PARTES DE LA CAMISA PARA HOMBRES
Camisa de hombre: prenda de vestir con mangas y cuello que se abotona por delante.
Cuello vista: pieza sobrepuesta.
Cuello: parte de la prenda de vestir que rodea el cuello.
Bolsillo sobrepuesto con solapa: bolsillo aplicado en la prenda y que contiene una solapa.
Botón del puño: botón empleado para cerrar los puños.
Puños: parte de la manga que rodea la muñeca.
Manga: parte de la prenda de vestir que rodea el brazo.
Ojal: pequeña abertura utilizada para pasar por ella un botón que cierra la prenda de vestir.
Pie de cuello: parte del cuello de la prenda que tiene contacto con el cuello.
Pecheras: es el componente delantero de la camisa
Espalda: es el componente trasero que hace la unión entre la almilla las mangas y las pecheras
DEFINICION DEL PROCESO DE
PRODUCCION
Nuestro proceso de producción comienza en le momento de que el área de
diseño y patronaje tengan el modelo de la confección de la camisa, a ser
realizada, el departamento de compras, haya estipulado valores en la materia
prima a utilizar, se pasan los moldes a la persona de corte para que este los
dibuje en la tela utilizando la menor cantidad de tela posible dejándola en el
mejor promedio de rendimiento, una vez que tengamos el trazo, la persona de
corte comienza a extender la tela en la mesa de corte, sacando las cantidades
que se le solicitan según el tallaje, una vez que se tengan los corte el auxiliar
de corte comienza a tiquetiar las unidades de las prendas para que las
personas que se encarga de la unión lo hagan según un orden estipulado, una
vez que este preparado se bajan al área de producción, el patinador se
encarga de repartir el trabajo a las operarias, los puños y cuellos, se le pasa a
la persona de la fusionadora para que este le ponga la entretela que le
corresponda para que le de mas contextura a estas partes, el área de
producción trabajara en cadena donde las operarias tomaran las partes y esta
den trabajo a las otras, el patinador se encargara de rotar el trabajo pasando
los hilos, botones y demás implementos a utilizar.
cuando ya se hayan unidos las partes, se pasaran a la ojaladora que es la
encargada de hacer los ojales a la camisa y esta los rotara a la botonadora,
el patinador lo pasara a la rematadora que se encarga de la calidad, que
revise cada parte de costura y se encargara de rematar los hilos que sobre
salgan en la confección de la camisa, esta persona se los pasara a las
operarias de plancha cuando esta le de los retoques, se le entregara a los
encargados de empaque para que quede listo el producto para ser entregado
y este lo baja a la bodega para que este lo distribuya de según las
indicaciones dadas.
AREAS O SECCIONES PARA LA ELABORACION DE LA CAMISA
AREA O SECCION DE CORTE: Aquí
se prepara la parte de trazo, corte y
tiquetiado de la camisa.
AREA O SECCION DE FUSIONADO:
Aquí se prepara el fusionado para la
entretela de los puños, cuellos y
pecheras
AREAS O SECCIONES PARA LA ELABORACION DE LA CAMISA
AREA DE MAQUINAS PLANAS: Aquí se
hacen los dobladillos y las uniones de
espalda, almilla y delanteros y se pegan
los bolsillos en las pecheras, cuellos y
mangas.
MAQUINAS CERRADORA : Aquí se
hacen el cierre de la camisa
AREAS O SECCIONES PARA LA ELABORACION DE LA CAMISA
MAQUINAS OJALADORA
Y BOTONADORA : Aquí se
hacen los ojales de la
camisa y se pegan los
botones
MAQUINAS DE PLANCHA: Aquí se
hacen la parte de plancha de la
camisa
AREAS O SECCIONES PARA LA ELABORACION DE LA CAMISA
SECCION DE DOBLES Y
EMPAQUE DE CAMISAS :
Aquí se hacen la parte de
calidad y dobles y empaque de
la camisa con su respectivas
marquillas.
