EL DETERMINANTE DE TEMPERAMENTO DE KEIRSEY
Interpretación
Adaptado del Keirsey Temperament Sorter (1990) y del libro Do What You Are, Paul Tieger & Barbara Barron-Tieger,
Ed. Little, Brown & Co., 2nd ed, 1992, por LPO Yail González Ramos
Las 4 dimensiones de la personalidad
Forma como nos
relacionamos con el mundo
(E) Extroversión
Introversión (I)
Forma en la que percibimos
y comprendemos el mundo
(S) Sensación
Intuición (N)
Forma en la que tomamos
decisiones
(T) Pensamiento
Sentimiento (F)
Forma en la que explicamos
el mundo. Forma de vida.
(J) Juicio
Percepción (P)
Los 4 temperamentos
RACIONALES
NTs
IDEALISTAS
NFs
ARTESANOS
SPs
GUARDIANES
SJs
NTs: Racionales
•
Los intuitivos buscan significado a todas
las cosas; los pensadores toman
decisiones impersonal y lógicamente.
•
Frase: “Ser excelente en todas las
cosas”.
•
Es el más independiente de los cuatro
temperamentos.
•
Valores: les gusta adquirir conocimiento
y fijar estándares muy altos para ellos y
para los demás.
•
•
Naturalmente curiosos.
Fortalezas
• Visionarios e innovadores
•Agentes de cambio
•Entienden ideas teóricas complejas; deducen
principios y tendencias
•Les gusta asumir retos y que los demás les
demanden cosas
•Aceptan la crítica constructiva
•Son confiables e ingeniosos
Debilidades potenciales
• Otros no los entienden (complejidad)
•Sobre pasan los detalles
•Desafían reglas, supuestos y costumbres
•Problemas con la autoridad
Son excelentes detectando
posibilidades, entendiendo
complejidades y diseñando soluciones a
problemas reales e hipotéticos.
•No ven como afectan a otros
•Son bastante competitivos
•Pueden ser arrogantes
SPs: Artesanos
•
Interesados en significados, relaciones y
posibilidades.
•
Se concentran en el crecimiento
personal y en entenderse a sí mismos y
a los demás.
Fortalezas
• Saben cómo obtener lo mejor de otros y
entienden cómo motivarlos para que hagan su
mejor esfuerzo
•Excelentes resolviendo conflictos y ayudan a
que la gente trabaje mejor en equipo.
•Reconocen a los otros por sus logros
•Tienen buena comunicación oral y escrita
•Son carismáticos, receptivos y abiertos
•
Frase: “Sé honesto contigo mismo”.
•
Es el más espiritual y filosófico de los 4
temperamentos.
•
Valores: a la autenticidad e integridad
en las personas y las relaciones; tienden
a idealizar a otros.
•Tienen problemas si se sienten rechazados.
Se enfocan en el potencial humano y
frecuentemente ayudan a otros a crecer
y desarrollarse.
•Pueden ser muy idealistas y no prácticos
•
•
Son excelentes comunicadores y
catalizadores del cambio positivo.
Debilidades potenciales
• Tienden a tomar decisiones a partir de sus
propios gustos
•Se involucran mucho con los problemas de los
demás.
•No son buenos para disciplinar o criticar a otros.
•Pueden ser volubles, impredecibles y muy
emocionales
Fortalezas
NFs: Idealistas
•
Los sensitivos se concentran en lo que
pueden ver, escuchar, sentir, oler y
probar; los perceptivos siempre están
abiertos a todas las posibilidades y a
vivir de una manera flexible.
•
Son reactivos y espontáneos.
•
Frase: “Come, bebe y sé feliz”.
•
Es el más aventurero de los 4
temperamentos.
• Ven con claridad lo que ocurre y dimensionan
posibilidades
•Excelentes para reconocer problemas prácticos
y aproximarse a ellos con flexibilidad
•Disfrutan de hacer cambios en respuesta a
necesidades o crisis
•Son observadores clave del comportamiento
humano y buenos negociadores
•Son eficientes, ingeniosos y divertidos
Debilidades potenciales
• No son predecibles frente a otros.
•En ocasiones pueden fallar al no pensar antes
de actuar
•
Viven el momento, se enfocan en lo que
pueden hacer “ahora”.
•
Valores: libertad y espontaneidad.
•Pueden perder el entusiasmo cuando la crisis se
supera
•
Son tomadores de riesgos, adaptables,
pragmáticos, “easy-going”.
•No siguen reglas establecidas.
•No pueden percibir conexiones y patrones
subyacentes
•Pueden ser irresponsables, poco confiables e
impulsivos.
SJs: Guardianes
• Tienden a ser muy aterrizados y
decisivos.
• Frase: “Duermo temprano, me
despierto temprano”.
Fortalezas
• Prácticos, organizados, productivos y
sistemáticos
•Especial atención a: regulaciones, políticas,
contratos, rituales, fechas límite
•Se sienten bien haciendo las cosas bien a la
primera.
•Son consistentes y confiables.
Debilidades potenciales
• Valores: ley, orden, seguridad,
propiedad, reglas, conformidad.
• Respetan la autoridad, la
jerarquía y los valores
conservadores.
• Les gustan los trabajos en
donde la estructura es clara y
las expectativas son implícitas.
• Tienden a no interesarse por teorías o
conceptos abstractos.
•Ponen mucha atención al presente más que al
futuro.
•Toman decisiones rápidamente.
•Ven las cosas blanco o negro.
•Buscan prueba de cualquier solución antes de
implementarla.
•Pueden ser inflexibles, dogmáticos y poco
imaginativos.
El trabajo ideal …
NTs
•Autonomía, variedad,
estimulación intelectual,
oportunidad de generar
ideas
•Trabajo retador
•Necesitan estar
rodeados de gente capaz
NFs
• Buscan la armonía y
rechazan los ambientes
competitivos
SPs
•Autonomía, variedad y
acción.
•Resultados inmediatos
•Prefieren organizaciones
democráticas
•Organizaciones que
promuevan valores
humanistas
•Posiciones de liderazgo
•Recursos humanos,
profesores, consultores,
consejería
•“Fire-fighter”, responden
a crisis
•Aplicar habilidades
independiente y
espontáneamente
SJs
•Alto grado de
responsabilidad, en una
compañía estable
•Reglas y recompensas
claras
•No les gusta la
confusión
•Prefieren colegas que
son dedicados
•Son buenos
administradores, pueden
ocupar posiciones de
liderazgo
•Estabilizadores,
mantienen las tradiciones
y el status quo.
Los 16 tipos de personalidad
NTs
NFs
SPs
SJs
ENTJ
ENFJ
ESTP
ESTJ
INTJ
INFJ
ISTP
ISTJ
ENTP
ENFP
ESFP
ESFJ
INTP
INFP
ISFP
ISFJ
EL DETERMINANTE DE TEMPERAMENTO DE KEIRSEY
Interpretación
Adaptado del Keirsey Temperament Sorter (1990) y del libro Do What You Are, Paul Tieger & Barbara Barron-Tieger,
Ed. Little, Brown & Co., 2nd ed, 1992, por LPO Yail González Ramos
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