CÓMO NACE
Después de muchos años de experiencia como Asesor de
Empresas y en el trato de las relaciones humanas, hemos
creído necesario fundar, COACH CENTER, CENTRO DE
CRECIMIENTO Y DESARROLLO PARTICULAR Y EMPRESARIAL.
COACH CENTER, CDPE, NACE POR UNA INQUIETUD
CONSTANTE DE BUSQUEDA y perfeccionamiento de
la realidad empresarial y personal.
CÓMO NACE
Desde
COACH CENTER, queremos preguntarte
que es lo que quieres y, luego, ayudarte a conseguirlo. Así
de fácil.
CÓMO NACE
Actualmente estamos atravesando una crisis que hará historia,
diferente a las anteriores por diversos motivos:
* Sociales
* Económicos
* Valores
CÓMO NACE
En épocas de bonanza todo se vende, todo vale, todo se permite.
Esta etapa que estamos sufriendo, nos permitirá aprender de los
errores cometidos, hacernos más fuertes.
Es el momento de ser los protagonistas de nuestra vida, de
analizar nuestra situación, de ser sinceros con nosotros mismos.
CÓMO NACE
Dejemos de quejarnos, de lamentarnos, de críticas.
Es el momento de comprometerse con uno mismo o con
nuestra empresa, es el momento de la acción.
El 90% del éxito se basa simplemente en insistir, insistir,
insistir...
LA DIFERENCIA ENTRE UN SUEÑO Y UNA META ES EL
COMPROMISO
CÓMO NACE
Un genio como usted y como yo decía:
CÓMO NACE
Creo que tiene la suficiente
sabiduría como para que usted y yo,
nos pongamos manos a la obra,
tome conciencia de su realidad o la
de su empresa y, sea protagonista
de su vida.
CÓMO NACE
LOS DIEZ MANDAMIENTOS DE CENTRO CDPE
I. Ama a la gente y muéstrales tu agradecimiento.
II. Lucha por lo que es tuyo. Lucha por tu vida.
III. Aprende de los errores, es una gran base de sabiduría.
IV. Tu eres el rey de tu vida, no te dejes llevar por los demás.
V. Si piensas algo, hazlo. Da el primer paso.
VI. No existe una verdad absoluta, existe tu verdad.
VII. Da a los demás sin esperar nada acambio, todo llegará.
VIII. Sonríe todo lo que puedas y disfruta de todos los
momentos de la vida.
IX. Di no, cada vez que lo consideres oportuno.
X. El hombre más poderoso es el que es dueño de sí mismo.
Estos son los Mandamientos de mi vida personal y profesional, que
comparto con usted, reflexione cinco minutos, y analice cuáles son los
puntos de referencia en su vida, seguro que se sorprenderá
EL COACHING
¿QUÉ ES EL COACHING?
Es un proceso de entrenamiento personalizado, donde a través
de la utilización de una serie de herramientas, el cliente con la
ayuda del Coach, adquiere su máximo potencial y, desarrolla sus
habilidades para conseguir sus metas u objetivos.
“YO NO PUEDO ENSEÑAROS NADA,
SOLO PUEDO AYUDAROS A BUSCAR
EL CONOCIMIENTO DENTRO DE
VOSOTROS MISMOS. LO CUAL ES
MUCHO MEJOR QUE TRASPASAROS
MI POCA SABIDURIA”.
COACHING ES
COACHING NO ES
Desde COACH CENTER entendemos que:
COACHING
ES
COACHING
NO ES
• Un Proceso para aprender y desarrollarse.
• Enseñar, Guiar y Facultar.
• Interacción para lograr compromisos
mutuos.
• Proceso orientado a la accion y focalizado
en la meta.
• Terapia.
• Consultoría.
• Supervisión.
• Mentoring.
PROCESO DE COACHING
Conciencia
Resultados
Acción
Autocreencia
Responsabilidad
¿POR QUÉ COACHING?
