Test de Integridad
y Ética moral
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AMITAI es una herramienta que nos ayuda a MEDIR la Integridad
y Ética personal de candidatos y trabajadores en las siguientes
dimensiones:
1. Lealtad
2. Credibilidad
3. Robo
4. Soborno
5. Acoso Sexual
6. Uso de substancias
7. Respeto al orden social
AMITAI evalúa actitud e implicación. Es la solución efectiva para
evaluar candidatos fidedignos.
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¿Cómo se examina la integridad y la ética moral?
Estas se valoran por medio de modelos de comportamiento dentro
del marco del empleo, de acuerdo con actitudes y perspectivas
relacionadas con el desempeño honrado del puesto de trabajo
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ÁREAS DE EVALUACIÓN
Robo
Tiende a robar
Tiende a respetar
Soborno
Tiende a aceptarlos
Resiste tentaciones de soborno
Credibilidad
Tiende a mentir
Tiende a decir la verdad
Lealtad
Tiende a ser desleal
Tiende a ser leal
Acoso
Tiende a acosar a los demás
Tiende a respetarlos
Uso de Sustancias adictivas
Tiende a usarlas
No trabaja bajo la influencia de sustancias
Apego a las normas
No respeta las normas
Tiende a cumplirlas
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CARACTERISTICAS
 Sencillo: Un test informatizado fácil de entender y realizar.
 Práctico: Se puede realizar desde cualquier puesto informático que esté conectado a Internet, a
cualquier hora del día.
 Adaptable: A la velocidad de lectura del examinado.
 Resultados detallados: El reporte del test incluye:
Calificación en 6 áreas: Lealtad, Robo, Soborno, Credibilidad, Drogas,
Acoso sexual, y
otras de acuerdo a las necesidades de la empresa.
Evaluación textual para cada una de las áreas.
Evaluación visual, una gráfica muestra los resultados del candidato contra el
promedio
de la población muestreada.
Comentarios específicos del candidato así como información concreta que él
haya
proporcionado.
Conclusión y recomendaciones finales.
 Validez: En la medida que el test se diagnostica partiendo de un comportamiento real (validez
concurrente) puede predecir un comportamiento futuro (validez predectiva)
 Capacidad de detección de engaño: En la medida que un aspirante intente llegar a falsificar los
resultados
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INFORME DE RESULTADOS
Adaptable a cada puesto y amplia información dada por:
• Entrega de puntuación por cada uno de los parámetros
• Informe Escrito
• Aclaración a respuestas
• Preguntas recomendadas a ser incluidas en una futura
entrevista
Valoración Final (Recomendable, No Recomendable, Dudoso)
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VENTAJAS:
 Rápido: Aplicación aproximada de 20 minutos.
 Fiabilidad: consistencia en sus resultados.
 Resultados Inmediatos y objetivos
 Eficacia: El uso del test puede llegar a mejorar la calidad del capital
humano, influyendo positivamente en la rentabilidad de la organización.
 Seguridad: Comunicación de datos de forma segura y confidencial.
Disponible en diferentes idiomas
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APLICACIONES
 En procesos de reclutamiento y selección es una herramienta
muy válida para detectar la honradez e integridad del aspirante.
 En procesos de seguimiento del comportamiento en el puesto
de trabajo del personal activo.
 Para valorar un posible ascenso.
 Es una herramienta importante en un proceso de Investigación.
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“Su personal debe ser profesional, inteligente,
experimentado…
pero sobre todo, de confianza”
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Rocio Molina Perez
Maria C. Perez Casorran
Calle Orense, 16 – 8º C
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Teléfonos 91 555 90 54
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