A los trabajadores del Norte
nos interesa
la defensa de los
derechos del trabajo en el Sur
Isidor Boix
Secretario de Acción Sindical Internacional de FITEQA-CC.OO.
Miembro Comisiones Ejecutivas de las
Federaciones Sindicales Europeas e Internacionales FSE:THC, EMCEF, FITTVC, ICEM
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10 de septiembre de 2008
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7 de octubre - ¿por qué?
• Por el “trabajo decente” en el mundo
• China – Bangladesh – Perú – Bulgaria – Marruecos –
Pakistán – Colombia - ….
• ¿Y en Europa? ¿Motivos propios? ¿solidarios?
• En Europa: también hay precariedad, economía
sumergida, represión sindical, …,
• y el Proyecto de Directiva “de las 65 horas”
• 7 de octubre: ¿sólo por “lo nuestro”?
• Lo esencial sigue siendo el mundo
• Desde Europa, la componente esencial es “solidaria”
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Solidaridad SINDICAL
• Sindicalismo: como asociación “de intereses”
• Del interés individual al interés colectivo
• Una experiencia diaria en cada taller, en cada empresa,
…: evitar el aislamiento de la vanguardia
• La solidaridad con los débiles interesa a los fuertes
• La solidaridad como ideología: ¿previa o consecuencia?
• Solidaridad eficaz: si moviliza a los solidarios
• Los solidarios se movilizan (más) si les interesa
• La solidaridad ha de interesar a los solidarios, además de
a los solidarizados
• Solidaridad en la “globalización”
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La Globalización
•
•
•
•
La “deslocalización” como fenómeno característico,
Y, sin embargo, muy viejo
Lo nuevo es su ámbito: el mundo
Muy importante, pero menos inevitable de lo que
parece
• Los costes laborales (salario, sólo una parte de los
factores de “competitividad”)
• El “dumping social” una realidad
• Interdependencia de las condiciones de empleo y de
trabajo
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El chantaje empresarial
del “menor coste”
• Un chantaje eficaz
– miedos evidentes
– acuerdos (Alemania) de reducción salarial e incremento
de jornada de trabajo
• Aunque en el coste final del producto influyen los
costes laborales, también hay que tener en cuenta:
– lo esencial: coste por unidad de producto, no por unidad
de tiempo
– tecnología, infraestructuras, fiscalidad, propiedad
intelectual, estabilidad profesional y laboral, transporte
al mercado, “movilidad” del proceso productivo, …
– factores en permanente evolución en todo el mundo
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Al chantaje empresarial:
La respuesta necesaria
1.
Apuesta sindical por la mejora de la competitividad,
con mayor poder sindical para el gobierno de las
condiciones de trabajo
2.
Y defensa de los derechos del trabajo en todo el
mundo, para asegurar los propios
3.
O sea: desarrollar una efectiva solidaridad sindical
(es decir: en interés ajeno, y, también, propio)
4.
Sólo será así cuando podamos convocar (y hacer)
una Huelga General (de 1 ó 24 horas) en defensa de
los derechos del trabajo en el mundo.
5.
Pero esto hoy no es, aún, posible …¿o sí?
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Los Derechos del Trabajo
para todos: nos interesa
1. El aislamiento de la “vanguardia” (los que
estamos en mejores condiciones) nos debilitaría
2. También nos interesa que mejoren las condiciones
en el Sur. Contribuirían a:
•
•
Mayor mercado interior de los países del Sur para sus
propios productos
Mayor mercado en los países del Sur para los
productos del Norte
3. La solidaridad eficaz será mutua:
•
•
De los “fuertes” con los “débiles”
De los “débiles” con los “fuertes”
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Intervención sindical en defensa
de los Derechos del Trabajo
• En ausencia de un orden jurídico internacional
eficaz
• Medidas de la OMC (Convenios OIT)
• Eficacia -posible- de los compromisos de RSC:
– Más y mejores compromisos empresariales (AM)
– Mejor verificación, con intervención sindical
(“auditoría sindical”)
– Avances del sindicalismo en el Sur
• Cooperación sindical: para fortalecer el
sindicalismo en otros países (sin paternalismos)
• 7 de octubre: Jornada de Acción Sindical Mundial
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Algunas experiencias
desde FITEQA-CC.OO.
• Textil-Confección-Calzado
– Inditex, Mango, Induyco, Vivesa, País Valenciá (AITEX), …
– Acuerdo Marco Inditex, visita empresas, seguimiento auditorías,
readmisión despedidos, reconocimiento del sindicato, trabajo infantil,
seguimiento proveedores, …
– Presencia sindical española y del país en: Perú, Camboya, China,
Marruecos, Turquía, Túnez, Bangladesh, Portugal, …
– Grupo de trabajo de RSE sindical-empresarial-ONGs en la Confección
• Petróleo-Gas: Repsol-Ypf (pendiente GN, CEPSA)
– Red Sindical R-Y de Latinoamérica y Caribe, reconocida ya por la
empresa, y bases para Red Sindical Energética de la región
– Colombia: comunidades indígenas
• Convenios sectoriales de Química y Textil,
y Acuerdo Marco de Repsol-Ypf
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Instrumentos de trabajo
• Son formas de “Acción Sindical Internacional”
• De las actuales experiencias resultan
prioritarias:
– La “Responsabilidad Social” empresarial (RSE,
RSC o RC) como marco jurídico formal
– La “Cooperación Sindical” como forma de trabajo
– El impulso de las iniciativas desde las Federaciones
Sindicales Europeas e Internacionales, y desde los
Comités de Empresa Europeos
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Reivindicaciones,
algunas ideas para el 7 de octubre
• Compromisos concretos empresariales de RS
• Hacer pública la lista de todas las filiales,
subcontratistas y proveedores
• Verificación sindical del cumplimiento de los
compromisos de RS
• Intervención sindical desde el país de la empresa filial,
subcontratista o proveedora
• Balance anual y discusión sindical de la aplicación de
todo ello
• El 7 de octubre, una buena ocasión para exigirlo
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