Porque es una herramienta de desarrollo y potencialidad, cuya
aplicación y utilización se ha generalizado en los últimos años,
tanto en el ámbito Empresarial como en el Personal con gran
éxito, como así lo confirman estudios realizados que
determinan:
“ La combinación de entrenamiento más coaching
incrementa el rendimiento en un 85%, mientras que el
entrenamiento
exclusivamente
impacta
en
el
rendimiento en un 23 %”. (Fuente: Public Personal
Management).
“Reduce la probabilidad de fracaso de los directivos
según el Center for Creative Leadership (el 40% de los
directivos fracasan en un periodo de menos de 18 mese,
el 50% de los Consejeros Delegados son cesados en de 3
años y un 72% de los profesionales abandonan sus
empresas en menos de 5 años)”.
Lo que manifiesta la prensa especializada:
¿POR QUÉ COACHING?
“Lo más moderno en Gerencia actual es el Executive Coaching”.
Fortune Magazine.
“… en los años que vienen, el Coaching será una
norma en el mundo de los negocios”.
The Washinton Post.
“Hoy, el Coaching es la principal y más eficaz forma de Desarrollo de
Ejecutivos”.
“El Coaching es el segundo rumbo de crecimiento de la industria, después
de los empleos de tecnología de la información”.
Start-Ups Magazine.
¿POR QUÉ DEBEMOS SER LOS ÚLTIMOS EN ADAPTARNOS A TODO?
¿POR QUÉ COACHING?
Lo que dicen los Expertos:
Un estudio publicado en Public Personnel Management Journal, concluyó que los
gerentes que pasaron por un programa de entrenamiento gerencial, mostraron un
incremento en la productividad del 22,4%.
F. Turner, Ph. D. DEO Refresher.
“Llámenlo Coaching Profesional, Coaching Ejecutivo, Coaching de Vida, o Coaching
Corporativo. Como quiera, este fenómeno es uno de los servicios corporativos de
hoy”.
Escuela de Negocios de la Universidad de Harvard.
Investigaciones sobre la efectividad organizacional,
realizados por el Instituto de Psicología del Trabajo de
la Universidad de Sheffield, en Inglaterra, demostraron
que la sola aplicación de algunas técnicas de Coaching
producían: 18% de incremento en la productividad y
un 19% de incremento en la rentabilidad.
NUESTRO EQUIPO
En COACH CENTER somos un equipo de Profesionales
especializados en los diferentes ámbitos Personales y
Empresariales.
Nuestra profesionalidad como Coaches y
Consultores, está acreditada por las diferentes
Instituciones que otorgan nuestras Titulaciones y
Certificaciones
Coaching
Training
Nuestras Áreas
Formacion
y Redes de
Ventas
NUESTRAS
AREAS
Comunicacion y
Relaciones
Externas
Marqueting
Relacional
TIPOLOGIA DE CLIENTES
AMBITO PROFESIONAL Y EMPRESARIAL
Empresas.
Autonomos
Colegios.
Asoc.
Profesionales
CENTRO
CDPE
Emprendedores.
Directivos.
AMBITO EMPRESARIAL
Dirigido a Ejecutivos, Gerentes o jefes de Equipos,
Emprendedores, Colegios y Asociaciones Profesionales que
quieran alcanzar altas cotas de desempeño profesional, así
como objetivos dentro del mundo empresarial.
Especialmente
indicado
para la gestión óptima de
equipos de trabajo.
AMBITO EMPRESARIAL
Para…
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Cambiar o mejorar la Estrategia o la organización.
Consecución de resultados profesionales.
Dirección por objetivos, su alcance.
Optimización de los resultados empresariales.
Mejora de los recursos humanos en la empresa. Las relaciones personales
y de la comunicación en el ámbito laboral.
Gestión eficaz y eficiente de equipos o grupos de trabajo.
Liderazgo y desarrollo de proyectos. Pérdida de Rumbo.
Desarrollo de competencias y actitudes profesionales, y mejora de la
productividad.
