Hacer entrevistas para cubrir
puestos de trabajo
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¿Por qué se debe considerar
cuidadosamente el proceso de
entrevistas?
• La entrevista es el primer contacto “cara a
cara” de los solicitantes con la organización.
• El tono de la entrevista denota cómo será el
trabajo.
• El formato de la entrevista determina cuánta
información se obtiene de los solicitantes.
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Hacer entrevistas para puestos de trabajo
• Escoger a los entrevistadores.
• Escoger a los candidatos para el puesto.
• Decidir las etapas de la entrevista .
• Decidir la duración de las entrevistas.
• Decidir qué se preguntará.
• Saber qué no preguntar.
• Fijar la fecha y hora de la entrevista.
• Crear una atmósfera cómoda.
• Decidir quién calificará el desempeno.
• Decidir quién o qué haré.
• Decidir qué información se dará.
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Decidir lo que implica la entrevista
• Después de la entrevista:
• Verificar las referencias.
• Ofrecerle el puesto al mejor candidato.
• Después de que el candidato acepte, llamar a los otros
candidatos.
• Enviar una carta a quienes no fueron entrevistados.
• Enviarle al nuevo empleado los detalles del cargo y
(posiblemente) el contrato.
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