir
su retorno a la inversión.
*Iván Silva, experto chileno en innovación y creador del grupo The Orakul.
Ausencia de Know-how o Conocimientos
La falta de empleados que han estado en empresas innovadoras es
un impedimento para el desarrollo de la innovación en las
empresas. De no ser así la generación de conocimiento en esta
materia se ve truncada.
Buscar el apoyo en consultores que guíen al respecto es una
alternativa.
*Iván Silva, experto chileno en innovación y creador del grupo The Orakul.
Falta de liderazgo
La ausencia de un líder que promueva la innovación y que tenga
competencias relacionadas con la materia impide mirar al futuro y
encaminarse hacia mejores oportunidades.
Un líder debe saber cómo adaptarse a los cambios que se
presenten y actuar con asertividad frente a ello. En este aspecto el
que esa persona sepa innovar es muy importante.
*Iván Silva, experto chileno en innovación y creador del grupo The Orakul.
No compartir información
Cuando no se fomenta entre los compañeros de trabajo la
colaboración mutua se corre el riesgo de perder información
valiosa que propenda por el éxito de las estrategias del negocio y
allí se podrían estar desaprovechando ideas innovadoras que los
favorezcan.
Una buena alternativa es la de compartir ideas con empresas
innovadoras y que estén en disposición de hacerlo.
*Iván Silva, experto chileno en innovación y creador del grupo The Orakul.
Falta de reconocimiento
El no reconocer la labor de los empleados no los motiva a ser
innovadores y mucho menos productivos.
Permita que sus colaboradores expresen sus ideas, que hagan
parte de los proyectos de la empresa y RECONOZCA su buena
labor.
*Iván Silva, experto chileno en innovación y creador del grupo The Orakul.
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Obstáculos para ser innovador