SECCION DE PATRONAJE
Y DISEÑO DE CAMISAS:
Aquí se encargan de
diseñar el modelo de la
camisa y se preparan los
moldes adecuados para
llevar a cabo la producción.
AREAS O SECCIONES PARA LA ELABORACION DE LA CAMISA
SECCION DE BODEGA: Aquí
se guarda la producción
realizada para ser distribuida a
los puntos de venta.
AREA DE PRODUCCION : Aquí
queda el taller de producción,
donde las operarias y operarios
y patinado y jefe de producción
laboran, haciendo su mejor
esfuerzo para sacar la
producción adelante
DEFINICION DE LAS MAQUINAS Y EQUIPO QUE SE
NECESITAN EN CADA OPERACIÓN
COMPUTADOR : Aquí se
encargan de diseñar el modelo
de la camisa y se cuadra el
trazo para llevarlo al área de
corte
EL PLOTER : Aquí se saca el
trazo de los moldes impresos
para la producción de las
camisas
LOS TRAZOS: Estos son de
gran ayuda para realizar la
confección de la camisa
LA MESA DE CORTE: Nos
sirve par extender la tela
que vamos a cortar
GUANTE DE PROTECCION: Nos sirve
para protegernos del filo de la cuchilla
de la maquina cortadora y evitar
accidentes
LA CORTADORA: Se
usa para cortar la tela de
cada una de las prendas
LA TIQUETIADORA: Nos sirve para
poner los tiquetes numerados a las
parte divididas de la camisa para
que los operarios puedan realizar las
uniones
con
sus
respectivos
números sin equivocarse
TAPA BOCAS: Nos sirve de protección
de las partículas que arroja en el
momento del corte, polvo, o los residuos
que arrojan las maquinas
ENTRETELA: Se usa para
darle fijación a los cuellos,
puños, pecheras, y bolsillos
LA TELA: Es la que vamos
a utilizar para realizar la
camisa
AGUJAS: Son utilizada en la mayoría de
las maquina en la elaboración de las
camisas
LAS CUCHILLA Y GUIAS: Son de gran
agudas las cuchillas para la ojaladora ya
que esta nos permite abrir el ojal en el
momento de su elaboración y las guías
como su nombre lo indica sirven para que
le operario o operaria se guie en el
momento de llevar la prenda en la costura
LOS FOLDERES: Nos sirve como una
guía especial en ciertas operaciones
como por ejemplo la cerradora, o la
operaria que se encarga de colocar las
portañuelas
LOS CARRETELES: Nos sirve para
rebobinar los hijos y van ubicados en la
parte de debajo de la maquina y hace la
opción de doble costura
LOS PIES: Se usa como soporte o
guía en las costuras y hay
variedad de pies dependiendo de
la costura que se vaya a realizar
ELREMATADOR : Nos sirve
para pulir los hilos que
sobre salen en las costuras
LAS TIGERAS : Nos sirve para cortar
tela que nos sobran de alguna costura
EL METRO: Se usa para
tomar medias en la tela
de cada una de las
prendas
HERAMIENTAS PARA LA
MAQUINAS : Se usa para
la limpieza de las
maquinas
EL ACEITE: Se usa como
lubricante en las maquinas
para que esta funcionen
bien
LOS HILOS: Se usa en el
momento de la costura de
toda la camisa
LOS BOTONES: Se usa en
la camisa como accesorio
en la camisa
EL TALLAJE: Se usa para
diferencias el tamaño de cada
una de las prendas
LA MARQUILLA: Se usa
para diferenciar la marca
de la camisa
LA PLANCHA: Se usa para el
a planchado de la prenda.
