Mujer y Trabajo
INEQUIDADES Y BRECHAS DE
GÉNERO EN EL EMPLEO
Análisis de resultados ENCLA 2006
Patricia Silva Meléndez
Directora Nacional del Trabajo
5 de marzo de 2008
 El análisis sobre inequidades y brechas de género en el
trabajo surge de los resultados generales de la Encuesta
Laboral, ENCLA 2006.
 La ENCLA es una encuesta nacional de coyuntura laboral que
aborda fenómenos relacionados con condiciones de trabajo y
relaciones laborales en empresas formales con 5 o más
trabajadores .
 Cobertura: De región de Antofagasta a región de Los Lagos,
incluida Región Metropolitana.
 1281 empresas encuestadas en las que laboran en total
64.674 personas , de las cuales 46.160 son hombres (71,4% y
18.514 son mujeres (28,6%).
Distribución de trabajadores por sexo, según rama de
actividad económica
Hombres
Mujeres
Servicios sociales y de salud
Intermediación financiera
Hoteles y restaurantes
Enseñanza
25.1%
74.9%
33.7%
66.3%
47.3%
52.7%
51.0%
49.0%
Otras actividades de servicios
64.2%
35.8%
Actividades inmobiliariasr
65.6%
34.4%
Pesca
70.4%
29.6%
Comercio
71.4%
28.6%
Industrias manufactureras no metálicas
Suministro de electricidad, gas y agua
Agricultura, ganadería, caza y silvicultura
Transporte, almacenamiento y comunicaciones
Explotación de minas y canteras
75.1%
24.9%
82.0%
85.5%
87.5%
91.5%
18.0%
14.5%
12.5%
8.5%
Industrias manufactureras metálicas
93.7%
6.3%
Construcción
94.0%
6.0%
Servicios sociales y de salud, Intermediación Financiera, Hoteles y
Restaurantes y Enseñanza, concentran los mayores porcentajes de
trabajadoras
Distribución de trabajadores por sexo, según tamaño de
empresa
Micro empresa
Pequeña empresa
Mediana empresa
65.0%
35.0%
69.20%
30.80%
74.20%
25.80%
Gran empresa
71.30%
28.70%
Total
71.40%
28.60%
Hombres
Mujeres
Las trabajadoras son empleadas en mayor proporción en las empresas de
menor tamaño, esto tendría impacto en el ejercicio de sus derechos colectivos
y particularmente en el derecho a sala cuna, establecido para las empresas
que contratan a más de 20 mujeres.
Proporción de empresas feminizadas
por tamaño
26.0%
25.0%
25.4%
24.8%
24.0%
24.3%
23.0%
22.0%
21.8%
21.0%
21.2%
20.0%
19.0%
Microempresas
Pequeña
empresa
Mediana
empresa
Gran empresa
Total
Las empresas en las que más del 50% de sus trabajadores son
mujeres son minoritarias. Su mayor presencia está en las micro y
pequeñas empresas, donde un cuarto de ellas son feminizadas
Distribución de trabajadores por tipo de contrato, según sexo
0.4%
5.4%
0.3%
4.1%
10.1%
14.9%
4.6%
17.4%
74.7%
68.2%
Hombres
Indefinido
Por obra o faena
Mujeres
A plazo fijo
Honorarios
Otros
Las mujeres presentan una mayor proporción de contratos indefinidos
que los hombres (74,7% versus 68,2%). Aproximadamente un 25% de
trabajadoras tiene contratos inestables: a plazo, obra o faena, o solo a
honorarios.
Distribución de trabajadores por tramos de
remuneraciones, según sexo
40.0%
35.2%
Hombres
35.0%
30.0%
Mujeres
27.0%
25.0%
21.1%
20.0%
17.6%
15.8%
19.1%
18.7%
13.9%
15.0%
8.5% 8.0%
10.0%
4.2% 3.7%
5.0%
4.7%
2.5%
0.0%
135000 a
202.500
200.501 a
270.000
270.001 a
405.000
405.001 a
675.000
675.001 a
1.080.000
1.080.000 a
1.620.000
1.620.001 y más
La participación salarial de las mujeres es más desigual que la masculina:
son más las mujeres en los tramos más bajos de remuneración. El 52.8%
de las trabajadoras no gana más de $270.000 y solo el 6.2% de ellas gana
más de $1.080.000
Trabajadoras afiliados a un sindicato, distribución de
hombres y mujeres
Mujeres, 22.8%
Hombres, 77.2%
Las mujeres representan el 22,8% de los afiliados a un sindicato. En las
empresas grandes son el 22%, en las medianas 22,8% y en las pequeñas
30,8%. Su participación es marginal en la microempresa donde sólo el 1,7%
de los afiliados son mujeres.
