SELECCIÓN DE PERSONAS
El talón de aquiles de una organización,
es la calidad de las personas que
trabajan en ella.
SELECION DE PERSONAL
Filtro que permite que sólo las
personas que presenten
carácterísticas deseadas por la
organización puedan laborar en ella.
SELECION COMO PROCESO DE COMPARACION
EMPRESA
CANDIDATO
Especificaciones del
cargo
Características del
Candidato
Lo que exige el
cargo
Lo que el candidato
ofrece
Análisis y descripción del
cargo para saber cuáles
son los requisistos que el
cargo exige a su ocupante
VRS
Técnicas de selección
para saber cuáles son las
condiciones personales
para ocupar el cargo
RESPONSABILIDADES
Jefe o Gerente
•
•
•
•
•
•
Decidir respecto de cubrir el cargo
vacante mediante la emisión de la
solicitud de empleado (SE)
Decidir respecto de las características
básicas de los candidatos
Entrevistar a los candidatos
Evaluar y comparar los candidatos
mediante los resultados de las
entrevistas y las demás técnicas de
selección
Decidir respecto de la aprobación y el
rechazo de los candidatos
Escoger el candidato final al cargo
RRHH
•
•
•
•
•
•
Decidir respecto de cubrir el cargo
vacante mediante la emisión de la
solicitud de empleado (SE)
Realizar las entrevistas de selección de
los candidatos que se presentan
Desarrollar técnicas de selección más
adecuadas
Preparar y entrenar a los gerentes en
las técnicas para entrevistar candidatos
Aplicar pruebas psicométicas o de
personalidad, si es necesario
Asesorar a los gerentes en el proceso
de selección
MODELOS DE ADMISION
Admisión Forzosa
Un candidato para una vacante
C
V
C
Modelo de selección
Varios candidatos para una
vacante
C
V
C
Modelo de clasificación
Varios candidatos para varias
vacantes
C
V
C
V
C
V
CARACTERISTICAS DEL CANDIDATO
Ejecución de
la tarea en sí
Identificación de las
características
personales
del
candidato
•Inteligencia General
•Atención concentrada en los detalles
•Aptitud numérica
•Aptitud verbal
•Aptitud espacal
•Razonamiento deductivo o inductivo
Interdependen
cia con otras
tareas
•Atención dispersa y amplia
•Visión de conjunto
•Facilidad de coordinación
•Espíritu de integración
•Resistencia a la frustración o al
fracaso
•Iniciativa propia
Interdependen
cia con otras
personas
•Relaciones humanas
•Habilidad interpersonal
•Colaboración y cooperación
•Cociente emicional
•Liderazgo
•Facilidad de comunicación
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Selección de Personal