MEDIDAS DE CONCILIACIÓN EN EL
AYUNTAMIENTO DE MADRID
ACUERDO-CONVENIO 2008-2011
Dirección General
de Relaciones Laborales
COORDINACIÓN GENERAL
DE RR.HH.
MEDIDAS DE CONCILIACIÓN.
AYUNTAMIENTO DE MADRID
Reguladas en el ACUERDO-CONVENIO SOBRE CONDICIONES
DE TRABAJO COMUNES AL PERSONAL
FUNCIONARIO Y
LABORAL DEL AYUNTAMIENTO DE MADRID Y SUS OO.AA
PARA EL PERIODO 2008-2011.
Regula las materias conforme a lo establecido en el
Estatuto Básico del Empleado Público (E.B.E.P.), mejorando,
en algunas ocasiones, las medidas básicas establecidas por
éste.
Su
normativa
engloba,
entre
otras,
las
medidas
establecidas en su momento en el Plan Madrid Comparte,
que, a su vez, supuso la aplicación del Plan Concilia, estatal,
al Ayuntamiento de Madrid.
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EL ACUERDO-CONVENIO 2008-2011 INCLUYE...
EN MATERIA DE JORNADA LABORAL Y HORARIO DE TRABAJO
Flexibilización de los horarios de trabajo :
• Horario flexible general.(art. 12.5)
• Cuando se tenga al cargo personas mayores
dependientes, hijos menores de 12 años o personas
con discapacidad, así como un familiar hasta segundo
grado de consanguinidad o afinidad con enfermedad
grave , máximo 1 hora diaria. (art. 12.6)
• Familias monoparentales, en iguales casos que el
anterior, máximo 2 horas diarias. (art. 12.6)
Reducciones de jornada :
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• Cinco años antes de cumplir la edad de jubilación
forzosa reducción de hasta 50% en la jornada laboral
y reducción proporcional de retribuciones. (art.16.b)
• Reducción de jornada de la mujer víctima de
violencia de género, sin reducción de retribuciones,
por el tiempo necesario. (art. 16.b)
•Reducción de jornada para atender cuidado de
cónyuge o familiar 1º grado consangunidad/afinidad
por en fermedad muy grave. (art. 15.d)
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EN MATERIA DE PERMISOS Y LICENCIAS
•Permisos por razón de gestación, alumbramiento,
adopción o acogimiento : (art. 17)
•Exámenes prenatales y técnicas de preparación al
parto, el tiempo necesario.
•Por fecundación asistida, el tiempo necesario
• Permiso por alumbramiento, adopción o acogimiento,
de 24 semanas ininterrumpidas . (EBEP: 16 semanas)
• El progenitor que no tenga reconocido el permiso de
maternidad podrán disfrutar de cuatro semanas de
permiso (EBEP:15 días)
• Ausencia de dos horas diarias del trabajo por
lactancia de hijo menor de doce meses (EBEP: 1 hora).
Podrá sustituir el permiso de lactancia por permiso
retribuido de 30 días naturales.
• Adopción o acogimiento internacional, 2 meses con
retribuciones fijas.
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• EN MATERIA DE PERMISOS Y LICENCIAS
– Permisos por razón de gestación, alumbramiento,
adopción o acogimiento : (art. 17)
• Poder participar en los cursos de formación durante el
disfrute del permiso por parto, adopción o acogimiento y
por paternidad como si se encontrará en activo.
• Durante el disfrute del permiso, podrán beneficiarse, en su
caso, y previa solicitud de las prestaciones sociales que les
correspondan.
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Otros permisos retribuidos:(art.15)
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•
Fallecimiento, accidente o enfermedad grave de cónyuge o familiar
de primer grado , 5 ó 7 días (EBEP :3 ó 5 días) y familiar de segundo
grado , 3 ó 5 días (EBEP: 2 ó 4 días).
•
Traslado domicilio sin cambio de residencia y trámites previos por
matrimonio, divorcio o separación : 2 días (EBEP 1 día, sólo
traslado).
•
Para concurrir a exámenes finales y demás pruebas de aptitud,
durante los días de su celebración.
•
Para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o
personal, el tiempo indispensable.
•
Por asuntos particulares, 8 días (EBEP, 6 días). Además 2 días por
puentes y los días de antigüedad establecidos en el EBEP.
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Otros permisos retribuidos: (art.15)
•
Por intervención quirúrgica , que precise reposo domiciliario
sin hospitalización del cónyuge o familiar de 1er. grado, 1 día.
• Por accidente o enfermedad muy grave del cónyuge o
familiar de primer grado, 10 ó 12 días y reducción de hasta
50% de la jornada laboral, máximo un mes, consecutivo al
anterior, con retribuciones
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EN MATERIA DE VACACIONES ANUALES RETRIBUIDAS:
• 22 días hábiles o un mes natural. Períodos mínimos de 5 días
hábiles ó 7 naturales. (art. 14)
•Cuando el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad
temporal derivada del embarazo, parto o lactancia natural, o
con el permiso por maternidad o con su ampliación por
lactancia, la empleada pública tendrá derecho a disfrutar las
vacaciones en fecha distinta, aunque haya terminado el año
natural a que correspondan.
ADECUACIÓN O CAMBIO DEL PUESTO DE TRABAJO:
• Empleada municipal gestante será trasladada de su puesto, si
su permanencia pone en peligro su integridad o la del feto. (art.
17.2.a)
•Adaptación del puesto de trabajo por motivos de salud. En caso
de no ser posible la adaptación se adscribirá al empleado a otro
puesto. (art.42)
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Medidas de Conciliación en el Ayuntamiento de Madrid. Acuerdo