Nuevas tendencias en la participación
Voluntariado virtual y voluntariado corporativo
Septiembre 2011
Nuevas tendencias en la participación - Voluntariado virtual y voluntariado corporativo
Indice
1. Quiénes somos
2. La ciudadanía demanda nuevas formas de
voluntariado
3. Nuestra experiencia en voluntariado virtual
4. Nuestra experiencia en voluntariado corporativo
Nuevas tendencias en la participación - Voluntariado virtual y voluntariado corporativo
1. Quiénes somos
En Hazloposible
estamos convencidos
de que hay millones de personas
a las que les gustaría
hacer algo, por poco que sea,
para contribuir a un mundo
más justo y sostenible
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1. Quiénes somos
Algo que coincida con sus intereses
Con sus valores
Y su ritmo de vida...
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1. Quiénes somos
Algo que les haga sentir
que forman parte de ese movimiento creciente de personas
que quieren implicarse para....
Construir entre todos un mundo más justo y sostenible
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1. Quiénes somos
En Hazloposible trabajamos para que cada
persona, organización o institución encuentre
la forma de participar con la causa
solidaria que busca
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1. Quiénes somos
Utilizando las Nuevas Tecnologías
Participación
Comunicación
ONG
Empresas
Voluntariado
Redes sociales
Facebook
Activismo
Ciudadanía
Tecnología móvil
Twitter
Gestión del conocimiento
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1. Quiénes somos
Trabajamos por impulsar de manera innovadora
la participación e interacción de la sociedad
en causas solidarias a través de las nuevas
tecnologías, guiados por valores de
Energía Creatividad Compromiso Diversidad
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1. Quiénes somos
¿Qué hemos conseguido en estos 11 años?
4,3 millones de
contactos entre
voluntarios y ONG
665.000 personas
reciben nuestra
información
7.400 ONG
participan en
nuestros proyectos
200.000 empleados
con acceso a iniciativas
de voluntariado
1.900 periodistas
se inspiran con
nuestra información
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2. La ciudadanía demanda nuevas formas de voluntariado
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2. La ciudadanía demanda nuevas formas de voluntariado
La sociedad está cambiando, y la ciudadanía está demandando
nuevas formas de voluntariado:

Voluntariado ligado a las aficiones personales

Voluntariado
virtual.
Mediante
el
que
facilitar
el
voluntariado a personas con poco tiempo disponible y que no
están necesariamente en nuestra misma ciudad

Voluntariado en familia

Microvoluntariado, mediante el que facilitar el voluntariado
puntual, en ocasiones muy especializado
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4. Nuestra experiencia en voluntariado virtual
Qué es el voluntariado virtual
El voluntariado virtual consiste en colaborar a distancia con una
organizaciones de voluntariado utilizando las nuevas tecnologías
de la información, especialmente Internet y el correo electrónico
Otra forma de hacer voluntariado virtual es a través de las acciones
urgentes o 'ciberactivismo'. Se trata de campañas que realizan las
organizaciones a través de Internet para protestar o denunciar distintas
situaciones de injusticia (ej. denuncia de trabajo infantil, condena de la
pena de muerte, ... ). La mayoría de estas campañas pretenden recoger
firmas o bien conseguir que muchas personas envíen una carta a alguna
personalidad relevante, para de esta manera hacer presión política. Los
voluntarios virtuales pueden apoyar estas campañas mediante su firma
on-line o el envío de e-mails, también enviando información sobre la
campaña a amigos para conseguir más firmas
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4. Nuestra experiencia en voluntariado corporativo
Ejemplos de voluntariado virtual

Asesoría online

Traducciones

Diseño de logos o de folletos

Desarrollos web

Apoyo para campaña de difusión a través de las redes sociales

Apoyo para la revisión del posicionamiento web

Redacción de artículos

………..
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3. Nuestra experiencia en voluntariado virtual
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3. Nuestra experiencia en voluntariado virtual
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3. Nuestra experiencia en voluntariado virtual
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3. Nuestra experiencia en voluntariado virtual
Llegamos a un nuevo perfil de voluntarios
Con este tipo de proyectos
características muy singulares
se
facilita
un
voluntariado
con
unas

Muy cualificado

Que se puede hacer en tiempos muy cortos

Es posible hacerlo a cualquier hora del día y desde cualquier sitio
(casa, oficina, aeropuerto ….)
Y todo esto hace posible el voluntariado a personas para las que el
voluntariado presencial resulta inviable (por tener largas jornadas de
trabajo, cargas familiares, etc.)
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3. Nuestra experiencia en voluntariado virtual
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3. Nuestra experiencia en voluntariado virtual
Algunos consejos

Las actividades que se propongan deben ser necesarias para la
ONG

Gestión eficaz y transparente en la actividad, en cuanto a
cumplimiento de plazos, seriedad, …

No descuidar la formación de las personas voluntarias, es un
buen momento para que la empresa y su plantilla conozcan
nuestra causa

