UNIDAD:ECONOMÍA
CONTENIDO: MERCADO DEL TRABAJO
LEGISLACIÓN LABORAL
DEFINE LOS SIGUIENTES CONCEPTOS
1•Terciarización.
2•Flexibilización laboral.
Explique los tipos de flexibilización laboral:
externa, interna y salarial.
3•Obsolescencia veloz y programada.
Explique
4•Capacitación.
5•Capital humano.
DEFINE LOS SIGUIENTES CONCEPTOS
1•Terciarización/ actividades económicas enfocadas de
manera progresiva hacia el sector servicios o terciario.
*Fenómeno percibido con mayor aceleración y profundidad en
las economías de los países desarrollados o
industrializados, donde la estructura económica ha
cambiado desde las actividades secundarias (industrias
y manufacturas) hacia el sector servicio.
DEFINE LOS SIGUIENTES CONCEPTOS
2•Flexibilización laboral/ + -/consiste en eliminar
normas laborales o desregular el mercado
laboral, con el objetivo de terminar con las
restricciones causantes de un alto índice de
desempleo, así como de la existencia de un sector
informal creciente.
//reorientar las fuerzas laborales, sus
requerimientos y sus remuneraciones buscando una
mejor y mayor productividad.
*Tipos de flexibilización laboral: externa, interna y
salarial.
3•Obsolescencia veloz y programada/efecto que
sufren todos los objetos producto de su desuso.
Ocurre: en las mercancías, en las tecnologías y también en los
empleos o trabajos.
Las mercancías y tecnologías/ producto de las constantes
innovaciones en la economía nacional y mundial.
En el trabajo/ algunos empleos u ocupaciones, requieren de
conocimientos técnicos nuevos, que para la mayoría de las resultan
extrañas.
La obsolescencia laboral /similar a lo que ocurre con los
objetos, pero con impactos sociales diferentes: el desuso de
las prácticas laborales puede provocar, entre otros casos, la
cesantía de los trabajadores.
4•Capacitación/es fundamental para realizar la
flexibilización laboral y si se usa de manera
adecuada beneficia tanto al empleador, a la
empresa y al trabajador.
Este beneficio se ve reflejado ya que al aumentar las
competencias del trabajador, su trabajo es más
eficiente y productivo por lo que la empresa saca
un mayor beneficio de éste. Por su parte, el empleado
puede recibir un mayor incentivo económico por
un trabajo mejor realizado.
DEFINE LOS SIGUIENTES CONCEPTOS
5•Capital humano/acumulación de inversión en las
personas, aumenta la productividad.
Lo más importante: educación general y la
capacitación laboral.
Se denomina capital humano porque a diferencia de
otras inversiones, estas se realizan en personas
específicas.
Estas inversiones afectan el mercado del trabajo y el
precio del salario del trabajo.
ACTIVIDAD
Desarrolla la actividad de la página 219
MUNDO LABORAL
Importantes transformaciones/Chile-Mundo
 nuevas tecnologías productivas
 informática y comunicaciones/impacto en la
economía en su conjunto.
 Cambios:
 Terciarización
 flexibilización laboral
 la obsolescencia veloz
 requerimiento permanente de la adaptación al cambio
y la capacitación.

MERCADO TRABAJO CHILENO
//Trabajadores:
 remunerados
 no remunerados
// Trabajadores:
 dependientes
 independientes.
CONCEPTOS
población económicamente activa
 fuerza laboral
 distribución de la fuerza de trabajo entre
distintos tipos de sectores y ramas productivas.

DERECHOS LABORALES
Principales derechos laborales
 Mecanismos legales para la defensa de los
derechos laborales, con los que cuentan los
trabajadores en Chile.

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MERCADO DEL TRABAJO.LEGISLACIÓN LABORAL