RED DE MUJERES DE EL LOA
“NO HAREMOS NADA POR TI, LO HAREMOS
CONTIGO”
• Objetivos:
• 1.- Promover la participación sociopolítica
de las mujeres de la Provincia de El Loa
• 2.- Promover instancias de interlocución y
dialogo con el aparato público y privado en
temáticas relacionadas con: Salud, Trabajo,
Educación, Medio Ambiente y
Participación.
No haremos nada por ti, lo
haremos contigo.
6 años de lucha y organización en
el Loa
•Mujer y Trabajo;
una tarea pendiente
• En Chile sólo el 40% de mujeres que
están en condiciones de trabajar lo
hacen, cifra que está muy lejos del 75%
que en promedio alcanzan países como
Estados Unidos, Inglaterra o Suiza.
• Sin embargo, son cada vez más las
mujeres que quieren trabajar. La última
encuesta de Comunidad Mujer dice que
el 97% asegura que le gustaría tener un
ingreso propio.
• Si bien en Latinoamérica ha aumentado la
participación femenina, sigue existiendo gran
brecha en los sueldos de hombres y mujeres
que hacen un mismo trabajo.
• Según un estudio del Banco Interamericano
del Desarrollo, Chile es el quinto país con
mayor brecha salarial del conteniente. En
promedio, un hombre gana un 19,3% más que
una mujer. Y esas diferencias se pueden
agudizar dependiendo de la edad: entre los 35
y 44 años la diferencia puede ser hasta del
doble.
• La Región de Antofagasta se
caracteriza por estar ligada a la
producción de recursos naturales,
especialmente mineros. Respecto a las
exportaciones, la Región muestra una
posición dominante, ya que realiza el
mayor aporte del país, duplicando la
participación de la Región
Metropolitana (Consejo Minero, 2003;
López y Lufin, 2009).
• Sin embargo, el predominio de la actividad minera
determina que el mercado laboral sea muy peculiar.
Cademartori (2009) lo describe como segmentado
en tres mercados: Primario (trabajadores estables
de la minería), secundario (subcontratistas de la
minería) y terciario (empleo informal) en respuesta
a la jerarquización interna de las empresas. Según el
mismo autor, esto permite a los grupos económicos
y a las empresas mineras nacionales que dominan
los sectores dinámicos, desvincular aumentos en
productividad con alzas salariales.
• Otra de las características de este mercado es
que la formación profesional, el tipo de
contrato, el tamaño de la empresa y los
salarios se encuentran estadísticamente
asociados, lo cual implica reforzar la
segmentación laboral y la discriminación por
sexo y por edad. Así, en las empresas
pequeñas, los salarios son más inestables y la
formación profesional más débil, no sólo por
un problema de tamaño sino por su posición
subordinada en las largas cadenas de
subcontratistas (Cademartori, 2009).
• El mejor posicionamiento económico de la
Región a nivel nacional, producido por la
actividad minera que se desarrolla en la zona,
permite que el Índice de Actividad Económica
Regional (INACER) presente alzas substantivas
año a año. Esto mismo, sin embargo no se
condice al analizar la fuerza laboral. Por
ejemplo en la comuna de Calama, de los más
de 60 mil puestos de trabajo que existen, sólo
un 32,5% son ocupados por mujeres,
develándose significativas brechas de género.
Las mujeres
cuando se organizan …
Otra historia es
posible….otro mundo es
posible.
Exigimos Salud Pública Digna
No más Violencia hacia la mujer.
NO
MÁS
MUERTES
DE MUJERES
NO MÁS
MUERTES
DE MUJERES
Basta de Contaminación ,
queremos salud digna .
Articulación de Organizaciones de
Mujeres en el Norte…
Vamos mujer, partamos a la ciudad.
Todo será distinto, no hay que dudar.
No hay que dudar, confía, ya vas a ver,
Porque en Iquique todos van a entender.
LA HISTORIA
TAMBIEN LA HACEN LAS
MUJERES…
UNA HISTORIA CONTADA POR
ALGUNAS…
UNA HISTORIA RECORDADA
POR POCAS…
NO AL OLVIDO
DE NUESTRA
HISTORIA COMO MUJERES
Diálogo y Reflexión
De la despenalización del aborto,
hay que hablar….
El Cobre 100% Chileno
Control Ciudadano
Conclusiones
• Dada la particularidad de la provincia de El
Loa, socioculturales y socioeconómicas ,
situación que se manifiesta de manera
preocupante en las dificultades que tienen las
mujeres en el acceso al trabajo y capacitación
con pertinencia a la oferta laboral de región;
en los altos índices de violencia intrafamiliar y
suicidios, en los altos índices de
contaminación y su relación con el deterioro
de la salud y de invisibilidad en los espacios
de poder y de toma de decisiones.
• La presencia de algunas mujeres en espacios de
poder , en los sindicatos de codelco y ámbitos
políticos , gobernación y concejo comunal ; ha
tenido gananciales simbólicos , pero que sin
embargo no se traduce en cambios significativos
en las prácticas cotidianas de visibilización y
empoderamiento de las mujeres de la provincia
de El Loa.
• Si bien es cierto la participación de las mujeres es
altamente significativa en los espacios
comunitarios ,esto no las hace visible en el
espacio comunal y mucho menos se ha logrado
instalar reflexión de género en este ámbito.
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No haremos nada por tí, lo haremos contigo