EL CARTON: Se usa
para el dobles de la
camisa en el momento
de su empaque
LOS ARFIDELES: Sirven de
apoyo en el dobles de la camisa
EL EMPAQUE : es el proceso de
presentación del producto
PRODUCTO TERMINADO
NOMINA
NOMINA
VALORES VIGENTES PARA EL 2014
Salario mínimo $616.000
Auxilio de transporte $72.000
Aportes parafiscales:
Sena 2%
ICBF 3%
Cajas de Compensación Familiar 4%
Cargas Prestacionales
Cesantías 8.33%
Prima de servicios 8.33%
Vacaciones 4.17%
Intereses sobre las Cesantías 1% mensual
Seguridad social
Salud
Empresa 8.5%.
Empleado 4%
Pensión:
Empresa 12%
Empleado 4%
FORMULAS UTILIZADAS EN LA LIQUIDACION DE
PRESTACIONES SOCIALES
Para liquidar los diferentes conceptos que se
pueden derivar de un Contrato de trabajo, se
utilizan las siguientes formulas:
Cesantías: (Salario mensual * Días
trabajados)/360
Intereses sobre cesantías: (Cesantías *
Días trabajados * 0,12)/360
Prima de servicios: (Salario mensual * Días
trabajados en el semestre)/360
Vacaciones: (Salario mensual básico * Días
trabajados)/720
Hora extra diurna: Valor hora ordinaria *
1,25
Hora nocturna: Valor hora ordinaria * 1,35
Hora extra nocturna: Valor hora ordinaria *
1,75
Hora ordinaria dominical o festiva: Valor
hora ordinaria * 1,75
Hora extra diurna dominical o festiva:
Valor hora ordinaria * 2
Hora extra nocturna dominical o festiva:
Valor hora ordinária * 2,5
NOMINA
Indemnizaciones
Contrato de trabajo a término fijo:
En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del
contrato; o el del lapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnización no será inferior
a quince (15) días
Contrato de trabajo a término indefinido:
En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará
así:
a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios
mínimos mensuales legales:
1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo
de servicio no mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los
treinta (30) básicos del numeral 1º, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción;
b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10),
salarios mínimos legales mensuales.
1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le pagarán quince (15) días adicionales de salario sobre los
veinte (20) días básicos del numeral 1º anterior, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente
por fracción.
Nota.
1. El trabajo diurno va desde las seis de la mañana hasta las diez de la noche.
2. Por regla general se entiende por Salario la asignación básica en dinero o en especie más comisiones, honorarios y otros
conceptos pactados como tal.
CONTRATO DE TRABAJO
Contrato de trabajo a término fijo
El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres años, pero es
renovable indefinidamente.
1. Si antes de la fecha del vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su
determinación de no prorrogar el contrato, con una antelación no inferior a treinta (30) días, éste se entenderá renovado por
un período igual al inicialmente pactado, y así sucesivamente.
2. No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año, únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por
tres (3) períodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año, y así
sucesivamente.
PARÁGRAFO. En los contratos a término fijo inferior a un año, los trabajadores tendrán derecho al pago de vacaciones y
prima de servicios en proporción al tiempo laborado cualquiera que éste sea. (ARTICULO 46 CST)
Contrato de trabajo a término indefinido
1o) El contrato de trabajo no estipulado a término fijo, o cuya duración no esté determinada por la de la obra, o la naturaleza
de la labor contratada, o no se refiera a un trabajo ocasional o transitorio, será contrato a término indefinido.
2o) El contrato a término indefinido tendrá vigencia mientras subsistan las causas que le dieron origen, y la materia del
trabajo. Con todo, el trabajador podrá darlo por terminado mediante aviso escrito con antelación no inferior a treinta (30) días,
para que el patrono lo reemplace. En caso de no dar aviso oportunamente o de cumplirlo solo parcialmente, se aplicará lo
dispuesto en el articulo 8o., numeral 7o., para todo el tiempo, o para el lapso dejado de cumplir. (ARTICULO 47 CST)
JORNADA DE TRABAJO
Trabajo ordinario y nocturno
1. Trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis horas (6:00 a.m.) y las veintidós horas (10:00 p.m.).
2. Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintidós horas (10:00 p.m.) y las seis horas (6:00 a.m.).ARTICULO
160 CST
SALARIO
Remuneración que recibe el trabajador por servicios prestados en forma personal, en dinero o en especie.
