PRESENTA: Ernesto Cartas Fuentevilla
GESTION DEL CONOCIMIENTO EN LA
ORGANIZACION
KAREN GIANNETTO
ANNE WHEELER
GESTON DEL CONOCIMIENTO EN
GESTION DEL CONOCIMIENTO EN LA ORGANIZACION
LA ORGANIZACION
ECONOMIA DE LA INFORMACION
CONOCIMIENTO
EMPRESAS
ACTIVO
VALIOSO
FISICOS
FINANCIEROS
ADMINISTRAR
APROVECHAR
FRACASO
EXITO
SISTEMAS PRODUCTIVOS
ADMINISTRACION
DE CONOCIMIENTO
AL PROCESO DE APROVECHAR DE FORMA SISTEMÀTICA Y PROACTIVA
ESTE CUERPO DE CONOCIMIENTOS DE UNA ORGANIZACION
¿QUE ES EL CONOCIMIENTO?
DATOS
INFORMACION
MENSAJE
EXPLICITO
IMPLICITO
DOCUMENTADO
DESCRIBE
EXP.PERS.
COMUNICA
CREENCIAS
TEXTOS
VALORES
VIDEOS
NO VISIBLE
SONIDOS
COMUNIC.
PERSONAL
DIRECTA
PROCESAMIENTO
INTERPRETACION
JUICIOS
HABILIDADES
TEORÌAS
REGLAS
RELACIONES
CREATIVIDAD
COSTUMBRES
CONCEPTOS
OPINIONES
¿QUE ES LA ADMINISTRACION DEL CONOCIMIENTO?
¿En què
Àreas se
Utiliza?
¿Quièn la tiene?
¿Dónde?
¿Es accesible?
¿Còmo se
Comparte?
¿Cuànto
Vale?
¿Quièn la
Necesita?
¿Còmo se
Almacena?
¿Còmo se
crea?
¿Còmo se
Comunica?
¿es relevante y
Actualizada?
¿Por què administrar el conocimiento?
Mercados
mundiales
Inmensidad
De datos
Almacenaje
Procesamiento
explotaciòn
Limitaciones
presupuestos
Dispersiòn
geogràfica
Beneficios potenciales
innovación
comunicación
competitividad
eficiencia
ganancias
productos
eficacia
La administración del conocimiento de una organizaciòn
puede agregar valor tanto a la eficacia del empleado
como la eficiencia de la organizaciòn, y si se instrumenta
de una forma lògica y estructurada, darà una ventaja competitiva,
ya que la informaciòn y conocimiento
seràn valiosos para quièn la necesite, con la tecnologia
la informaciòn es accesible a todas las organizaciones,
el conocimiento que se genera dentro de la organizaciòn
representarà la diferencia,
que podrà emplearse o requerirse en el futuro.
EL PROCESO DE ADMINISTRACION DEL
CONOCIMIENTO
PLAN
PROYECTO
AUDITORIA
MAPA
CLASIFICACION
CAPTURA
ALMACENAMIENTO
REVISION
FACTORES ORGANIZACIONALES QUE
AFECTAN LA ADMINISTRACION DEL
CONOCIMIENTO
CULTURA Y
ENTORNO DEL
TRABAJO
PLANEACION DE ACCIONES
SISTEMA DE
ADMINISTRACION DEL
DESEMPEÑO Y DE
RECOMPENSA
PRACTICAS ACTUALES
DE NEGOCIOS
CONDUCTA Y
COMPROMISO DE LA
ADMINISTRACION
La meta final es hacer que las personas participen de buen grado
y en plena libertad de funciones, habilidades y responsabilidades,
una vez auditado y diagramado el conocimiento, se tendrà una
imagen de ¿ Què se tiene y Dònden se encuentra?, ¿Quièn
necesita acceso y Còmo?, existe una gran cantidad de
soluciones tecnològicas posibles, aunque representa grandes
beneficios tambièn tiene sus consecuencias, recordemos que la
administraciòn del conocimiento trata sobre personas no sobre
computadoras, es necesario estar al acecho de nuevos mètodos
y fuentes de creacciòn de conocimientos para el futuro,
asegurandose de estar siempre en posiciòn de adaptar, cambiar
y crecer.
REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA
“GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO
EN LA ORGANIZACIÓN”
Herramientas para la
administración del capital
intelectual.
Karen Giannetto. Anne Wheeler
Editorial PANORÁMA
2004
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