ER- 0150/2/99
40 URTE
PERTSONAK
HEZTEN
40 años formando
personas
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MISIÓN / VISIÓN
El “IEFPS USURBIL GLHBI” tiene como propósito preparar personas
formadas humana y técnicamente, que tengan comportamientos éticos,
espíritu crítico, satisfacción en el aprendizaje, respeto por el entorno y
que se integren en la sociedad; siendo capaces de acceder al mundo del
trabajo, a la Universidad o crear su propia empresa.
La vocación de “ IEFPS USURBIL GLHBI” es ser un Centro de formación
técnica de referencia para las empresas, manteniendo una imagen
cuidada y de prestigio, relacionándose con otros Centros; desarrollando
proyectos que tiendan puentes entre escuela, empresa y universidad,
que faciliten la implantación de las nuevas tecnologías y fomenten la
creación de empresas.
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OFERTA ACADEMICA
CICLOS FORMATIVOS DE GRADO MEDIO Y SUPERIOR
Modelo lingüístico A-D según demanda
FAMILIA ELECTRICIDAD-ELECTRÓNICA
•Instalaciones Eléctricas y Automáticas
•Automatización y Robótica Industrial
FAMILIA FABRICACION MECÁNICA
•Mecanizado
•Programación de la Producción en Fabricación Mecánica
FAMILIA MANTENIMIENTO Y ENERGÍA Y AGUA
•Instalaciones de Producción de Calor / Frío y Climatización.
•Mantenimiento de Instalaciones Térmicas y de Fluidos. .
•Eficiencia Energética y Energía Solar Térmica.
FAMILIA ADMINISTRATIVO
•Gestión Administrativa
•Administración y Finanzas
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Oferta Académica/ Empresas
FORMACION EN CENTROS DE TRABAJO
(FCT)
Usurbilgo Lanbide Eskola tiene acuerdos
con más de 300 empresas para la
realización de prácticas.
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Servicios a Empresas
•Formación continua
(para trabajadores en activo)
• Formación ocupacional
(para desempleados)
• Cursos bajo demanda
•Cursos para profesores
•Otros cursos (Internacional,…)
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Servicios a Empresas
URRATSBAT
ZUBILAN
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Proyectos de Centro
Energías Renovables
• Biomasa
.
• Cogeneración
• Smart grid
Máquina 5 ejes
Formación Trilingüe
Escenarios de Aprendizaje
Tkgune. Proyectos con empresas
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Mapa de Procesos
POLITICA DE CALIDAD
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•Acreditación ISO 9000.
•Sello de Oro Europeo a la Gestión
según modelo EFQM.
•Certificación Investor in People
•Gestión por Procesos
E R- 0150/1999
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ESTRATEGIA
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Equipo de trabajo
PDCA
MISION, VIGILANCIA --- P&E
PAC – OBJETIVOS
SEGUIMIENTO
COMUNICACIÓN
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INNOVACIÓN
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EQUIPO
RUTINAS
• Observación
• Desarrollo
• Explotación
•PROYECTOS IMPORTANTES
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FORMACIÓN INICIAL
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Gestión Académica
•Tutorías
•Equipos de Ciclo
Metodología
•Participación / Iniciativa
•Tratamiento de dificultades
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FORMACIÓN CONTINUA
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Servicios a Empresas
•Formación CC. Evolución
Proyectos
Bolsa de Empleo
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GESTIÓN DE PERSONAS
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Perfil necesario
Acogida
Plan de Formación
Desempeño
Reconocimiento
ASOCIACIÓN / FUNDACIÓN
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La importancia de
no estar solos
•Fundación zubigune
•Ikaslan
•Otras Asociaciones
•Foro de Directores
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GRACIAS POR SU
ATENCIÓN
www.lhusurbil.eus
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