El salario mínimo no es embargable pero puede ser embargado hasta en un cincuenta por ciento (50%) en favor de
cooperativas legalmente autorizadas, o para cubrir pensiones alimenticias que se deban de conformidad con los
artículos 411 y concordantes del Código Civil. El valor que exceda del salario mínimo será embargable hasta en una
quinta parte.
Pagos que constituyen salario (Que son factor salarial)
Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en
especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como
primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo
en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones. (ARTICULO 127 CST).
Pagos que no constituyen salario (Que no son factor salarial)
No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, como primas,
bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participación de utilidades, excedentes de las empresas de economía solidaria y lo
que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus
funciones, como gastos de representación, medios de transporte, elementos de trabajo y otros semejantes. Tampoco las
prestaciones sociales de que tratan los títulos VIII y IX, ni los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional
o contractualmente u otorgados en forma extralegal por el {empleador}, cuando las partes hayan dispuesto expresamente que no
constituyen salario en dinero o en especie, tales como la alimentación, habitación o vestuario, las primas extralegales, de
vacaciones, de servicios o de navidad. (ARTICULO 128 CST) Consulte: Importante recordar que los pagos no constitutivos de salario
no pueden superar el 40%.
Explicación
Salario: Sueldo básico + auxilio de transporte + horas extras + comisiones + viáticos.
*Sueldo Básico: Asignación básica mensual que se le da a la persona.
*Auxilio de transporte: tienen derecho al auxilio de transporte quienes devenguen un salario fijo, igual o
inferior a 2 veces el S.M.L.V; su objetivo es que le trabajador cobre parte del desplazamiento entre el sitio de
trabajo y su lugar de residencia.
Horas extras
*Horas extras: horas adicionales a la jornada de trabajo.
Jornada de trabajo:
Diurna: 6:00 a.m – 10:00 p.m
Nocturna: 10:00 p.m – 6:00 a.m
-Las horas extras diurnas se pagan con un 25%, adicional al valor de la hora normal.
Ejemplo. Se tiene:
-Sueldo básico $480.000
-30 horas extras diurnas, calcular el valor de las horas extras.
Entonces:
480.000/240=2.000 que equivale al valor de una hora de trabajo.
Luego:
2.000*1.25=2500 que equivale al valor de la hora extra diurna.
Como en el mes hay 30 horas extras diurnas:
2.500*30=75.000 valor total de horas extras.
En resumen seria:
480.000*30*1.25/240=75.000
-Las horas extras nocturnas se pagan con un 75% adicional al valor de la hora normal.
Tomando los datos anteriores pero con horas extras nocturnas seria:
480.000*30*1.75/240=105.000 valor total horas extras nocturnas.
Recargo nocturno: existe recargo nocturno cuando se labora en horarios de
10:00 p.m a 6:00 a.m, y se calcula así:
Se tiene:
- sueldo básico: 480.000
- -El empleado labora diariamente de 10:00 p.m a 6:00 a.m
- En el mes hay 4 dominicales.
Dominicales y festivos:
Se pagan con un 75% (1.75) adicional al valor de un día normal de trabajo.
Deducciones.
Valores que se aplican con descuentos, pueden existir deducciones por concepto de libranzas, embargos judiciales entre otras, pero independiente de ello, deducciones
obligatorias para el trabajador como los aportes a la seguridad a la seguridad social y las retenciones.
Aportes parafiscales:
No son impuestos ni contribuciones, constituyen una obligación para el empleador por el hecho de tener una vinculación laboral.