Informar de los resultados de la actividad, tanto con datos,
como con opiniones y testimonios de usuarios y profesionales

Plantearse la relación como el primer paso de una alianza, y no
como la prestación de un servicio puntual. Invertir tiempo y ser
flexibles son las claves para generar relaciones de confianza
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4. Nuestra experiencia en voluntariado corporativo
Qué es el voluntariado corporativo
Voluntariado Corporativo es el que realiza la plantilla de una
empresa con alguna forma de apoyo o implicación por parte de la
empresa en la que trabaja
Es un concepto muy amplio que abarca:
 Acercar las oportunidades de voluntariado través de su intranet
 Recogida de juguetes
 Jornadas puntuales en días festivos
 Programas de donaciones de la empresa y la plantilla
 Voluntariado profesional en horario laboral
 Viajes solidarios
 …….
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4. Nuestra experiencia en voluntariado corporativo
Ejemplos de colaboraciones entre ONG y empresas

Acciones de difusión y sensibilización en las instalaciones de la
empresa (charlas, exposiciones, mercadillos solidarios…)

Actividades puntuales, jornadas de voluntariado corporativo que
pueden ser en tareas de reforestación, acompañamiento a usuarios,
salidas de ocio, formación a usuarios o plantilla…

Servicios profesionales prestados por la empresa a coste cero o
reducido. En este caso, será importante identificar claramente la
necesidad de la ONG y acercarse a empresas con las que haya relación o
se conozca que realizan este tipo de voluntariado

Proyectos identificados y elaborados conjuntamente por la
empresa y la ONG. Es el método más avanzado de colaboración, y
cada parte aporta sus conocimientos y recursos específicos
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4. Nuestra experiencia en voluntariado corporativo
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4. Nuestra experiencia en voluntariado corporativo
Beneficios para la empresa






Una mayor motivación, satisfacción e identificación de la
plantilla con la empresa
Aumento de las competencias de los empleados
Mejoran las relaciones con la comunidad
Mejora el clima laboral de la empresa y el trabajo en equipo
Permite el refuerzo de los valores internos de la empresa
Mejora la reputación institucional y la imagen pública de la
empresa
Beneficios para los empleados






Se logra aumentar la motivación en el trabajo
Permite mejorar las relaciones personales
Aumenta la autoestima del empleado
Se obtiene una mayor satisfacción vital
Supone una oportunidad de aportar algo a la comunidad
Permite la adquisición de competencias
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4. Nuestra experiencia en voluntariado corporativo
Beneficios para las ONG

Se consigue
habilidades
una nueva fuente de voluntarios
con diversas

Se abre una nueva fuente de financiación

Puede conllevar el inicio de relaciones con las empresas que
reviertan en otro tipo de apoyos

Se incorporan nuevos enfoques y perspectivas

Otras personas y las empresas tienen conocimiento sobre cómo
funcionan las ONG y cómo se utilizan los recursos

Se consigue una mayor difusión de la entidad y de las problemáticas
en las que trabaja
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4. Nuestra experiencia en voluntariado corporativo
Algunos consejos en relación con las empresas

Las actividades que se propongan a las empresas deben ser
necesarias para la ONG. La entidad no debe “reinventarse” por la
petición de una empresa

Debe buscarse una relación equitativa entre la empresa y la ONG,
entre lo que se ofrece y se demanda

Gestión eficaz y transparente en la actividad, en
cumplimiento de plazos, seriedad, destino de los fondos…

No descuidar la formación de las personas voluntarias, es un buen
momento para que la empresa y su plantilla conozcan nuestra causa

Informar de los resultados de la actividad, tanto con datos, como con
opiniones y testimonios de usuarios y profesionales

Plantearse la relación como el primer paso de una alianza, y no como
la prestación de un servicio puntual. Invertir tiempo y ser flexibles son
las claves para generar relaciones de confianza
cuanto
a
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4. Nuestra experiencia en voluntariado corporativo
Algunos consejos en relación con los voluntarios

Los voluntarios corporativos son personas con ganas de dedicar su
esfuerzo y tiempo a la ONG, y como tal debemos tratarlos, olvidando a
qué empresa pertenecen

La tarea que se les ofrezca debe contribuir a los fines de la ONG,
y así se les debe transmitir

Se debe acompañar al voluntario, encontrarnos con él, que no sea
solo un ejecutor

Valorar qué opciones podemos plantearles para que luego sigan
colaborando con nuestra organización. Cómo y cuándo les podemos
informar. Se puede consensuar un compromiso inicial, y luego diseñar
un itinerario educativo
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4. Nuestra experiencia en voluntariado corporativo
En Madrid
Pº Castellana, 197. 2º D
28046 Madrid
Tel. 91 553 78 09
En Barcelona
Méndez Núñez, 1. 3º 2ª
08003 Barcelona
Tel. 93 315 18 70
En la web
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