Ruptura y pérdida de su Red Comercial
AMBITO EMPRESARIAL
DIFERENCIAS DIRECTIVO ACTUAL Y DIRECTIVO COACH
AMBITO EMPRESARIAL
Directivo Actual
Directivo Coach
Habla Mucho
Escucha Mucho
Dice
Pregunta
Arregla
Previene
Supone
Analiza
Busca el Control
Busca el Compromiso
Ordena
Desafia
Pone el Producto
Primero
Antepone el
Compromiso
Quiere Razones
Busca Resultados
Asigna Culpa
Asume
Responsabilidad
Mantiene la Distancia
Hace Contacto
AMBITO EMPRESARIAL
Beneficios a la Empresa
52%
53%
48%
34%
32%
23%
ROI. Retorno sobre
Inversion
Productividad
Calidad
Servicio Atencion
Cliente
22%
Retencion Directivos Reduccion de Costes Rentabilidad Minima
AMBITO EMPRESARIAL
Beneficios al Directivo
Beneficios al Directivo
77%
71%
67%
61%
52%
44%
37%
Reportes Directos
Supervicores
Inmediatos
Trabajo en Equipo
Satisfaccion con el Reduccion Conflictos Compromiso con la Relacion Laboral con
Trabajo
Empresa
Clientes
AMBITO PERSONAL
AMBITO PERSONAL
Personal Life
Coaching
Centros
Educativos
Nuevas
Generaciones
CENTRO
CDPE
Colectivos
Sociales
Universidad
AMBITO PERSONAL
Dirigido a personas que quieran alcanzar sus propios objetivos o
que pretendan desarrollar aptitudes, competencias, habilidades,
etc.; así como superar bloqueos que le impiden tener un
desarrollo personal óptimo.
Coaching para padres.
Parejas.
Coaching para
Adolescentes
AMBITO PERSONAL
• Para…
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Consecución de objetivos, metas y retos personales.
Desarrollo del potencial interior, (habilidades personales y particulares).
Gestión de emociones creencias y comportamientos limitantes.
Toma de conciencia como punto de partida hacia la consecución de
futuras metas.
Motivación y autoestima, compromiso y acción.
Mejora en las relaciones personales y familiares.
Gestión ante el cambio, (Traslados, desempleo, cambios profesionales).
Conciliación vida personal con la laboral.
Elección del que hacer para nuestros jóvenes Universitarios.
Reinserción colectivos Marginados.
Elección y ejecución de los estudios Universitarios o de Formación
Profesional.
Mejora en el Desarrollo Personal, Ejercicio Físico, Estética, Alimentación.
AMBITO PERSONAL
¿Cuáles son tus objetivos personales?
“Si no sabemos donde vamos, seguramente llegaremos a donde no queremos”
Proverbio Australiano
No seas Reactivo
Se Proactivo
NUESTRAS SESIONES
MODALIDADES DE COACHING
Atendemos procesos o sesiones de coaching con un compromiso inicial y
mínimo de 5 sesiones para así poder generar un cambio real, incluyendo en
éstas, un seguimiento continuo de la ejecución de las mismas.
1). COACHING PRESENCIAL
La duración de las sesiones es de 60 minutos. Están
diseñadas para obtener lo mejor de las personas,
ampliar su comprensión, y aplicar las diferentes
herramientas necesarias para lograr ese poder
personal, que todos llevamos dentro y no
obtenemos.
NUESTRAS SESIONES
2). COACHING ON LINE O VIRTUAL.POR SKYPE DESDE SU PC.
Las sesiones a través de
internet con el programa
Sin costes de llamada (gracias a la cámara Web de su ordenador podrá ver a
su coach en pantalla). La duración de las sesiones será de 45 minutos.
Funciona con un bono de 5 sesiones, que deberán ser abonadas previamente
con ingreso en cuenta corriente.
Ventajas:
• Ahorras tiempo y costes en desplazamientos.
•Puedes estar más relajado.
• Es posible hacerlo desde cualquier sitio, aun si estás viajando.
