Encuesta de
Responsabilidad
Social Universitaria
Diciembre 2007
Número de Encuestados RSU
Responsabilidad Social Universitaria . UC TEMUCO
RESULTADOS 2007
Responsabilidad Social Universitaria . UC TEMUCO
Percepción de la RSU
UC TEMUCO 2007
% Muy de Acuerdo y De Acuerdo
90%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
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Ac
Ciu
Med
ACADEMICOS
FUNCIONARIOS
ESTUDIANTES
Responsabilidad Social Universitaria . UC TEMUCO
“¿Qué nota, del 1 al 10, le pondría Ud. a su universidad
en el tema de la Responsabilidad Social?
(Encuesta RSU - UC TEMUCO 2007)
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
ACADEMICOS
FUNCIONARIOS
ESTUDIANTES
Tipo de encuestad@
Responsabilidad Social Universitaria . UC TEMUCO
RESULTADOS 2005 - 2007
Responsabilidad Social Universitaria . UC TEMUCO
“¿Qué nota, del 1 al 10, le pondría Ud. a su universidad
en el tema de la Responsabilidad Social?
(Encuestas RSU - UC TEMUCO)
Año encuesta
10
2005
2007
9
8
7
6
5
4
3
2
1
ACADEMICOS
FUNCIONARIOS
ESTUDIANTES
Tipo de encuestad@
Responsabilidad Social Universitaria . UC TEMUCO
Cambios en la Percepción de la RSU
ACADÉMICOS UC TEMUCO 2005-2007
% Muy de Acuerdo y De Acuerdo
90%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
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Ac
Ciu
Med
2005
2007
Responsabilidad Social Universitaria . UC TEMUCO
Cambios en la Percepción de la RSU
ESTUDIANTES UC TEMUCO 2005-2007
% Muy de Acuerdo y De Acuerdo
90%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
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Ciu
Med
2005
2007
Responsabilidad Social Universitaria . UC TEMUCO
Cambios en la Percepción de la RSU
FUNCIONARIOS UC TEMUCO 2005-2007
% Muy de Acuerdo y De Acuerdo
90%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
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Ac
Ciu
Med
2005
2007
Responsabilidad Social Universitaria . UC TEMUCO
ASPECTOS ESPECÍFICOS DE LA PERCEPCIÓN
DE LA RSU EN LA UC TEMUCO
Responsabilidad Social Universitaria . UC TEMUCO
ACADÉMICOS: ASPECTOS QUE MÁS
AUMENTAN PERCEPCIÓN POSITIVA
(Encuesta RSU – UC TEMUCO)
2005
2007
34. Establece normas que limitan el consumo de cigarrillos en espacios públicos
cerrados
40,0%
97,6%
57,6%
31. Capacita a sus miembros en el autocuidado, informando de cómo prevenir
ciertas enfermedades
20,4%
62,9%
42,4%
22. Desarrolla actividades de integración entre sus profesores, funcionarios y
estudiantes
41,1%
73,8%
32,7%
41. Da facilidad de acceso a ella a grupos especiales (discapacitados, indígenas.
etc.)
54,7%
87,2%
32,5%
28. Tiene un sistema para ayudar a resolver los problemas económicos de sus
miembros de escasos recursos
40,0%
71,4%
31,4%
27. Da facilidades a estudiantes de escasos recursos para que ingresen a ella
50,0%
81,1%
31,1%
19. Incentiva a los docentes a prestar servicios gratuitos a grupos o comunidades
de escasos recursos
28,9%
57,1%
28,3%
23. Orienta la formación de los estudiantes para que vean en su profesión una
instancia de servicio a los demás
56,6%
84,2%
27,6%
5. Ha elaborado criterios y parámetros claros para las investigaciones con seres
humanos
37,0%
61,1%
24,1%
48. Estimula la búsqueda de la verdad en las actividades de sus docentes
68,1%
88,6%
20,5%
Académicos
DIF
Responsabilidad Social Universitaria . UC TEMUCO
ESTUDIANTES: ASPECTOS QUE MÁS
AUMENTAN PERCEPCIÓN POSITIVA
(Encuesta RSU – UC TEMUCO)
Estudiantes
2005
2007
DIF
29. Da apoyos especiales a los estudiantes que tienen problemas de
rendimiento
23,7%
45,5%
21,7%
34. Establece normas que limitan el consumo de cigarrillos en
espacios públicos cerrados
46,6%
67,3%
20,7%
6. Da facilidades para que las alumnas embarazadas o con hijos
pequeños puedan estudiar
56,5%
75,4%
18,9%
Responsabilidad Social Universitaria . UC TEMUCO
FUNCIONARIOS: ASPECTOS QUE MÁS
AUMENTAN PERCEPCIÓN POSITIVA
(Encuesta RSU – UC TEMUCO)
2005
2007
34. Establece normas que limitan el consumo de cigarrillos en
espacios públicos cerrados
37,1%
94,3%
57,1%
31. Capacita a sus miembros en el autocuidado, informando de
como prevenir ciertas enfermedades
20,6%
71,4%
50,8%
39. Se preocupa de que las diversas tendencias políticas de sus
miembros sean respetadas
57,1%
87,1%
30,0%
41. Da facilidad de acceso a ella a grupos especiales
(discapacitados, indígenas. etc.)
