Contribuir a mejorar las
condiciones de vida de hombres y
mujeres salvadoreños(as) y
hondureños(as) que deseen
superarse y sacar a su familia
adelante, emigrando a través de
este programa hacia países donde
las empresas ofrecen
oportunidades, influyendo de
manera integral en el desarrollo de
los países origen y destino,
garantizando el respeto, la
dignidad humana y el bienestar de
los Trabajadores.

El proyecto se inició a través de gestiones del
Gobierno de El Salvador y su Embajada en
Canadá en el año 2002 y a partir de entonces se
han beneficiado más de 800 salvadoreños
hombres y mujeres trabajando en diferentes
empresas en Canadá.

En Honduras inicio con la firma del Acuerdo
Operativo y de Cooperación Técnica entre el
Gobierno de Honduras y OIM en el año 2007.
EL SALVADOR:
El 6 de abril del 2006 se firma un
Convenio de Cooperación entre el
Ministerio de Relaciones
Exteriores, Ministerio de Trabajo y
Previsión Social, y OIM en El
Salvador; con el fin de unir
esfuerzos para promover y
gestionar programas de inserción
laboral temporal de Salvadoreños
en el Exterior, en estricto apego a
los derechos fundamentales de los
trabajadores.
HONDURAS:
 Acuerdo Operativo y de Cooperación
Técnica para la Gestión de Programas de
Migración Laboral Temporal para Trabajos de
Hondureños en el Exterior – Suscrito el 26 de
Febrero de 2007 entre la Secretaría de
Trabajo y Seguridad Social, la Secretaría de
Relaciones Exteriores, la Secretaría de
Gobernación y Justicia y la Organización
Internacional para las Migraciones Honduras

Addendum al Acuerdo Operativo y de
Cooperación Técnica entre el Gobierno
de Honduras y OIM – Firmado el 15 de
agosto del 2008.
 Principal Objetivo: Conformar una
Comisión Interinstitucional que propicie
la articulación efectiva y funcional del
desarrollo de las acciones contenidas
en el Acuerdo Operativo.
•
•
•
•
•
•
•
Recepción de ofertas de empleo en el
exterior
Publicación de ofertas de trabajo
Preselección y selección final
Documentación
Orientaciones y capacitaciones
Preparación al viaje y traslado
Seguimiento
Entidades a cargo:
 Representaciones consulares de El Salvador y
Honduras
 Ministerio de Trabajo y Previsión Social – El Salvador
 La Secretaria de Trabajo y Seguridad Social - Honduras
 La OIM a través de su sede en Ginebra
 Gestiones a realizarse
 Investigación de la empresa
 Análisis del perfil requerido y de la capacidad del
Comité Interinstitucional
 Firma de Acuerdos

•25 Hondureños trabajando en Fruits
Queralt localizado en Cataluña, España.
•20 hombres y 5 mujeres contratados por
6 meses.
•9 de ellos fueron re-elegidos para este
año.
•Acuerdo bilateral entre Honduras y
España para la contratación de mano de
obra hondureña en España.
•14 [email protected] auxiliares trabajando el
los hospitales geriátricos “Edad Dorada”.
•5 hombres y 9 mujeres trabajando y
capacitándose en Madrid para obtener un
titulo en enfermería.
•Acuerdo laboral entre el MINTRAB y La
Asociación Mensajeros de la Paz
•
•
•
•
•
Principales medios escritos
Televisión y Radios
Volantes
Lideres comunitarios
Alcaldías
Requisitos:
 Ambos Géneros
 Muy buena condición física
 Primaria Completa
 Experiencia en trabajos
agrícolas o trabajos
pesados
 Jefe de Familia
Anuncio publicado en los
principales periódicos del país.
• Revisión de currículos y verificación de
•
•
•
•
•
•
requisitos básicos
Entrevista de pre selección (Gobierno-OIM)
Entrevista personalizada (Gobierno-OIM)
Revisiones médicas y psicológicas
Visitas domiciliarias
Preparación del listado final de candidatos
Envío de currículos de los candidatos
seleccionados a la compañía
•
Entrevistas finales
con representantes de
las empresas
contratantes
•
Pruebas de
Habilidades y
destrezas
•
Firma de contrato de
candidatos
seleccionados
•
•
•
•
•
Recopilación de documentación
de viaje (Gobierno-OIM)
Revisión de Documentos
personales
Asistencia para el llenado de
formularios de visas.
Envío de documentos a
Embajadas.
Coordinación y orientación de
exámenes médicos
 Curso de inglés intensivo de 120
horas
 Orientación de pre salida para
migrantes y cónyuges
○ Información sobre país de acogida
○ Comunicación y envío de remesas
○ Alojamiento, alimentación y
transporte
 Entrega de pasaportes y
visados
 Explicación del viaje,
proceso de aduanas y de
migración
 Monitoreo del recibimiento
de los trabajadores en el
país de acogida
Esta oportunidad es muy
importante para los trabajadores
temporales en Canadá para un
cambio en la calidad de vida de
ellos y sus familias; y
dependiendo del tipo de contrato
puede ser una oportunidad de
establecerse de manera más
permanente y con un estatus
migratorio regular en el país de
destino
Cortes
156
Comayagua
2
Olancho
12
Intibucá
5
El Paraíso
38
Francisco
Morazán
117
Choluteca
1
Saskatchewan
32
Alberta
128
Manitoba
200
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Experiencias de PTMT en El Salvador y Honduras, Sr. Jeremy Mac