Plan de Trabajo
Turin
Junio 2005
Ismael Cortazzo
Preparandose Para Preparar
(P.P.P)
PIT-CNT Uruguay
Duracion: 4 a 6 Semanas.
Fecha de inicio Mediado de Agosto, principio de Setiembre.
Instancia ejecutora en una primera Etapa dentro del Departamento de Jóvenes PIT-CNT y eventual
mente en el Instituto Cuesta Duarte dentro de los planes de educación ya en marcha.
Para esto es indispensable Aportes en el Orden de:- Soporte Técnico, tanto en línea como
Plataformas de Trabajo adaptables a las distintas realidades.
-Apoyo Andragogico tanto en lo Teórico como
en la Elaboración y o Adaptación de Manuales.
-Facilitar el ponerse en contacto con posibles
Coperantes según el Tema y el Grado de Compromiso de las organización.
Dentro del departamento hay mucho interés en las distintas formas de comunicar y en la formación
ya que estas hacen parte integral de nuestra política de trabajo.
El porque de las cosas
Si bien el debate de sobre la importancia de las nuevas tecnologías no se dio dentro de el
conjunto del movimiento, esta se fueron metiendo y siendo parte importante dentro de la
vida de los Sindicatos y por ende de los y las Sindicalistas.
Ahora bien es indispensable que seamos parte de estas?
Son las nuevas tecnologías una herramienta útil?
Creo que solo ubicándose dentro de un contexto Nacional donde las brechas se hacen cada
día mas importante podemos darnos cuenta que hay al alcance de nuestra organización
elementos he instrumentos útiles para apropiarnos de parte del nuevo escenario.
Tenemos dentro del Uruguay distancias bastante cortas y se puede perfectamente llevar
adelante proyectos en Línea y dotarlo de la parte del conocimiento personal tanto con los y
las tutoras como con los compañeras y compañeros.
También nos permitiría el tener trabajando a compañeros/as valiosos que por falta de
tiempo no podrían hacerlo, o no se encuentren en el Uruguay. Ya que dentro del actual
contexto de la realidad del país donde muchos Dirigentes se encuentran dentro del proceso
de discusión de los Consejos de Salario, hace muy importante que se pueden estar formando
sin descuidar sus funciones.
Es por esto que en una primera instancia la población objetivo son compañeros/as que ya
tengan dentro de su agenda esta como preocupación.
Hacer de las nuevas Tecnologías parte integral los métodos de discusión he intercambio de
información pudiendo de esta forma ir dejando atrás resistencias lógicas para aquellas
personas que no utilizan estas
herramientas. Cada uno de nosotros será dentro de su Sindicato agente multiplicador de las
mismas y así no solo estaremos dándole uso sino que este método nos ira mostrando nuevas
formas de trabajo.
Hacia donde
Lógicamente el saber hacia donde estamos dirigiéndonos, hace
que esta puesta en marcha sea mejor entendida.
Debemos meternos dentro de estas herramientas para ser parte
de
elaboraciones colectivas mayores y que no sea meras
metodologías de formación.
Este plan tendría que actuar como disparador de inquietudes no
como verdades absolutas dadas por fuera de nuestra realidad.
En la Cancha
Comunicar.
Trasmitir.
Sumar.
Elaborar.
Re-elaborar.
Ponerlo en practica.
Hoy por hoy contamos con compañeras/os en condición de trabajar en estas nuevas
herramientas.
Hay en muchos sindicato computadoras para trabajar ( siempre y cuando tengamos
software adaptable a nuestra realidad y posibilidades).
Como en primera instancia serian foros de debate una forma razonable de saber el
cuanto y como se están dando los proceso de adopción de estas herramientas seria
ver como nos desempañamos con la plataforma informática ( el uso mas integral de
la misma), el nivel de intercambio de datos ideas elaboración propia, la elaboración
de documentos que
reflejen nuestros puntos de vistas.
Con el Cuadro Formado
Es acá fundamental que sean colocados puntos de interés para
los/as compañeras que formen parte del primer grupo, siendo
genero, juventud y empleo puntos importantes en todos los
foros.
Como estaría dentro del marco de la Central seria de carácter
nacional tomando como base a todas/os que tengan o quieran
tener relación directa con este proceso y sean parte del
departamento o bien se integren a el.
Con un máximo de 15 y un mínimo de 10.
Los perfiles serán según los temas.
A Jugar.
Preparación y selección de los/as compañeras. Hacer practicas de manejo de la
plataforma. Puesta en común de los materiales y la metodología a ser usada lenguaje,
tipo de documentos, modo de trabajo con los Tutores y Alumnos), Búsqueda de
información haciendo trabajos de campo.
Primera Semana: Bienvenida y primera semana de debates para buscar puntos en
común en todo el grupo.
Segunda Semana:, conformación de sub. grupos según áreas de interés, creando sub.
conferencias.
Tercera Semana: Utilizar la modalidades de: con quien coincido?
Con quien discrepo?
Haciendo un juego de roles según salgan las distintas discrepancias y semejanzas.
Cuarta Semana: De quien estoy aprendiendo? Por que? Evaluación del desarrollo del
foro y auto evaluación de cada uno de los integrantes.
Quinta Semana: Cierre del mismo con documentos en común donde sean reflejada
todas las opiniones.
Como Salio
Si dentro del primer grupo hay un manejo de la
plataforma que permita un desarrollo del foro
correctamente. Hay interés dentro del
departamento de realizar otros. Y el nivel de lo
hecho refleja el sentir
del departamento se podría decir que es
satisfactorio
La Táctica
Como es un curso de Formación se debe discutir dentro
del Instituto
Cuesta Duarte con el Gabinete Técnico, son ellos los
que nos darían el soporte local y parte de la infra que
se requiere.
También debe ser parte de la discusión para la
orientación de la
formación en el próximo congreso.
Pero los que debemos aprobar el plan somos los que en
un primer momento lo vamos a ejecutar.
Descargar

Plan de Trabajo - training.itcilo.it