• Son muy apropiadas tanto si te gusta tener contacto visual con tu
interlocutor, como para desarrollar procesos de Coaching organizacional.
NUESTRAS SESIONES
3). COACHING BUSSINES CARA A CARA:
Este servicio de Coaching Personal exclusivo es ideal para Ejecutivos,
Empresarios, Políticos, Artistas y Profesionales de Elite que desean un
coaching exclusivo cara a cara, donde el coaching es mucho más que las
sesiones concertadas.
Este servicio consiste en 10 sesiones de coaching en un
periodo de 3 meses, que se pueden combinar entre
sesiones cara a cara y Skipe, y un total de hasta 900
minutos coaching Inter-activo.
NUESTRAS SESIONES
4). BUSINESS COACHING. OUTSOURCING.
En este servicio dinamizador y exclusivo para
empresas y organizaciones, trabajamos contigo y con
tu equipo para mejorar temas como, estrategia,
ventas, obtención de resultados, conciliación de las
relaciones humanas en la empresa, la forma de
trabajar, decisiones estratégicas y operativas.
Nuestro programa tiene las siguientes fases:
1.- Reunión inicial, exposición del problema a resolver, el departamento, producto o áreas que
quiere potenciar, y qué ideas tiene al respecto.
2.- Realizamos un análisis y valoración in situ de lo expuesto, analizamos la realidad actual,
punto de partida, realizamos un diagnóstico y plan de trabajo para la consecución de los
objetivos previstos.
3.- Hacemos un trabajo conjunto, basado en un seguimiento de los objetivos intermedios,
analizamos el porqué de su consecución y cómo mejorarlo, damos feedback. En base a esos
resultados intermedios y al grado de cumplimiento, aumentamos el compromiso de las
personas y los grupos. Con ello, se van consiguiendo resultados y mayor motivación a la vista
propia de los resultados y de la eficacia de los participantes.
NUESTRAS SESIONES
¿A qué empresas va dirigido?
•
•
•
•
•
Empresas que han tocado fondo y no saben cómo salir.
Empresas que quieren recuperar su identidad comercial, sus valores.
Empresas que quieren recuperar y potenciar su red de ventas.
Empresas que se preguntan: ¿por qué unas llegan alto haciendo lo mismo
que la mía y nosotros no?
Empresas Innovadoras que quieran implantar un sistema que actualmente
ya está introducido en otros países con resultados espectaculares.
Espero que alguna de estas opciones te cautive y te apoyes
en el Coaching para alcanzar tus metas. Recuerda que
contar con un Coach es contar con alguien genuínamente
interesado en que alcances el éxito y tu máximo potencial.
PROGRAMACION Y FORMACION
Presentación y exposición de nuestros
Programas Formativos.
•Programas
• Talleres
•Seminarios
• Evaluación y Seguimiento
PARA QUIEN Y PARA QUE EL LIFE COACHING:
PROGRAMACION Y FORMACION
PROGRAMA LIFE COCHING
El Coaching Personal (Life Coaching), trabaja sobre los
objetivos personales en el cual el Coachee (Cliente)
junto con su Coach se plantea un plan de acción,
analizando la realidad y mediante herramientas
propias del proceso de Coaching observan de qué
recursos se dispone para el logro final de la meta
planteada.
PARA QUIEN Y PARA QUE:
PROGRAMACION Y FORMACION
Para ADOLESCENTES:
•Elección de Futuro Profesional. ¿Por qué estudiar lo que
no me gusta?, ¿Qué salidas tengo?
•Éxito y Orientación Escolar, frente al mal llamado Fracaso
Escolar.
•Toma de conciencia de su ser. Identificación de sus
valores.
•Motivación. Miedos, Comportamientos y Actitudes tanto
limitantes como motivadoras.
•Reinserción e inicio de nuevas metas, en Colectivos
Marginados.
•Independencia Familiar.
PROGRAMACION Y FORMACION
Para PAREJAS:
•Tener más claro lo que aspiran para su vida y su
relación.
