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06 de Agosto de 2014
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1.
Bienvenida
2.
Objetivo
3.
Capacitación Primera Parte.
Tema 1. Que es una inspección del Trabajo?
Tema 2. Como atender una inspección del trabajo
Espacio para preguntas
Orden del día
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3.- Objetivo
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Objetivo
Brindar a los participantes la información necesaria de lo
que es una inspección del trabajo, explicando su
funcionamiento y la manera efectiva del cumplimiento
en materia laboral.
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4.- Capacitación
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DIRECCIÓN DE INSPECCIÓN DEL TRABAJO
La inspección del trabajo es la institución pública
que vigila el cumplimiento de las normas de
trabajo, relativas a condiciones generales de
trabajo,
capacitación
y
adiestramiento,
seguridad y salud laboral, en
favor de los
trabajadores en los centros de trabajo.
Su principal función es concientizar a patrones y
trabajadores, sobre la necesidad de cumplir con
la normatividad laboral vigente, en los centros
trabajo; A través de medidas preventivas, y donde
resulte necesario coercitivas.
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Funciones de la Inspección del Trabajo:
Conforme lo dispuesto en el artículo 540 de la Ley Federal del Trabajo,
son:
I. Vigilar el cumplimiento de las normas de trabajo;
II. Facilitar información técnica y asesorar a los trabajadores y a los
patrones sobre la manera más efectiva de cumplir las normas de
trabajo;
III. Poner en conocimiento de la autoridad las deficiencias y las
violaciones a las normas de trabajo que observe en las empresas y
establecimientos;
IV. Realizar los estudios y acopiar los datos que le soliciten las
autoridades y los que juzgue conveniente para procurar la armonía
de las relaciones entre trabajadores y patrones; y
V. Las demás que le confieran las leyes.
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Campo de acción de la Inspección del Trabajo:
La inspección del trabajo es el instrumento más importante de
la presencia e intervención del Estado para diseñar, estimular
a contribuir al desarrollo de una cultura de prevención que
abarque todos los aspectos que potencialmente están bajo su
competencia: relaciones laborales, condiciones generales de
trabajo, condiciones de seguridad y salud en el trabajo, y
cuestiones relacionadas con la seguridad social.
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COMPETENCIA LOCAL:
El artículo 527 de la Ley Federal Del Trabajo determina cuáles
empresas son de competencia Federal y por excepción las
que no se mencionan en el listado que contiene dicho
dispositivo legal, serán de competencia de la inspección del
trabajo local.
Cabe destacar que la Inspección del Trabajo, es la
encargada de vigilar el cumplimiento de la normatividad en
su ámbito de competencia y asesorar
a
Patrones y
Trabajadores sobre la manera más efectiva de cumplir con las
normas de trabajo.
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VISITA DE INSPECCIÓN.
* Citatorio dirigido a :
* Orden de Visita de Inspección;
a) Representante o Apoderado
Legal
b) Propietario/Patrón
* Realización de la Visita, se constituye el Inspector en la Fuente de Trabajo:
1.- Identificación del Inspector;
2.- Nombramiento de testigos;
2. -Revisión de Documentos ;
2.- Recorrido por las instalaciones ;
3.- Interrogatorios a trabajadores; y
4.- Cierre del acta y firma de la misma.
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FORMALIDADES EN LAS VISITAS DE INSPECCIÓN
Los Inspectores del trabajo, deben llevar a cabo las visitas de
inspección en los centros de trabajo, conforme a las siguientes reglas:
Mandamiento escrito de autoridad;
Entregar la orden al visitado, previo citatorio;
Identificación del inspector;
Nombramiento de dos testigos que intervengan en la misma;
Los inspectores harán constar en el acta que las circunstancias,
hechos u omisiones que se hayan observado en la diligencia;
La persona con quien se haya entendido la diligencia, los testigos y
los visitadores firmarán el acta;
El inspeccionado, podrá formular observaciones en el acto de la
diligencia y ofrecer pruebas con relación a los hechos u omisiones
contenidos en el acta de la misma o bien hacer uso de ese derecho,
por escrito, dentro del plazo de 8 días siguientes a la fecha en que se
hubiere levantado el acta.
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Revisión y calificación
de acta de inspección
Violaciones a
la ley
Acuerdo
de Archivo
NO
SI
NO
Medios de
impugnación
Resolución
condenatoria
Radicación y
Emplazamiento
NO
Celebración de
audiencia
Valoración de pruebas
Cumplimiento
SI
SI
Resolución
absolutoria
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28 de Mayo de 2014
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a) Cuando
el
compareciente
actúe
como
apoderado de persona física podrá hacerlo mediante
Poder Notarial o Carta-Poder firmada por el otorgante,
ante dos testigos, sin necesidad de ser ratificada;
b) Cuando el apoderado actúe como representante
legal de persona moral, deberá exhibir el testimonio
notarial que así lo acredite;
c) Cuando el compareciente actúe como apoderado
de persona moral, podrá acreditar su personalidad
mediante Testimonio Notarial o Carta-Poder otorgada
ante dos testigos, previa comprobación de que quien
le otorga el poder está legalmente autorizado para
ello.
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Cabe hacer notar, que en
compareciera el patrón
caso de
o persona
que no
designada para
ello, la inspección se entiende con la persona que
atienda al Inspector y en el caso de que hubiera
oposición a la realización
de la Inspección o
nadie
atendiera al fedatario público, se le tienen por ciertos
los hechos materia de la misma, iniciándose por tanto
el Procedimiento
Administrativo
Sancionador
Violaciones a la legislación laboral vigente.
por
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¡Muchas gracias!
Secretaría de Gobierno
Sub-Secretaría del Trabajo y Previsión Social
Dirección General de Promoción y Desarrollo Laboral
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