Incorporar
actividades / servicios en
organizaciones con una misión
similar
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¿Qué significa incorporar sus operaciones
dentro de otra organización?
• Otra organización absorbe la suya como una
subsidiaria.
• Su organización deja de existir por completo, y
sus servicios y actividades – o solo algunas d
ellas – son asumidas por la nueva organización
como parte de su que hacer.
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¿Cómo decidir cuándo es tiempo de
incorporarse dentro de otra entidad?
• Una discusión interna, que involucra una combinación de
miembros de la junta directiva, personal, participantes y
voluntarios, determina que es hora de hacer el cambio.
• Cuando se sabía desde el inicio que se podría llegar a
incorporar dentro de otra organización, y el tiempo
acordado ha llegado.
• Cuando otra organización con grandes recursos hace una
oferta para absorber sus servicios, actividades y personal.
• Cuando otra organización puede ofrecer mejores
servicios a la población blanco.
• Cuando se han agotados sus recursos.
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Cómo elegir la organización correcta?
• Buscar una organización con una misión, filosofía y
valores similares a los suyos.
• Buscar una organización que se conozca y en la que
se confíe.
• Buscar una organización que sea competente.
• Buscar una organización con los recursos para
sostener su trabajo.
• Buscar una organización que obtendrá beneficios al
asumir sus operaciones.
• Buscar una organización que activamente quiera
hacer el trabajo que se ha estado haciendo, y que
esté comprometida a mantenerlo y mejorarlo.
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Como negociar la transferencia de sus
operaciones a otra organización o
iniciativa?
• Decidir cuales puntos serán negociables.
• Una vez que se ha desarrollado una lista de
puntos a negociar, decida cuales de ellos son
absolutamente necesarios y cuales estaría
dispuesto a ceder o comprometer.
• Decidir lo que usted puede ofrecer.
• Negociar.
• Una vez que las negociaciones están completas,
hágalo por escrito.
• Una vez que se ha preparado un acuerdo escrito,
es necesario que sea aprobado por todos los
interesados en ambas organizaciones.
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¿Cómo manejar la transición a otra
organización?
• Tan pronto como se tenga un acuerdo formal, informe a
los individuos y grupos que deben saberlo antes de que
lo lean en el documento.
• Si se está trasfiriendo la operación completa,
incluyendo al personal, es necesario trabajar con el
personal de ambas organizaciones para desarrollar
nuevas políticas y procedimientos, y generalmente
hacer posible que el personal de su organización se
integre dentro del de la otra.
• Si se están transfiriendo solo algunos o todos los
servicios o actividades de su organización, pero no el
personal, el énfasis de la transición debe estar en los
participantes y la población meta.
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¿Cómo dejar ir a su organización?
• Usar la firma del acuerdo tanto como una oportunidad de
relaciones públicas como un indicador en la vida de su
organización.
• Realizar una gran fiesta a la cual invitará a todos los que
han estado involucrados con la organización desde el inicio
– el personal actual y el original, la junta directiva,
voluntarios, colegas, partidarios en la comunidad,
miembros, etc.
• Directamente o luego de un corto tiempo después de la
fiesta, realice una reunión con los miembros centrales de la
organización, a los cuales ésta realmente les importaba,
para lamentarse de su final.
• Finalmente, aléjese sin mirar atrás.
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