• Identificar e implementar planes y acciones
concretos para lograr lo que desean.
• Reconocer y manejar aquello que les impide obtener
lo que anhelan.
• Descubrir e implementar nuevas habilidades y
herramientas para su crecimiento personal y el de su
pareja.
•Para cubrir el vacío de cuando los hijos vuelan del
domicilio familiar.
EL AMOR ES SEMBRAR NO RECOLECTAR
PROGRAMACION Y FORMACION
Para PADRES:
•Ver las cosas desde otra perspectiva y retomar nuestro
sentido de la armonía.
•Desarrollar y crecer nuestra confianza como padres.
•Lo mejor que puedes hacer por tus hijos, no es
enseñarles tus riquezas, sino hacerles ver las suya
propia.
•Fomenta la Autoestima de tus Hijos.
•Motívalos, generales confianza y seguridad.
•Crea tu Banco Emocional.
PROGRAMACION Y FORMACION
Para DIRECTIVOS-EMPRESARIOS:
El COACH, ayuda a los Directivos-Empresarios a
descubrir sus puntos fuertes para organizar un plan de
acción con el que superar los posibles obstáculos en su
liderazgo y aumentar su valor para la Empresa
EL COACHING ES UN ARTE QUE TIENE COMO
PRINCIPAL OBJETIVO AYUDAR A LOS DIRECTIVOS A
DESARROLLARSE A SÍ MISMOS Y A SUS EQUIPOS DE
FORMA, RAPIDA Y EFICAZ.
Permite al directivo prepararse
para afrontar la complejidad del
mundo empresarial con unas
garantías
de
éxito
muy
superiores.
PROGRAMACION Y FORMACION
PROGRAMA EL COACHING COMO HERRAMIENTA DE
DIRECCION Y GESTION EN AL EMPRESA.
Grandes cambios se avecinan en nuestra economía, el modelo que conocemos ha
dejado de ser aplicable. Pronto la situación, para la mayoría, será irreconocible.
¿Tienes un plan B para crear el estilo de vida que quieres para ti y tu empresa?
¿Quieres crear una alternativa propia que puedas controlar?
El Coaching Empresarial se plantea objetivos propios de
su naturaleza tales como:
- Gestión de Personal.
- Gestión del Tiempo.
- La Agenda del Ejecutivo.
- Falta de motivación en el personal.
- Metas: en ventas, publicidad, marketing, comunicación...
- Desafíos.
- Proyectos específicos.
- Problema interno o externo a la empresa que este
afectando su rendimiento.
Coaching de Equipos es acompañar a los equipos en el desarrollo de su rendimiento, para que el resultado del conjunto supere con creces al de la suma de las p
PROGRAMACION Y FORMACION
PROGRAMA COACHING DE EQUIPOS
Coaching de Equipos es acompañar a los equipos
en el desarrollo de su rendimiento, para que el
resultado del conjunto, supere con creces al de la
suma de las partes.
El Coach Empresarial de Equipos, busca ampliar
cada vez en mayor medida, la autonomía y el
compromiso de sus miembros.
El Coaching Organizacional de Equipos
trata de lograr mayor cohesión y unidad
mejorando, los resultados, las ventas, la
comunicación, la confianza, el liderazgo y
las competencias directivas, y mejora en la
gestión de conflictos.
PROGRAMACION Y FORMACION
PROGRAMA COACHING PARA EMPRENDEDORES
En el 2011, crearon 334.516 nuevas empresas, y cesaron su actividad 391.270,
arrojando un saldo negativo de casi 60.000 sociedades. (INE)
Esta evolución supone un descenso del 1,6% del número de
empresas en España, dónde en la actualidad existen alrededor
de 3,2 millones de empresas, dónde el 80% de las cuales tiene
dos o menos empleados, confirmando que la estadística no la
mueven las grandes empresas, sino las pymes y los negocios
más pequeños.
