CURSO DE DERECHO
PROCESAL DEL TRABAJO
SECCION DE POSGRADO
Prof. Fernando Elías Mantero
COMPARECENCIA
La comparecencia:
 ¿ Porqué es importante dilucidar el tema de la
comparecencia?
 ¿Quienes pueden comparecer al proceso?
 Art. 58 del Código Procesal: Quienes pueden disponer
de los derechos que en él se hacen valer, así como
aquéllos a quienes la ley se lo faculte. Los demás deben
comparecer por medio de representante legal.
REGLAS QUE REGULAN LA COMPARECENCIA LABORAL
 SITUACION DE LOS MENORES DE EDAD.
 SITUACION DE LOS SINDICATOS.
 SITUACIONES DE LEGITIMACION ESPECIAL.
COMPARECENCIA DE LOS MENORES DE EDAD.
 1. Pueden comparecer sin necesidad de representante
legal.
 2. Si el menor de 14 años se apersona sin representante
legal el Juez la demanda en conocimiento del Ministerio
Público para que proceda de acuerdo con sus
atribuciones
 CODIGO DE LOS NIÑOS Y ADOLESCENTSES: Artículo 65.Capacidad. Los adolescentes trabajadores podrán reclamar, sin necesidad de
apoderado y ante la autoridad competente, el cumplimiento de
todas las normas jurídicas relacionadas con su actividad económica.

¿Cómo se indentifica al menor de edad?
 Todo menor de edad debe contar con
su DNI.
 Cuando se apersona a través del padre
los dos se tienen que identificar.
COMPARECENCIA DE LOS SINDICATOS
 Pueden comparecer en el proceso laboral:
 1.En causa propia (referida a derechos propios del
sindicato)
 2.En defensa de los derechos colectivos.
 3. En defensa de sus dirigentes y afiliados.
 Observación: La comparecencia está restringida al
proceso laboral y no contempla otra clase de procesos.
¿ Que es un derecho colectivo?
 1. El establecido en favor de todos los trabajadores a
través de una convención colectiva de trabajo celebrada
con la mayoria absoluta de trabajadores de la empresa.
 2. El establecido en favor de los trabajadores
sindicalizados en una convención colectiva de trabajo
celebrada por una organización sindical representativa
de una minoría de trabajadores.
Intervención del sindicato en defensa
de sus dirigentes y afiliados.
 ¿Que alcances tiene la coparencia en defensa de sus
dirigentes y afiliados?
 ¿El término ...“defensa“ que utiliza la norma implica
ejercicio de actos de representación.
 ¿Puede una organización sindical demandar la nulidad
de despido de un trabajador sea dirigente y afiliado?
 Obsérvese que la Ley Procesal de Trabajo no utiliza el
término representación
Acepciones de la palabra “defensa”
 defensa.(Del lat. defēnsa).1. f. Acción y efecto de defender o
defenderse.2. f. Arma, instrumento u otra cosa con que alguien
se defiende en un peligro.3. f. Amparo, protección, socorro.4. f.
Obra de fortificación que sirve para defender una plaza, un
campamento, etc. U. m. en pl.5. f. Jugada del tresillo en la que
un jugador sustituye en sus derechos y deberes al hombre que
rinde la jugada.6. f. Mecanismo natural por el que un organismo
se protege de agresiones externas. U. t. en pl. con el mismo
significado que en sing.7. f. línea defensiva.8. f. Der. Razón o
motivo que se alega en juicio para contradecir o desvirtuar la
pretensión del demandante.9. f. Der. Abogado defensor del
litigante o del reo. U. m. en pl. cuando hay varios reos en el
mismo juicio.
Representación de dirigentes y afiliados Art.
8.3 NLPT
 8.3 Los sindicatos actúan en defensa de sus dirigentes y
afiliados sin necesidad de poder especial de
representación; sin embargo, en la demanda o
contestación debe identificarse individualmente a cada
uno de los afiliados con sus respectivas pretensiones. En
este caso, el empleador debe poner en conocimiento de
los trabajadores la demanda interpuesta.
 La inobservancia de este deber no afecta la prosecución
del proceso. La representación del sindicato no habilita
al cobro de los derechos económicos que pudiese
reconocerse a favor de los afiliados.
Interrogantes
 ¿Cuáles son los alcances de la representación legal que
tiene el sindicato con respecto a sus afiliados?
 ¿Implica esta representación la facultad de
desistimiento?
 ¿ Perjudica un acto procesal del sindicato al trabajador
que no tuvo conocimiento de la demanda interpuesta?
 ¿La cosa juzgada favorece o perjudica al trabajador
representado por la organización sindical?
 ¿ Cuál es la razón o finalidad de que se le comunique al
trabajador la representación asumida por el sindicato?
Interrogantes:
 ¿Cuales son los efectos de la no contradicción de la
interposición de la demanda por parte de la organización
sindical?
 ¿Cual es el efecto de la declaración de abandono del proceso
con respecto a los afiliados a la organización sindical?
 ¿Que sucede con respecto al trabajador cesado , que se retira
o es expulsado de la organización sindical con relación a la
demanda interpuesta por la organización sindical?
 ¿Puede el trabajador cesado continuar en el proceso en caso
de renuncia a la empresa o a la organización sindical?
Reglas de legitimación especial:
 9.1 Las pretensiones derivadas de la afectación al
derecho a la no discriminación en el acceso al empleo o
del quebrantamiento de las prohibiciones de trabajo
forzoso e infantil pueden ser formuladas por los
afectados directos, una organización sindical, una
asociación o institución sin fines de lucro dedicada a la
protección de derechos fundamentales con solvencia
para afrontar la defensa a criterio del juez, la
Defensoría del Pueblo o el Ministerio Público.
Reglas de legitimación especial:
 9.2 Cuando se afecten los derechos de libertad sindical,
negociación colectiva, huelga, a la seguridad y salud en
el trabajo y, en general, cuando se afecte un derecho
que corresponda a un grupo o categoría de prestadores
de servicios, pueden ser demandantes el sindicato, los
representantes de los trabajadores, o cualquier
trabajador o prestador de servicios del ámbito.
Defensa pública a cargo del Ministerio
de Justicia.
 Artículo 10º.- Defensa pública a cargo del Ministerio
de Justicia.
 La madre gestante, el menor de edad y la persona con
discapacidad que trabajan tienen derecho a la defensa
pública, regulada por la ley de la materia.
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