1. Cajas de Compensación Familiar
2. Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA)
3. Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF)
Seguridad social: la ley 100/93 creo en Colombia el sistema de Seguridad Social Integral (SSSI) constituido por tres regímenes:
a. Régimen Pensional
b. Régimen salud
c. Régimen Riesgos Profesionales.
Régimen Pensional: Ampara al trabajador contra contingencias de vejez, invalidez y muerte.
El aporte es del 16% sobre el salario del trabajador repartido así:
Empleador: 12%
Trabajador: 4% sobre su salario.
Quienes tenga un ingreso mensual igual o superior a cuatro salarios mínimos paga un 1.0% adicional al obligatorio para pensiones.
Quienes devengue entre 16 y 17 salarios mínimos pagan un 1.20% adicional al obligatorio para pensiones.
Quienes devengue entre 17 y 18 salarios mínimos pagan un 1.40% adicional al obligatorio para pensiones.
Quienes devengue entre 18 y 19 salarios mínimos pagan un 1.60% adicional al obligatorio para pensiones.
Quienes devengue entre 19 y 20 salarios mínimos pagan un 1.80% adicional al obligatorio para pensiones.
Quienes devengue más de 20 salarios mínimos pagan un 2.0% adicional al obligatorio para pensiones.
-Régimen de Salud: Protege al trabajador contra contingencias de enfermedad o maternidad.
El aporte es del 12.5% sobre el salario del trabajador repartido así:
Empleador: 8.5%
Trabajador: 4% sobre su salario.
-Régimen de Riesgos Profesionales: Protege al trabajador contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, el aporte depende
del nivel de riesgo y lo paga todo el empleador. Las empresas utilizan por lo general el 0,522%.
Aportes parafiscales
*Cajas de Compensación Familiar: Son entidades sin animo de lucro encargadas de pagar el subsidio familiar y de brindar recreación y
bienestar social a los trabajadores y a quienes de el dependa.
El aporte es del 4% del monto total de la nomina mensual (total devengado), lo hace el empleador.
*Servicio nacional de Aprendizaje (SENA): Es una entidad estatal encargada de la preparación e instrucción a los trabajadores de
aquellas empresas obligadas a contratar aprendices para labores u oficios que requieran formación profesional metódica.
El aporte al SENA es del 2% sobre el monto total de la nomina mensual (total devengado), lo hace el empleador.
*Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF): Es un establecimiento publico de orden nacional que se encarga de la creación y el
mantenimiento de centros para la atención integral al pre-escolar menor de 7 años hijos de cualquier trabajador oficial o particular, el ICBF
se encarga principalmente de la atención a la niñez desamparada.
El aporte es del 3% sobre el monto total de la nomina mensual (total devengado).
Apropiaciones
En la liquidación de la nómina se tienen en cuenta los siguientes conceptos.
*Cesantías: Valor reconocido al empleado por cada año de servicio continuo prestado a la empresa o proporcional si se retira antes del año.
Formula para liquidar cesantías:
Salario* numero de días trabajados /360.
El empleador consigna cada mes el 8,33% del total devengado.
*Vacaciones: Formula:
Salario * numero de días trabajados /720
El empleador consigna cada mes el 4,17% del total devengado.
*Intereses Sobre Cesantías: Todo empleador debe pagarle al trabajador unos intereses anuales por las cesantías, y son del 12% anual
sobre el monto de las cesantías, se depositan al fondo hasta el 15 de febrero.
Liquidación:
I = Cesantías * Días Trabajados * 12% /360
*Prima de servicios: Se pagan 15 días en junio-15 días en diciembre, el aporte es del 8,33% sobre el total devengado.
Salario* numero de días trabajados /360.
Nota: El auxilio de transporte solamente se incluye para el cálculo de la prima de servicios y el auxilio de cesantías; para los demás
conceptos no se tiene en cuenta, es decir que se resta.
JORNADA INFERIOR A 8 HORAS
Cuando se liquida lo nómina de un trabajador que labora jornadas
inferiores a las 8 horas diarias, se suelen presentar algunas confusiones
que trataremos de aclarar.
