“NUEVOS RETOS PARA LAS ETTs”
I Jornada Mercado de Trabajo y ETTs
Universidad Carlos III de Madrid
13 de abril de 2005
¿Qué es AGETT?
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Primera organización del sector
(Adecco, Alta Gestión, Flexiplan,
People, Randstad, Vedior)
60% del mercado
800 oficinas
3.000 trabajadores de estructura
Nº de contratos: 1.100.000
Nuevos retos para las ETTs
TABLA DE CONTRATOS
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Total
Total
Total
Total
contratos año: 16.5 millones
contratos temporales: 15 millones
contratos indefinidos: 1.5 millones
contratos ETTs: 2 millones (14.35%)
Contratos temporales
Contratos indefinidos
9%
91%
Nuevos retos para las ETTs
MERCADO DE LAS ETTs
• Temporalidad: 30.6%
• ETTs gestionan: 14.35%
• Temporalidad: 10%
• ETTs gestionan: 40%
• Temporalidad: 10%
• ETTs gestionan: 90%
Nuevos retos para las ETTs
MERCADO DE LAS ETTs
EN ESPAÑA
• Tasa de temporalidad: 44.26%
• ETTs gestionan: 4.6%
• Tasa de temporalidad: 41.21%
• ETTs gestionan: 2.10%
•Tasa de temporalidad: 20.62%
• ETTs gestionan: 19.06%
•Tasa de temporalidad: 21.88%
• ETTs gestionan: 21.38%
Nuevos retos para las ETTs
MERCADO DE LAS ETTs
POR SECTORES
Agricultura:
•Temporalidad: 58.7%
•ETTs gestionan: 6.5%
Construcción:
•Temporalidad: 56.2%
•ETTs gestionan: 2.3% (PROHIBIDOS)
Industria:
•Temporalidad: 22.2%
•ETTs gestionan: 63.5%
Servicios:
•Temporalidad: 27.2%
•ETTs gestionan: 14%
Nuevos retos para las ETTs
PRIMERA
CONCLUSIÓN
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“Cuanto MAYOR es la tasa de penetración de las
ETTs, MENOR es el índice de temporalidad”
“En España, de cada 100 personas empleadas, 1
lo está a través de ETTs, mientras que en
Francia, Holanda e Italia, son 3”
Nuevos retos para las ETTs
LAS ETTs Y EL
EMPLEO ESTABLE
• De cada 100 personas contratadas a través de ETTs,
30 terminan celebrando un contrato indefinido con la
empresa usuaria. (Informe McKinsey)
• De cada 100 personas contratadas a través de ETTs,
31 terminan celebrando un contrato indefinido con la
empresa usuaria.
• Otras 31 terminan celebrando un contrato
indefinido con otra empresa(Informe IDEA Consult
para Federgon)
Nuevos retos para las ETTs
SEGUNDA
CONCLUSIÓN

“Las ETTs fomentan el empleo estable,
generando empleabilidad en el trabajador”
Nuevos retos para las ETTs
LAS MUJERES
Y LAS ETTs
Trabajadores contratados por
ETTs
Varones
Mujeres
43,40%
56,60%
Nuevos retos para las ETTs
EL TIEMPO PARCIAL
Y LAS ETTs
26,64%
73,36%
Contratos a Tiempo Completo
Contratos a Tiempo Parcial
Nuevos retos para las ETTs
TERCERA CONCLUSIÓN

“Las ETTs fomentan la incorporación de la
mujer en el mercado laboral, así como el
contrato a tiempo parcial”
Nuevos retos para las ETTs
CUMBRE DE LISBOA
(AÑO 2000)
La UE tiene que acercar sus niveles de
competitividad con EEUU


Reducir el porcentaje de temporalidad
Mayor incorporación de la mujer al mercado
laboral


Dotar a las empresas de flexibilidad
Nuevos retos para las ETTs
DOCUMENTOS
OFICIALES QUE
PROMOCIONAN LAS ETTs
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INFORME KOK (AÑO 2003)
COMISARIO DE ASUNTOS ECONÓMICOS
(2005)
INFORME DE LA COMISIÓN DE EXPERTOS
PARA EL DIÁLOGO SOCIAL (AÑO 2005)
ACUERDO INTERCONFEDERAL PARA LA
NEGOCIACIÓN COLECTIVA (AÑO 2005)
Nuevos retos para las ETTs
SEGURIDAD PARA LOS
TRABAJADORES

Idéntico salario.

Mayor indemnización por fin de contrato

Formación (1.25% de masa salarial)

Prevención de Riesgos Laborales

Avales y garantías financieras
Nuevos retos para las ETTs
COLABORACIÓN
SINDICAL


IV Convenio Colectivo.
CCOO y UGT se comprometen a romper
la barreras existentes, y eliminar en los
convenios sectoriales y territoriales,
cláusulas que limiten, obstaculicen,
prohíban o excluyan la contratación de
trabajadores a través de ETT
Nuevos retos para las ETTs
FUTURO DE LAS ETTs


Nuevas responsabilidades en la
intermediación del mercado laboral
Poder trabajar en todos los sectores
Nuevos retos para las ETTs
MUCHAS GRACIAS
QUEDAN INAUGURADAS LAS
I JORNADAS SOBRE MERCADO DE
TRABAJO Y ETTs,
DE LA UNIVERSIDAD CARLOS III
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