Distribución de trabajadores por causal de término de
contrato, según sexo
70.0%
62.1%
59.8%
60.0%
50.1%
50.0%
40.0%
30.0%
36.1%
23.2%
25.7%
20.0%
10.0%
5.8%
3.1%
5.3%
8.6% 10.4% 8.9%
0.0%
Renuncia voluntaria
Vencimiento del plazo
Hombres
Causal imputable al
trabajador
Mujeres
Necesidad de la
empresa
Total
En mayor proporción que los hombres las mujeres aparecen renunciando
a su trabajo o despedidas por necesidad de la empresa, pero son objeto
de menos despidos por causales imputables al trabajador.
Proporción de trabajadores que trabajan en jornada parcial
(hasta 30 horas semanales), según feminización de la empresa
Empresa feminizada
14,3%
Empresa no feminizada
2,9%
Total
5,5%
Las empresas feminizadas usan más la jornada parcial, aunque esta
modalidad horaria no está generalizada: sólo el 14,3% de sus
trabajadores y trabajadoras está acogido a ella.
Proporción de hombres y mujeres con trabajo en turnos
nocturnos, por tamaño de empresa
11.7%
Hombres
Mujeres
9.9%
7.4%
7.2%
3.5%
3.4%
2.4%
1.7%
Microempresas
6.9%
1.8%
Pequeña empresa
Mediana empresa
Gran empresa
Total
Si bien un porcentaje de mujeres que trabaja en turnos nocturnos es
levemente inferior al de hombres, la proporción de trabajadoras de la
gran empresa en tales condiciones de jornada supera a la de hombres
en casi dos puntos porcentuales, principalmente en los sectores de
Empresas manufactureras no metálicas, Servicios de salud y Hoteles
Distribución de empresas, según estén obligadas o no a
cumplir con el otorgamiento del beneficio de sala cuna
Contratan a 20
mujeres o más,
12,9%
No tienen
mujeres
contratadas
11,8%
Contratan
menos de 20
mujeres, 75.3%
Sólo están obligadas a proporcionar sala cuna las empresas que contratan 20 ó más
mujeres. De acuerdo a la encuesta éstas alcanzan al 12,9%%. El 75,3% de las
empresas da trabajo a menos de 20 mujeres.
Alternativas de cumplimiento de las empresas del
beneficio de sala cuna
No cumple la
obligación de
otorgar sala cuna,
11.1%
Sala cuna propia o
co-administrada,
5.1%
Otorga bono a la
madre, 14.5%
Tiene convenio con
sala cuna externa,
69.2%
Un 11,1% teniendo la obligación y trabajadoras con hijos de menos de dos
años no proporciona el beneficio. Dado que el pago de bono es aceptado
por la ley solo en situaciones excepcionales (cuestión que la Encla no
permite verificar) el incumplimiento de la ley podría ser del 25,6%.
Un 45,6% de las mujeres que tienen hijos menores y se encuentran
ocupadas en empresas con 20 o más trabajadoras, hacen uso del
derecho a sala cuna. Esta cifra equivale al 2,5% de la fuerza de trabajo
femenina de las empresas incluidas en la encuesta.
Las micro y pequeñas empresas ocupan las más altas proporciones
de mujeres (35% y 30,8%, respectivamente). Sin embargo, ninguna
microempresa y sólo 6,9% de las pequeñas tiene la obligación legal de
proporcionar sala cuna.
El mayor porcentaje de incumplimiento se detecta entre las
pequeñas empresas (40%). En empresas grandes incumple el 17,6% y
en las medianas el 24,1%.
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