En primer lugar, recordemos que la jornada laboral ordinaria es la pactada
en el contrato de trabajo, la cual no puede ser superior a la jornada laboral
máxima contemplada por la ley, que es de 8 horas al día.
Además, la jornada laboral es máxima, no mínima, de modo que se pueden pactar
jornadas de 6 o menos horas, como en el caso de la jornada de medio tiempo.
El hecho de que la jornada sea inferior a la ordinaria legal, no quiere decir
que para efectos de liquidar los diferentes conceptos de nómina, se deba
determinar la proporcionalidad de las horas trabajadas respecto a las 8
horas legales.
Así, si el empleado ha trabajado 4 horas, no quiere decir que técnicamente
se ha trabajado medio día, o que si trabaja 12 horas al día, no se debe
entender que ha trabajado día y medio.
Para efectos de liquidar los conceptos de nómina donde se toman como
referencia los días trabajados, se contará un día por cada día trabajado,
sin importar que en el día se trabajen más o menos de 8 horas al día.
Por ejemplo, si el trabajador labora 6 o 4 horas al día, durante tres meses,
al momento de liquidar las cesantías, se deberán tener en cuenta 90 días:
(Salario mensual * 90)/360.
Para una mejor ilustración supongamos un trabajador trabajo medio
tiempo durante 6 meses, con un sueldo de $1.000.000.
En este caso, las cesantías serían: (1.000.000×180)/360 = 500.000.
Si consideramos que el señor sólo trabajaba medio tiempo, y por
consiguiente esos 180 días los dividimos por la mitad, el resultado de las
cesantías sería: (1.000.000×90)/360 = 250.000, valor que no corresponde
al real, puesto que la norma dice que por cada año de trabajo, el
empleado debe recibir un sueldo por concepto de cesantías, y en este
caso, el trabajador laboró medio año y recibiría sólo un cuarto del salario,
cuando debe recibir medio salario.
Igual sucede con los demás conceptos de nómina que se calculan con
base a los días trabajados.
En resumen podemos decir que se contará un día de trabajo así se labore
una o diez horas al día
Hay que pagar prestaciones sociales sobre horas extras y recargos nocturnos,
dominicales y festivos
Cuando se laboran (y pagan) horas extras, dominicales y festivas, la empresa debe
pagar prestaciones sociales por esos valores.
La remuneración por horas extras y recargos nocturnos, dominicales y festivos,
constituyen salario puesto que es una contraprestación directa por el trabajo del
empleado, en consecuencia, es preciso pagar prestaciones sociales sobre dichos
valores.
Se dice que las prestaciones sociales se calculan sobre el salario del trabajador, pero
el salario es mucho más que el sueldo básico comúnmente conocido. Salario es
también el recargo a que el trabajador tiene derecho por trabajar más de la jornada
ordinaria o por trabajar en una jornada que le supone más esfuerzo, como es la
nocturna o en un día que suele ser descanso remunerado.
Algunas empresas simplemente no pagan las horas extras. Otras las pagan pero no
las incluyen en la base para el cálculo de las prestaciones sociales, lo que
consideramos es incorrecto, puesto que estos pagos constituyen factor salarial o son
constitutivos de salario.
