El Reto del Futuro
Septiembre de 2008
¿Por qué estamos aquí ?
DESARROLLO CON
Construir
alianzas internas
y externas
Compartir y
hacer realidad un
proyecto de
futuro
IDENTIDAD
Sumar
esfuerzos,
recursos ,
voluntades
¿Por qué estamos aquí ?
Compartir una Visión
VISIÓN
Los pueblos y comunidades indígenas definen
sus proyectos de desarrollo en un marco de
equidad e inciden en la formulación, aplicación
de políticas públicas para su beneficio, viven en
condiciones sociales y económicas al menos
similares al promedio nacional y ejercen
plenamente sus derechos
¿A dónde queremos ir?
Cambiar el reloj por la brújula
PROCESO DE PLANEACIÓN
PLANEACIÓN ESTRATÉGICA
MATRIZ DE MARCO LÓGICO
Alinear la misión y la
visión de la institución
Aplicar la estrategia para
la obtención de
resultados
INTERACTIVO E INTERATIVO
¿A dónde queremos ir?
Ir más allá
Institución
proveedora de
servicios
Institución que
impulsa el
desarrollo con
identidad
Nuevas habilidades y capacidades para ser agentes del cambio
social
¿A dónde queremos ir?
Transformar a la Estructura Territorial en una red
de Desarrollo Local
Contar con atribuciones legales que
refuercen la rectoría
Contar con un sistema de información y
comunicación integral
CDI
Diseñar, promover y gestionar presupuestos
multianuales
Programa de desarrollo del personal CDI
Fortalecer programas que garanticen la
preservación de la identidad
Monitoreo y Evaluación permanente e
integral de operaciones estratégicas
¿A dónde queremos ir?
Una gestión pública
orientada al desarrollo con
identidad para los pueblos y
las comunidades indígenas
La revaloración de las
culturas indígenas y
el diálogo
intercultural
DESARROLLO
CON
IDENTIDAD
La adecuación de las
normas jurídicas de
acuerdo con el
contenido de la CPEUM
La consulta a los
pueblos y
comunidades sobre
las acciones de
gobierno
¿A dónde queremos ir?
La articulación de objetivos estratégicos y principales
resultados: nuevas maneras de ser y de hacer
Adecuación
legislativa
Agencias de
desarrollo
Gestión
orientada al
desarrollo con
identidad
X
Consulta a
los pueblos
X
Revaloración de
las culturas y
diálogo
intercultural
X
Impulsar la
preservación
y desarrollo
de las
culturas
X
X
X
X
Desarrollo
del personal
CDI
X
X
X
X
Nueva
manera de
ser
Nueva
manera de
hacer
¿Cómo empezar a lograrlo?
El Centro coordinador
para el desarrollo
Indígena
El eje del
Cambio
¿Cómo empezar a lograrlo?
Hasta ahora los servicios han sido vistos como un fin en si
mismo
¿Cómo empezar a lograrlo?
Hacia una nueva manera de ser y hacer
Hoy
Mañana
•Políticas de desarrollo sectorizadas •Desarrollo integral y transectorial
•Enfoque Nacional
•Enfoque territorial
•De arriba hacia abajo
•De abajo hacia arriba
•Planificación por expertos
•Planificación participativa
•Cultura como obstáculo
•Cultura como fortaleza
•Paternalismo
•Corresponsabilidad
•Asistencialismo
•Autogestión
•Corto plazo
•Largo plazo
¿Cómo empezar a lograrlo?
Convertir a los Centros Coordinadores de la CDI en
una red efectiva de desarrollo local



Diseñar el modelo conceptual de CCDI que
permita promover de manera efectiva un
desarrollo con identidad
Probar el modelo en una prueba piloto
Ajustar el modelo y replicarlo en todo el País
¿Cómo empezar a lograrlo?
Misión del CCDI
Ser
un
instrumento
de
planificación y de gestión de
todos los aspectos relacionados
con lograr el desarrollo integral,
conforme los valores propios de
las comunidades indígenas, en el
territorio de su influencia,
propiciando la participación de
los tres órdenes de gobierno, de
los pueblos y comunidades
indígenas y de otros actores
sociales
¿Cómo empezar a lograrlo?
Establecer la
transversalidad
y la rectoría en
materia
indígena
Orientar la
concurrencia
institucional
Un CCDI que
coordine y
articule
permitirá
Promover la
planeación y
gestión
participativa
Formular planes
de desarrollo
territorial de
largo plazo
Formador de
promotores
comunitarios
¿Cómo empezar a lograrlo?
Transversalidad y rectoría
La ruta
Nueva
Misión
Instrumento de del CCDI
gestión
Instrumento de
Planificación
2008-2010
2009-2010
2011-2012
A final de cuentas el tema es el cambio
¿Hacer cómo que no pasa nada?
La realidad nos puede pegar en la
cabeza
El cambio no es asunto de forma.. Es
un asunto de cultura
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