Presentación
Coordinar para prevenir,
sencillamente.
15- febrero 2012
Resumen
o Tenemos clara nuestra prioridad a la hora de definir los Modelos de Cae en
nuestra empresa:
o Garantizar la seguridad y bienestar.
o No es una prioridad la Integración de Cae en el conjunto de actividades y
procesos a la hora de definir el Modelo de Cae en nuestra empresa ( ¿?
nos la hemos quedado en PRL).
o La eficacia y eficiencia en nuestros modelos de CAE es una prioridad solo
de unos pocos.
o Los que dan/damos otros usos a la CAE es para “Puntuar en Concursos
públicos”
o Nos parecería positivo que la Auditoria tuviese mayor valor en CAE
o No podemos/queremos saber el coste de nuestros modelos de CAE (solo el
33 % tiene algo).
o Consideramos excesiva la burocratización, papeleo actual.
o Cambiaríamos los modelos de CAE si no hubiera “la Presión legal”.
o Estaríamos dispuestos a dar por válido el Certificado de Auditoria como
Garantía de CAE.
Resultados Cuestionario


EL 80% empresas están integradas en RRHH (*)

6% Dirección General

6% Procesos – organización Interna

6% Otras: Facilities

(*) 2 empresas tienen reporte cruzado hacia dirección general
y operaciones
Papel- posición en CAE:

El 63% de las empresas tenemos varios papeles en CAE.
3.- Prioridad para definir los
medios de Coordinación

Resultados sobre 15 empresas

El 86% tiene como prioridad Garantizar la Seguridad y Bienestar
de sus trabajadores y empresas externas que trabajan o acceden
a su centro de trabajo.

El 53% tiene como ultima prioridad proteger a la cadena de mando
de responsabilidades legales.

Del otro 47% de empresas el 50% tiene como ultima prioridad
integrar la Cae en las Actividades y Procesos.

Para el 53% de las empresas ser eficaz y eficiente queda en una
3º ó 4 posición.
5-6.- Auditorias obligatorias y voluntarias

El 53% realiza Auditorias Voluntarias.


De ellas el 87% son Anuales.
El 67% no tiene el Sistema de Gestión Certificado por Estándar
internacional.
8.- Otros usos de la auditoria fuera de
los legales


El 66% da otros usos a la Auditoria. De ellos

El 60 % lo emplea para concursos en la administración
publica.

El 40 % uso imagen/ fuerza interior de la empresa
El 100% de los que NO DAN otro uso no tienen sistemas de
certificación complementarios al legal.
9.- ¿Valorarías positivo que el Certificado
de Auditoria tuviese mayor valor en CAE?

El 93% opinan que SI
10.-Estaria dispuesto a dar por válido el certificado de
Auditoria como garantía de CAE?

El 73% opinan que SI

Del 27 % que Opina que No

Todas estás empresas tienen un papel en CAE de
Titular del Centro de Trabajo
Pregunta11: Comentarios al NO

Arriesgado, aporta seguridad en lo que a cumplimiento
legal se refiere pero dar por cumplido los requisitos de
CAE, es arriesgado.

El sistema de gestión no sirve para coordinarse (no
indica los riesgos a los que están expuestos los
trabajadores.

En CAE se necesita una revisión correcta inicial y
continua de la adecuación de la empresa a los trabajos
a realizar, se debe constatar que el cumplimiento se
mantienen y se ha auditado específicamente los
aspectos de coordinación entre empresas concretas, no
sirve un muestreo
14.- Si no hubiera la “Presión Legal” que existe
actualmente , ¿cambiarías algo del Modelo de
Cae que tienes en tu empresa?

El 73% indica que SI cambiaría

El 26 % que NO cambiaría: (4).

El 50% considera que su sistema es eficiente y eficaz y que no se ha dejado
influir el la presión legal a la hora de definirlo
Comentarios al SI

Sin duda, solo pediría acreditación cumplimiento requisitos del RD 171/2004
y poco más ( no valora el Si en el uso de Certificado como medio de CAE.

Si , menos papeleo y más eficacia

Hay que simplificar al máximo
cumplir sus obligaciones.

Daria un mayor racionalización a la gestión documental “sobre todo a la que
realizan las Plataformas de gestión documental

Iría a un modelo colaborativo conjunto de los riesgos y determinación
conjunta de las actuaciones preventivas.

Se podrían retirar todos los documentos que nos intercambiamos y que
nadie es capaz de integrar de verdad en la actividad diaria. La realidad es
otra cosas,..

Reducción de la burocracia

Abuso documental, Abuso de la burocracia, damos mayor importancia a la
cuestión documental que a la efectividad en si de las medias que realizamos.

No al envío masivo de documentos acreditativos de los trabajadores.,,
cada empresa debe ser responsable de
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