NOMINA PERSONAL ADMINISTRATIVO
NOMINA PARA PAGO DE SUELDO
No
Item
NOMBRE DEL EMPLEADO
DEVENGADO
DIAS
COD SUELDO BASICO TRA
B
BASICO
GERENTE
$
2.500.000
ASISTENTE DE GERENCIA
$
1.200.000
3
CONTADOR
$
2.000.000
4
ASISTENTE CONTABLE
$
960.000
5
AUXILIAR DE OFICINA
$
780.000
30 $
6
MENSAJERO
$
700.000
7
SRA OFICIOS VARIOS
$
700.000
1
2
AUX
TRANSP
DEDUCCIONES
H EXTRAS
TOTAL
25 75
TOTAL DEVENGAD
% % H/E 25% H/E 75%
H/E
O
4%
4%
PENSION
SALUD
30 $ 2.500.000
$
-
28 $ 1.120.000
$
-
30 $ 2.000.000
$
-
27 $
63.450 4
3 $ 20.000 $ 21.000 $ 41.000 $
780.000 $
70.500 6
$
0 $ 24.375 -
$ 24.375 $
874.875 $
29 $
676.667 $
68.150 0
$
0 -
$
-
$
30 $
700.000 $
70.500 3
6 $ 10.938 $ 30.625 $ 41.563 $
864.000 $
0
0
0
NETO
TOTAL
PAGADO
DEDUCCIONE TOTAL
S
DEDUCIDO
0
$
-
$
-
$
-
$ 2.500.000 $
100.000 $
0
$
-
$
-
$
-
$ 1.120.000 $
44.800 $
44.800 $
0
$
-
$
-
$
-
80.000 $
$
80.000 160.000
36.200 $
36.200 $
$
72.400 $ 896.050 896.050
4.000,0
32.175 $
32.175 $
$
64.350 $ 810.525 810.525
3.250,0
744.817 $
27.067 $
27.067 $
$
54.133 $ 690.683 690.683
2.916,7
812.063 $
29.663 $
29.663 $
$
59.325 $ 752.738 752.738
2.916,7
#######
#
$ 9.020.204 $
349.904 $
$
-
$ 2.000.000 $
968.450 $
$
100.000 200.000
$ 2.300.000 $ 2.300.000
10.416,7
89.600 $ 1.030.400 $ 1.030.400
5.000,0
$ 1.840.000 $ 1.840.000
8
9
10
11
12
13
14
15
TOTALES
$
8.840.000
$ 8.640.667 $
272.600
$ 9.020.204
VALIDACION
BAS
PARAFISCALES E
$ 8.430.750
SENA
2%
168615
ICBF
3%
252922,5
CAJA
4%
337230
FIRMA
$
349.904 699.808
$ 8.320.396 $ 8.320.396
$ 699.808
PREVISIONES PRESTACIONES
SOCIALLES
BASE
CESANTIAS
INTERES
CES
8,33%
$ 724.989
1%
$ 87.034
PRIMA
8,33%
$ 724.989
VACACIOON
ES
4,17%
$ 362.930 $ 8.430.750
$ 8.703.350
8.333,3
NOMINA PERSONAL OPERATIVO
NOMINA PARA PAGO DE SUELDO
No
DEVENGADO
Item
NOMBRE DEL EMPLEADO
COD
SUELDO BASICO
DIAS
TRAB
BASICO
DEDUCCIONES
H EXTRAS
AUX TRANSP
25%
75%
H/E 25%
4%
H/E 75%
TOTAL
DEVENGADO
TOTAL H/E
NETO PAGADO
4%
PENSION
TOTAL
DEDUCCIONES
SALUD
TOTAL DEDUCIDO
FIRMA
1
CORTADOR
$
850.000
30
$
850.000
$
72.000
0
0
$
-
$
-
$
-
$
922.000
$
36.880
$
36.880
$
73.760
$ 848.240
$
848.240
3.541,7
2
JEFE DE PRODUCCION
$
1.500.000
30
$ 1.500.000
$
-
0
0
$
-
$
-
$
-
$ 1.500.000
$
60.000
$
60.000
$
120.000
$ 1.380.000
$ 1.380.000
6.250,0
3
SUPERVISOR
$
750.000
30
$
750.000
$
72.000
0
0
$
-
$
-
$
-
$
822.000
$
32.880
$
32.880
$
65.760
$ 756.240
$
756.240
3.125,0
4
OPERARIO DE MAQUINA PLANA
$
616.000
30
$
616.000
$