Con respecto al 2012 un estudio de la Escuela de negocios de ESADE, mostraba que
la crisis ha causado el cierre de 177.300 empresas, la mayoría de ellas Pymes.
Este informe señala que las grandes empresas, las de más de 500 trabajadores, son las que
han demostrado que están más preparadas para soportar la crisis. En cambio, las empresas
de entre tres y cinco trabajadores han disminuido un 13,7% y las que tienen entre seis y nueve
empleados lo han hecho un 17,8%. Las compañías que cuentan con entre diez y 25 empleados
han caído un 21,3%; las de entre 26 y 49, lo han hecho un 23,5% y las que tienen entre 50 y
249 trabajadores se han reducido en un 14,9%.
PROGRAMACION Y FORMACION
Esta estadística debería ser aprovechada para denunciar que las pymes necesitan de
acciones concretas que les permitan desarrollarse y pensar en nuevos proyectos, en
un entorno muy poco favorable que cuenta como principales contras los escasos
incentivos con los que cuentan los empresarios y la dificultad en el acceso a la
financiación.
Mejorar la vida media en las empresas. Los problemas que hay
que intentar solucionar y no caer en ellos son los siguientes:
Falta de preparación en
áreas comerciales y de
gestión empresarial.
Falta de capitalización,
fondos
propios
o
financiación.
Modelos de negocio
que no funcionan.
Quizá necesitemos más mejorar estos porcentajes, que lanzar emprendedores
al matadero, de tal manera que por la teoría de los grandes números
sobrevivan unas pocas empresas solamente después de 10 años, por eso
presentamos este Programa de Coaching para Emprendedores.
PROGRAMACION Y FORMACION
El Coaching para Emprendedores, te ayuda a:
•Crear tu Propia Empresa.
•Mejorar tu visión estratégica.
•Expandir tu negocio.
•A tomar riesgos controlados.
•Movilizar equipos de trabajo.
•Desarrollar tu liderazgo.
•Desarrollar y Potenciar tus habilidades.
•Ahorrar tiempo y dinero en la constitución.
•Evitar o disminuir el riesgo de cierre.
•Trasladar la pasión de tu idea al mundo empresarial.
•A tomar conciencia de la realidad y actuar en
consecuencia.
•Aprovechar las habilidades de tus empleados.
Para la Administración Pública, ¿es solo gasto?,
PROGRAMACION Y FORMACION
PROGRAMA COACHING EN LA ADMINISTRACION PUBLICA
¿Una Paradoja?
¿Por qué la empresa privada está
utilizando el Coaching de forma
prioritaria y la Administración Pública
casi de manera testimonial?
La empresa privada busca personas productivas que
contribuyan a generar beneficios. Evalúa el retorno de la
inversión (ROI), dedicada a la formación y el desarrollo de su
personal.
En estos momentos de necesidad de eficiencia y
mejora de la gestión en las Administraciones
Públicas, ¿necesitan los Consejeros, secretario,
diputados, concejales, Jefes de Servicios,
Directores de Hospital, Rectores, Profesores, de
Procesos de Coaching?
PROGRAMACION Y FORMACION
El Coaching en la Administración Pública genera:
•Una Apuesta por el potencial de las personas.
•Una herramienta para mejorar el ejercicio del liderazgo
•Un instrumento para mejorar el trabajo en equipo.
•Una mejor atención al ciudadano.
•Opción para potenciar otra forma de hacer política.
En COACH CENTER, estamos convencidos de que sí, que el coaching tiene mucho
que decir, como ya ha demostrado en la Empresa Privada, en la mejora de la
Administración Pública.
La ADMINISTRACION PUBLICA, debe empezar a
recorrer la senda de la eficacia y de la calidad,
Coaching es sinónimo de Herramienta de eficacia,
eficiencia y de calidad, es una herramienta de
desarrollo personal y de mejora profesional más
potente que se está utilizando en la empresa.
¿CUANDO SE EMPEZARA A UTILIZAR EN LA ADMINISTRACION?
