Calidad de vida laboral
Taller 6 6.1
© Sistema Universitario Ana G. Méndez, 2012. Derechos Reservados.
Introducción
 La calidad de vida laboral de una organización
es:
el entorno
el ambiente
las relaciones laborales
el trabajo en equipo.
Término calidad de vida laboral
• Carácter positivo o negativo de un ambiente
laboral.
• Ambiente que sea excelente para los empleados
• Contribuye a la salud económica de la
organización.
Objetivos de la Calidad de Vida Laboral
• Desarrollo del trabajador, así como la eficiencia
empresarial.
• Oportunidad de mejorar sus puestos y sus
contribuciones a la empresa en un ambiente de
mejor confianza y respeto.
• Elevar la productividad de los empleados mediante
niveles más altos de motivación y satisfacción, menor
tensión y menor resistencia al cambio.
Beneficios de implementar un proyecto
de Calidad de Vida Laboral
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Evolución y desarrollo del trabajador.
Motivación elevada.
Mejor desenvolvimiento de sus funciones.
Menor rotación en el empleo.
Menores tasas de ausentismo.
Menos quejas.
Reducción en el ocio.
Mayor satisfacción en el empleo.
Mayor eficiencia en la organización.
Menos accidentes del trabajo, enfermedades relacionadas
con el trabajo, etcétera.
Criterios para establecer un proyecto de
calidad de vida en el trabajo
1. Retribuciones adecuadas.
2. Condiciones de seguridad y bienestar en el trabajo.
3. Oportunidades inmediatas para desarrollar las
capacidades humanas.
4. Oportunidades de crecimiento continuo y seguridad.
5. Integración social en el trabajo
de la organización.
6. Balance entre el trabajo y la vida.
Limitaciones de los proyectos de
Calidad de Vida Laboral
• Algunos empleados no deseen mejorar su
Calidad de vida laboral.
• Los mejores trabajos no concuerden con la
compensación que reciben.
• Aumento de costos.
• El equipo tecnológico
no es adaptable.
¿La calidad de vida laboral contribuye a
mejorar la competitividad de las empresas?
Hoy en día los negocios se desarrollan en un
contexto altamente competitivo, donde las
tecnologías obligan a las empresas a actualizarse
continuamente y el recurso humano se convierte en
un factor vital para el cumplimiento de los objetivos
organizacionales y su crecimiento.
Factores que incluye la calidad de
vida laboral
Incluye la atracción y retención de los mejores talentos
La Calidad de Vida Laboral incluye:
– Beneficios
– Carrera administrativa
– Diversidad
– Balance entre el trabajotiempo libre
– Horarios flexibles de trabajo
– Salud y bienestar
– Seguridad laboral
– Cuidado a sus dependientes
– Beneficios domésticos.
Conclusión
 La Calidad de Vida Laboral busca el bienestar
y desarrollo de los trabajadores y al mismo
tiempo la eficiencia organizacional.
 Intenta además mejorar el grado en que los
miembros de una organización serán capaces
de satisfacer importantes necesidades
personales.
Fin