57,1%
81,8%
24,7%
15. Incorpora la opinión de los funcionarios en la definición de sus
tareas y responsabilidades
37,1%
61,5%
24,4%
55. Da estímulos para que los funcionarios estén permanentemente
perfeccionándose
24,3%
47,1%
22,7%
49. Cuenta con criterios éticos escritos y conocidos por la
universidad para orientar las conductas de sus miembros
41,2%
63,6%
22,5%
44. Valora el pensamiento crítico entre sus miembros
39,4%
61,8%
22,4%
6. Invierte en el perfeccionamiento y desarrollo de sus funcionarios
51,3%
73,0%
21,7%
22. Desarrolla actividades de integración entre sus profesores,
funcionarios y estudiantes
39,5%
60,5%
21,1%
Funcionarios
DIF
Responsabilidad Social Universitaria . UC TEMUCO
ACADÉMICOS: ASPECTOS QUE DISMINUYEN
PERCEPCIÓN POSITIVA EN RSU
(Encuesta RSU – UC TEMUCO)
2005
2007
33. Incentiva permanentemente a sus miembros a economizar el
agua , la energía, etc
27,8%
13,2%
-14,6%
11. Acoge las ideas o iniciativas de sus docentes
80,0%
67,5%
-12,5%
42. Posee infraestructura especialmente adecuada para
discapacitados
26,0%
17,1%
-8,9%
35. Dispone de depósitos para separar la basura según tipo de
material (vidrio, papel, otros)
11,1%
2,6%
-8,5%
37. Actúa con respeto por la diversidad humana que hay en ella, sin
discriminar por razas, nacionalidades, culturas, etc.
91,1%
82,9%
-8,1%
50. Las autoridades muestran coherencia entre sus principios y sus
acciones
66,7%
59,0%
-7,7%
9. Respeta la libertad de los docentes para utilizar metodologías
innovadoras
98,1%
92,3%
-5,8%
44. Desarrolla el espíritu crítico de sus estudiantes a través de sus
actividades de aprendizaje
75,5%
70,3%
-5,2%
58. Da especial reconocimiento a las actividades de investigación de
sus académicos
70,0%
65,0%
-5,0%
Académicos
DIF
Responsabilidad Social Universitaria . UC TEMUCO
ESTUDIANTES: ASPECTOS QUE DISMINUYEN
PERCEPCIÓN POSITIVA EN RSU
(Encuesta RSU – UC TEMUCO)
2005
2007
36. Crea conciencia en la comunidad universitaria de los problemas ambientales
que enfrenta nuestra sociedad
39,7%
23,7%
-15,9%
10. Estimula a sus estudiantes a asumir libremente compromisos sociales
70,2%
54,4%
-15,8%
58. Promueve la innovación y actualización de los currículos
68,0%
52,6%
-15,5%
20. Estimula la solidaridad entre los estudiantes
61,6%
47,1%
-14,5%
14. Se interesa en conocer las opiniones e inquietudes de los estudiantes
46,3%
31,9%
-14,4%
33. Incentiva a sus miembros a economizar el agua , la energía, etc
27,5%
13,3%
-14,2%
55,7%
43,0%
-12,7%
19. Incentiva a los estudiantes a prestar servicios a personas, grupos o
comunidades de escasos recursos
71,8%
59,3%
-12,5%
32. Tiene una preocupación especial por la formación de sus estudiantes en el
cuidado del medio ambiente
46,7%
35,6%
-11,2%
60. Presta servicios de apoyo a la docencia (computación, bibliotecas, tutorías,
etc.) que son de alta calidad
72,5%
61,5%
-11,0%
3. Invierte para mantener buenas condiciones de estudio para sus estudiantes
52,2%
41,7%
-10,6%
Estudiantes
DIF
65. Propicia que las actividades académicas traten los desafíos o problemas que
enfrenta nuestra sociedad
Responsabilidad Social Universitaria . UC TEMUCO
FUNCIONARIOS: ASPECTOS QUE
DISMINUYEN PERCEPCIÓN POSITIVA EN RSU
(Encuesta RSU – UC TEMUCO)
2005
2007
2. Manifiesta preocupación por el trato que las autoridades dan a sus funcionarios
74,4%
55,3%
-19,1%
25. Asigna con equidad los recursos entre sus unidades
33,3%
17,9%
-15,5%
19. Incentiva a los funcionarios a prestar servicios gratuitos a grupos o
comunidades de escasos recursos
38,9%
24,2%
-14,6%
29. Define su política de remuneraciones considerando el criterio de equidad
31,3%
17,2%
-14,0%
20. Estimula la solidaridad entre los funcionarios
70,6%
57,9%
-12,7%
51. Es estricta frente a conductas de deshonestidad de sus miembros
64,7%
53,3%
-11,4%
30. Tiene una política de ascenso clara, transparente y justa
28,1%
17,2%
-10,9%
53. Considera aspectos valóricos en la promoción de sus funcionarios
57,6%
47,1%
-10,5%
1. Trata con mucho respeto a sus funcionarios
80,0%
70,0%
-10,0%
5. Exige a sus funcionarios respeto a las persona con las que se tiene que
relacionar
73,0%
63,9%
-9,1%
52. Controla que sus recursos sean utilizados en forma honesta para los fines
institucionales asignados
56,3%
50,0%
-6,3%
17. Se preocupa que los derechos de los funcionarios sean respetados
55,9%
50,0%
-5,9%
Funcionarios
DIF
Responsabilidad Social Universitaria . UC TEMUCO
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Encuesta RSU – UC TEMUCO