NAVEGAR.SUR
Preparando a los Jóvenes
Para Entrar al Nuevo Mundo
Del Trabajo
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Contexto Local - Nacional
• Altos índices de desocupación de los jóvenes.
• Escasa oferta de formación y de propuestas de inserción en nuevas
tecnologías para jóvenes con menores oportunidades.
• Desvinculación de la oferta de formación en IT con el contexto local
y regional (nichos).
• Recursos humanos con formación precaria en el manejo
tecnológico.
• Infraestructuras y equipamientos locales en instituciones y en
organizaciones comunitarias con aprovechamiento reducido.
• Escasa preparación laboral adecuada a los cambios de lógica
empresarial.
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Diagnóstico, Convocatoria y Selección
de las Localidades.
Resultados del estudio diagnóstico realizado con las 13
organizaciones NODO asociadas a SES:
• Se definieron las tendencias productivas y de servicios más
importantes de cada localidad.
• Se detectaron los problemas y las demandas correspondientes
a la formación en nuevas tecnologías.
• Se vincularon las necesidades de formación laboral local con los
intereses y motivaciones de los jóvenes.
Proceso de selección de localidades:
• Se establecieron las bases para participar y convocaron a 13
localidades.
• Se definieron los criterios de selección y conformó un jurado con
empresas del sector de las Tics.
• Se seleccionaron 5 localidades titulares y 2 alternativas.
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Localidades Seleccionadas
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OBJETIVO
Mejorar las posibilidades de inserción laboral de jóvenes de entre
17 y 25 años, con menos y menores oportunidades, aplicando el
modelo de Grupo de Formación Laboral (GFL) con capacitación en
IT de acuerdo a nichos de mercado de cinco economías regionales.
BENEFICIARIOS
450 jóvenes de ambos sexos, con escolaridad media finalizada, por
terminar o interrumpida, con nivel socioeconómico por debajo de la
línea de pobreza, de 5 localidades de la Argentina.
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ESTRATEGIA DE INTERVENCIÓN
Fundación
SES
Ejes del modelo de Trabajo
Implementación
Concepción
Alianzas con
Descentralizada
Integral
Sectores
Empresarios
de la
Y otros Actores
Locales
Formación
Laboral
Concepción Modular
y
Posibilidad de ser
Llevado a escala
Convocatoria a Jóvenes de las
Localidades
Organizaciones
NODO
Capacitación
Técnica
GFL
Grupos de
Formación
Formación
Sociolaboral
Laboral
Espacios de
Tutoría
10 Jóvenes
Consejos Empresarios y
Actores Locales
Por Grupo
Materiales de
Capacitación
Servicios Comunitarios
Espacios de Intercambio
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Capacitación
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ESTRATEGIAS DE INSERCIÓN LABORAL
• Construcción de vínculos con sector empresarial, antes,
durante y después de la capacitación. (Evolución de nichos,
visitas, observaciones, pasantías en empresas, participación
en las capacitaciones).
• Asesoramiento y seguimiento junto con un tutor para la
búsqueda laboral.
• Base de datos laborales ON.
• Acuerdos formales de las mesas empresariales (banco de
datos de clientes, fuentes de financiación).
• Expandir vínculos con el sector empresarial.
• Asesoramiento a los microemprendedores.
• Encuentros entre empresarios y actores locales.
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Modalidades de inserción laboral
•
En el marco de este proyecto se denomina inserción laboral IT
al logro de una “situación laboral” que puede expresarse en tres
modalidades:
1.
2.
Ser “empleado” por un actor del “ámbito laboral”
Realizar una “pasantía rentada” con alguno de los actores
del “ámbito laboral”
Formar parte de un emprendimiento económico
independiente (generación de microempresa o
autoempleo).
3.
•
En cualquiera de los tres casos debe concretarse en
actividades directamente relacionadas a las tecnologías de la
información.
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RESULTADOS ESPERADOS
• Conformación de 45 GFL en IT en las localidades
seleccionadas.
• 450 jóvenes capacitados en IT y Sociolaboral.
• Creación de 5 consejos empresariales y de actores locales.
• 40 % de inserción, para las tres modalidades en su conjunto,
de las cuales se espera:
• 50 % esté orientada al autoempleo o microemprendimientos.
• 50 % en relación de dependencia.
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Características de las localidades
Cruz del
Eje
Agropecuaria con empresas de servicios. Escasos RR HH formados en
reparación de IT
Río IV
Agropecuaria. Alto crecimiento de empresas de servicios y fuerte desarrollo
de Ong’s. Universidad Nacional
Escasa formación de RR HH en IT en organizaciones comunitarias.
Necesidades de servicios en IT
Bariloche
Economía basada fuertemente en el turismo. Presencia de PyMes dentro de
esa actividad. Centro Nacional de Energía Atómica. Alto nivel tecnológico.
Necesidad de informatizar algunos servicios para empresas vinculadas al
turismo.
Neuquén
Fuerte polo petrolero y con presencia de PyMes. Alto desarrollo del sector
público en salud y educación. Necesidades de RR HH en IT en el sector
público y privado.
La Plata
Industrial (PyMes y grandes empresas). Puerto para la exportación.
Importante nivel educativo y comunitario. Necesidad de RR HH polivalentes,
preparados en manejo integral de PC y en función de nuevas reglas de
juego del sector. Necesidades de servicios en sector educativo.
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Organizaciones Ejecutoras,
Capacitadoras. Tipo de Formación brindada.
Cruz del Eje Asociación Civil Manos Solidarias
Operador de Pc
Reparador de Pc
Diseño página WEB
Río IV
Granja Siquem
Base de Datos y Control
de Stock
Bariloche
Fundación Gente Nueva
Paquetería Básica de
Office.
Armado de Backup
Neuquén
Escuela Diocesana Padre Adolfo
Fernández
Auxiliar de Servicios
Contables y
Administrativos
La Plata
Fundación Crear desde la Educación Diseño y Fabricación de
Popular
Productos a partir de IT y
Electrónica.
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Distribución de Beneficiarios
Localidad
Beneficiarios por Año
Beneficiarios Total
Proyecto
Cruz del Eje
Río Cuarto
La Plata
Neuquén
Bariloche
Totales
20
30
40
40
20
150
60
90
120
120
60
450
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