Los Excelentes Lugares
para Trabajar promueven
la Equidad de Género
Nuestra Misión
“Estamos dedicados a construir una
sociedad mejor, ayudando a las
Organizaciones a transformarse en
excelentes lugares de trabajo”
Este Modelo® aplica para todas las
organizaciones del mundo…
+30 años de Investigación
Metodología aplicada en +50 países
+10M de colaboradores en +18mil Organizaciones
¿Qué es un Excelente Lugar Para
Trabajar para los colaboradores?
Un “excelente lugar para
trabajar” es aquel donde
“confías en tus líderes,
estás orgulloso de lo
que haces y te agradan
los compañeros con la
que trabajas”.
Robert Levering
Nuestro Modelo© mide la confianza
Nuestro Modelo© está sustentado en valores universales utilizado en 52 países.
¿Qué es un Excelente Lugar Para
Trabajar para los líderes?
Es un lugar en donde se
exceden los resultados
de negocio a través de
colaboradores que dan lo
mejor de sí mismos y
trabajan en equipos con
sentido de familia –
rodeados por un
ambiente de
CONFIANZA.
Robert Levering
La equidad de género es clave para
crear ambientes laborales positivos
La equidad de género es una igualdad de posibilidades de ser y
actuar, sin importar el sexo al que pertenecen.
Impacta directamente en la justicia y respeto en las organizaciones.
En las organizaciones significa tener
acceso a las mismas oportunidades y
herramientas para una correcta toma
de decisiones y desarrollo del
potencial tanto de las mujeres como
de los hombres.
“Una parte importante que ha traído el MEG es el respeto” ( Xel-Há)
¿Y cuál es el beneficio de
la Equidad de Género en
el lugar de trabajo?
Aumenta la equidad en gerencia y
dirección de la lista especializada.
Mujeres Gerentes
Mujeres Directoras
80
70
27%
60
50
21%
19%
40
30
20
35%
40%
46%
10
0
Las 35 Mejores
Mujeres 2008
Las 37 Mejores
Mujeres 2009
Las 47 Mejores
Mujeres 2010
A mayor equidad de género en dirección
y gerencia, más alto el Índice de Confianza
“El Modelo es una muy buena práctica, ha ayudado como empresa a tener gente comprometida, a través de estas
prácticas les es benéfico a [email protected] [email protected] tanto dentro como fuera de la empresa.” (Xel-Há)
En las empresas parte de esta lista especializada
las dimensiones se presentan así…
90
87%87%
85%
82%
85
80%
78%
80
76%76%
75
75%
73%
80%
79%
77%
75%
74%
70
65
Credibilidad
Respeto
Lista 35 Mejores Mujeres 2008
Imparcialidad
Lista 37 Mejores Mujeres 2009
Orgullo
Compañerismo
Lista 47 Mejores Mujeres 2010
“Una parte importante que ha traído el MEG es el respeto” ( Xel-Há)
Algunas prácticas destacadas de
Las Mejores Empresas para Trabajar®
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Cuidando la su Salud Integral
y Bienestar en la Equidad
• Servicio mensual de estética y barbería
• "Día del Apapacho” : masajes relajantes, yoga, clases de baile ,
box, etc…
• Conferencias sobre temas de salud integral , nutrición y cuidado
de cuerpo para mujeres , hombres y sus familias.
• Consultorio móvil o doctor de planta y campañas mastografía y
vacunación
Ejemplo:
•
•
•
13
Sensibilización en equidad de género. (SE)
Volleyball con equipos mixtos. ( Xcaret)
Masajes para [email protected] [email protected], 2 por mes. (Xel-Há)
Promoviendo el equilibrio
personal y laboral
•
•
•
•
•
•
Visita de los hijos en el lugar de trabajo.
Días extras para la maternidad y paternidad.
Flex time y Home office.
Servicio o espacio de guarderías.
Salas de lactancia dentro de las instalaciones.
Programa para facilitar el mantenerse al
corriente y facilitar el regreso de un
“maternity/paternity leave”
Ejemplos:
• Manpower Kids, curso de verano para [email protected]
[email protected] de [email protected] [email protected] en vacaciones
decembrinas. (Manpower)
• Sala de Lactancia. ( Novartis)
14
Apoyando el desarrollo de todos los y
las líderes o potenciales líderes
• Mentoring para promociones gerenciales a través de una red
de contactos para mujeres y hombres.
• “Consejo de Mujeres” para incrementar
la presencia de mujeres en el alta dirección.