72.000
4
3
$ 12.833
$ 13.475
$ 26.308
$
714.308
$
25.692
$
25.692
$
51.385
$ 662.924
$
662.924
2.566,7
5
EMPACADORA
$
616.000
30
$
616.000
$
72.000
6
0
$ 19.250
$
-
$ 19.250
$
707.250
$
25.410
$
25.410
$
50.820
$ 656.430
$
656.430
2.566,7
6
OPERARIO DE FUSIONADO
$
616.000
30
$
616.000
$
72.000
0
0
$
$
-
$
-
$
688.000
$
24.640
$
24.640
$
49.280
$ 638.720
$
638.720
2.566,7
7
OPERARIODE MAQUINA OJALADORA
$
616.000
30
$
616.000
$
72.000
3
6
$ 9.625
$ 36.575
$
724.575
$
26.103
$
26.103
$
52.206
$ 672.369
$
672.369
2.566,7
$
5.564.000
$ 82.133
$ 6.078.133
$
231.605
$
231.605
$
463.211
$ 5.614.923
$ 5.614.923
-
$ 26.950
8
9
10
11
12
13
14
15
TOTALES
$ 5.564.000
$
432.000
$ 6.078.133
VALIDACION
PARAFISCALES
BASE
$ 8.430.750
SENA
2%
168615
ICBF
3%
252922,5
CAJA
4%
337230
$ 463.211
PREVISIONES PRESTACIONES SOCIALLES
BASE
CESANTIAS
8,33%
$ 724.989
INTERES CES
1%
$ 87.034
PRIMA
8,33%
$ 724.989
VACACIOONES
4,17%
$ 362.930
$ 8.703.350
$ 8.430.750
PARA REALIZAR 1 CAMISA
LISTADEFASESDECAMISADECABALLERO.
PARA REALIZAR 1 CAMISA
FICHA TECNICA
Articulo:
Marca:
Modelo:
Talla:
Color:
Referencia:
Tela:
Composición:
Camisa Ejecutiva
SCORPION
Manga Larga
M
Blanco
Mancorna
Dacron
50% Algodón 50% polyester
ELEMENTOS REQUERIDOS PARA EL PROCESO DE CONFECCIÓN DEL PRODUCTO: "CAMISA"
ELEMENTOS
VALOR UNITARIO
CANTIDADES REQUERIDAS
VALOR TOTAL
Mesa de corte
$ 1.200.000,00
1 $ 1.200.000,00
Máquina cortadora
$ 1.000.000,00
1 $ 1.000.000,00
Máquinas posicionadoras
$ 2.000.000,00
7 $ 14.000.000,00
Máquina montamangas
$ 3.000.000,00
1 $ 3.000.000,00
Máquina cerradora
$ 6.500.000,00
1 $ 6.500.000,00
Máquina ojaladora
$ 7.600.000,00
1 $ 7.600.000,00
Máquina botonadora
$ 3.500.000,00
1 $ 3.500.000,00
Planchas industriales
$
400.000,00
2$
800.000,00
Sillas
$
10.000,00
14 $
140.000,00
Tiqueteadora
$
600.000,00
1$
600.000,00
Tijeras
$
20.000,00
14 $
280.000,00
Pies de guía
$
20.000,00
4$
80.000,00
Folder de portañuela
$
140.000,00
1$
140.000,00
Folder dobladillo de cuello
$
55.000,00
1$
55.000,00
Folder dobladillo delantero
$
45.000,00
1$
45.000,00
Volteador de cuello
$
300.000,00
1$
300.000,00
Cono para cuello
$
500.000,00
1$
500.000,00
Mesa para empaque
$
200.000,00
1$
200.000,00
Arriendo
$
800.000,00
1$
800.000,00
Servicio de luz
$
200.000,00
1$
200.000,00
Servicio de agua
$
400.000,00
1$
400.000,00
Servicio de Telefono
$
47.000,00
1$
47.000,00
TOTAL
$ 41.387.000,00
Descargar

(PPT, Desconocido) - Riu