JORNADA LABORAL
2012
JORNADA ORDINARIA EN COLOMBIA
• La jornada ordinaria es la convengan las partes y
a falta de este convenio se entenderá que es la
máxima legal, la cual consiste en 8 horas diarias
y 48 horas semanales.
• Las 48 horas semanales pueden ser distribuidas
de lunes a viernes o de lunes a sábado.
EXCLUIDOS DE LA JORNADA MÁXIMA
LEGAL
• Los que desempeñen cargos de dirección
confianza o manejo.
• Los del servicio doméstico, ya que se trata de
labores en los centros urbanos o en el
• campo.
• Los que ejerciten actividades discontinuas o
intermitentes
• Los de simple vigilancia cuando residan en el
lugar o sitio de trabajo
OTRA EXCEPCIÓN
• En las empresas con más de 50 trabajadores que
laboren 48 horas a la semana, los trabajadores
tendrán derecho a que 2 horas semanales se
dediquen
por
cuenta
del
empleador,
exclusivamente a actividades recreativas,
culturales deportivas o de capacitación.
• Estas dos horas semanales se podrán acumular
hasta por un año.
OTRA EXCEPCIÓN
La duración máxima legal de la jornada de trabajo
del menor se sujetará a las siguientes reglas:
• 1. El menor entre doce (12) y catorce años sólo podrá
trabajar una jornada máxima de cuatro horas diarias
y veinticuatro (24) horas a la semana, en trabajos
ligeros.
• 2. Los mayores de catorce y menores de dieciséis
años sólo podrán trabajar una jornada máxima de
de seis (6) horas diarias y treinta y seis (36) horas a
la semana.
• 3. La jornada de trabajo del menor entre dieciséis y
dieciocho años no podrá exceder de ocho (8) horas
diarias y cuarenta y ocho (48) a la semana.
TRABAJO DIURNO Y NOCTURNO
• Para todos los efectos legales se considera:
• Trabajo diurno el comprendido entre las 06:00
a.m. a las 10:00 p.m.
• Trabajo nocturno entre las 10:00 p.m. y las
• 06:00 a.m.
DISTRIBUCIÓN DE LAS HORAS DE LABOR
• La jornada diaria debe distribuirse cuando
menos en dos secciones para permitir un
descanso relacionado con la naturaleza del
trabajo. El tiempo de este descanso no se
computa en la jornada.
HORAS EXTRA
• El trabajo que se desarrolla más allá de
jornada ordinaria o de la máxima legal,
• esta se conoce como trabajo suplementario o
horas extras. En ningún caso las horas extras
trabajo diurnas o nocturnas, podrán exceder
2 diarias y 12 a la semana.
la
de
de
de
DESCANSO DOMINICAL REMUNERADO
• Es obligatorio conceder al trabajador un día de
descanso remunerado, siempre y cuando el
empleado haya laborado todos los días hábiles
de la semana. La duración mínima del descanso
remunerado es de 24 horas.
• Normalmente este día coincide con el Domingo,
por ello se llama dominical, pero puede ser otro
día dependiendo de las funciones y de la
actividad económica.
DESCANSO DOMINICAL REMUNERADO
• No tiene derecho a la remuneración del descanso
dominical el trabajador que deba recibir por ese
mismo día por ese mismo día un auxilio o
indemnización en dinero por enfermedad o
accidente de trabajo.
NOTA
• “Para determinar la remuneración de los días de
descanso obligatorio, debe tenerse en cuenta que si
el trabajador tiene sueldo fijo, en él se entiende
incorporado el pago de dominicales y festivos. Es el
caso de los trabajadores que se les paga por
quincenas, semanas o meses, cualquier otra
remuneración que reciba el trabajador, bien sea fija
como jornal (salario por días), o variable como el
pago a destajo o por comisión, deja por fuera el pago
del descanso dominical o festivo, el cual se deberá
liquidar teniendo en cuenta el promedio de lo
devengado por el trabajador en la semana
inmediatamente anterior” (Doris Chalá. (S.F).
DESCANSOS EN FESTIVO
• Además del domingo hay derecho al descanso
remunerado en los días señalados como festivos.
La remuneración correspondiente al descanso
en los días festivos se liquida como para el
descanso dominical, pero sin que haya lugar a
descuento alguno por falta al trabajo, ni
obligación de reponer la ausencia
LIQUIDACIÓN DEL TRABAJO EXTRA O
COMPLEMENTARIO
• TRABAJO EXTRA DIURNO: Se remunera con
un recargo del 25% sobre el valor del trabajo
ordinario diurno.
• TRABAJO EXTRA NOCTURNO: Se remunera
con un recargo del 75% sobre el valor del trabajo
ordinario diurno
PAGO DE DOMINGOS O FESTIVOS
LABORADOS
• Se remunera con un recargo del 75% sobre el
salario ordinario en proporción al tiempo
laborado
NOTAS
• Se considera que el trabajo dominical es habitual
cuando en un mismo mes se laboran tres o más
domingos.
• Quiere decir que en el tercer domingo que se
trabaje en un mismo mes, debe concedérsele al
trabajador
el
descanso
remunerado
compensatorio.
• Si se laboran uno o dos domingos en un mismo
mes, se considera que el trabajo dominical no es
ocasional y por tanto no se tiene derecho al día
compensatorio remunerado. Aunque sí se le
pagará el recargo dominical respectivo.
FÓRMULAS DE LIQUIDACIÓN
FÓRMULAS DE LIQUIDACIÓN
CUADRO DE VALORES PARA LIQUIDAR
SALARIO MÍNIMO 2012
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