• Creación de comunidades de líderes.
• Coaching por género dirigido
a líderes con alto potencial
15
Convenio
GPTW-INMujeres
Reconocemos que es fundamental, fomentar e
impulsar la equidad de género para propiciar la
igualdad de oportunidades entre hombres y
mujeres, en el ámbito laboral.
16
Convenio de Reconocimiento
Mutuo
•
Trabajaremos conjuntamente en acciones que permita institucionalizar la
perspectiva de género mediante la igualdad de oportunidades para aumentar la
satisfacción personal, familiar, profesional, económica y social de hombres y
mujeres.
•
En colaboración con InMujeres, hemos adaptado nuestros estudios para medir
la equidad de género en los lugares para trabajar. En dicha encuesta se
incluye reactivos específicos de equidad de género y en la Auditoría de
Cultura se solicitará la documentación de prácticas específicas que la
promuevan.
•
Estrategia reconocimiento mutuo
–
–
•
Las calificaciones obtenidas en algunos aspectos del Trust Index® y Culture Audit®
serán tomadas en cuenta para el distintivo MEG.
De la misma manera, el distintivo MEG está siendo tomado para calificar en Las
Mejores Empresas para Trabajar® en Equidad de Género.
Las empresas pueden pasar la encuestas a colaboradores en un solo tiempo
Las Mejores Empresas
para Trabajar®
en Equidad de Género
18
Las Mejores Empresas para
Trabajar® con Equidad de Género
• Una evolución de la lista de Las Mejores Empresas para
Trabajar® para Mujeres.
• El Ranking distingue a aquellas empresas que se destacan por
promover acceso a las mismas oportunidades y herramientas
para una correcta toma de decisiones y desarrollo del potencial
tanto de las mujeres como de los hombres.
• De las 10 primeras empresas dentro de este ranking 5 están
certificadas en MEG.
¿Cómo se constituye el Ranking?
Metodología aplicada para la selección
Estar
certificada
por Great
Place to
Work®
México.
Trust
Index®
de
mujeres
y
hombres
igual o
superior
a 70%.
Població
n
femenin
a
mínima
de 30%
Al menos
20% de
Directivos
y
Gerentes
son
Mujeres
NO
disparidad
entre
hombres y
mujeres en
reactivos
relacionados
(- 10 PNT. DE
DIF.)
Certificado
de
Inmujeres
Políticas
y
prácticas
innovad
oras que
fomente
n la EG.
Conozcan
el ranking
Las relaciones basadas en la confianza son el
corazón de todo Excelente Lugar Para Trabajar®
Great Place To Work®
Institute – México, Centroamérica y Caribe
Bosque de Duraznos No. 61, piso 8- Int C
Col. Bosques de las Lomas, Miguel Hidalgo
C.P. 11700, México, D.F.
Tel./Fax. (55) 5251 1858
[email protected]
www.greatplacetowork.com.mx
Referencias
23
•
Las Mejores Empresas para Trabajar® en México 2010.
•
Las mejores empresas para Trabajar en México para Mujeres 2009.
•
Instituto Nacional de Estadística Geografía e Informática. ( INEGI)
•
México: Mujeres en Cargos de Dirección del sector Privado /Zabludobsky, Gina / 2007.
•
Organización de Cooperación y Desarrollo Económico (OCDE)
•
Women in the boardroom and their impact on governance and performance/ Renée B. Adams
, Daniel Ferrerira / Jorurnal of Financial Economics / 2008.
•
Instituto Nacional de las Mujeres ( INMUJERES)
•
“Girl Power”: Female Participation in Top Management and Firm Performance / Cristian L.
Dezso, David Gaddis Ross/ University of Maryland 2008.
•
Gender Diversity in Corporate Governance and Top Management / Claude Francoeur, Réal
Labelle, Bernanrd Sinclair-Desgagné / Springer 2007
Referencias:
• Abramo,L. (editora) Trabajo decente y equidad de género en
América Latina. Santiago, Oficina Internacional del Trabajo,
2006
• Ramos, L. (2005). Liderazgo Femenino: Diversidad de Género
como estrategia de cambio. Jornadas de Difusión y Estudios
de Género en Palencia. Uniersitat de Valencia.
• Ramos, A; Barberá, E; Sarrió, M. (2003). Mujeres directivas,
espacio de poder y relaciones de género. Anuario de
Psicología. Facultat de Psicologia, Universitat de Barcelona.
34-2.
24
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En los grandes lugares para trabajar se asegura la equidad de género