PROGRAMACION Y FORMACION
PROGRAMA TRAINERCOACH
TrainerCoach es un programa individual para el Desarrollo de habilidades directivas
que combina formación y coaching.
Puede elegir las habilidades a trabajar con el
TrainerCoach, gestión de personas, comunicación,
inteligencia emocional, gestión del tiempo,
creatividad, etc.), de forma totalmente flexible.
Sesiones
totalmente
practicas,
dinámicas,
individualizadas. Directo al Problema, adaptado a
sus necesidades.
Trabajo intenso de 2 horas de duración. TrainerCoach enseña herramientas, técnicas
y conocimientos especializados, y después ayuda al directivo a que las lleve a la
práctica a través de un plan de acción elaborado con técnicas de coaching.
Es recomendable un mínimo de 3 meses para lograr una efectividad sostenible.
PROGRAMACION Y FORMACION
PROGRAMA HABILIDADES DIRECTIVAS DE ALTO IMPACTO
OBJETIVOS
Formar y entrenar a Directores y Gerentes en las técnicas,
competencias y herramientas específicas para Habilidades
Directivas de Alto Impacto.
DIRIGIDO A
Directores Generales, Gerentes, Directores de Equipos y
Mandos Intermedios.
CONTENIDOS
•¿Cuáles son las Habilidades directivas?
•La Trampa de la Actividad
•Estilos de Dirección
•Proyección de un Planteamiento Estratégico
•Establecimiento de objetivos
•Como resolver los problemas de gestión
•Creación y dirección de equipos de trabajo
•Las Claves para motivar: Teoría de los tres factores de motivación.
PROGRAMACION Y FORMACION
PROGRAMAS INTEGRALES
Programas integrales
consultoría y coaching.
que
combinan
formación,
Programas de formación que cubren una necesidad
especifica de una organización.
Comienzan con una labor de consultoría, que incluye un diagnóstico de la situación
presente. A continuación se desarrollan los módulos de formación relacionados con
dicha necesidad, y se programa un proceso de coaching individual y grupal para
llevar a la acción los conocimientos aprendidos.
Lider-Coach
Productividad
Motivación
Nuevos Manager
PROGRAMACION Y FORMACION
SEMINARIOS INTENSIVOS
Talleres de formación intensivos para el desarrollo de competencias, de 4
horas de duración.
Los seminarios intensivos son especialmente indicados para
directivos con poco tiempo, que quieren absorber
rápidamente conocimientos y pautas prácticas para
mejorar sus habilidades y competencias directivas en el
desarrollo diario de su trabajo.
•Herramientas de coaching
•Automotivación
personal
y
actitud mental positiva
•Gestión de emociones y estados
de ánimo
•Dirección por valores
•Diálogo de voces: autoliderazgo
interior
•Gestión de estrés con PNL
•Modelo de reuniones por roles.
•Asertividad para la mejora de relaciones
interpersonales
•Pensamiento lateral creativo
•Impulso y gestión del cambio
PROGRAMACION Y FORMACION
DIAGNOSIS Y SEGUIMIENTO
Sistemas para recabar información medible sobre el rendimiento de los
profesionales o la situación actual de la empresa.
FEEDBACK 360º.
El Feedback 360º ofrece un diagnóstico completo del
nivel competencial del participante.
Las competencias analizadas son las siguientes:
•Competencias de Negocio.
•Competencias para relaciones Interpersonales.
•Competencias Personales.
PROGRAMACION Y FORMACION
TDA – Team Diagnostic Assessment®
El TDA – Team Diagnostic Assessment® – es una herramienta para
diagnosticar la situación de un equipo en un momento concreto mediante.
Una evaluación de factores clave relacionados con las tareas, las relaciones
y el ambiente del equipo, tal como son percibidas por los miembros del
equipo.
• Aspectos de Productividad.
• Aspectos de Positividad.
NOSOTROS LE AYUDAREMOS A COMPRENDER SU REALIDAD
¿POR QUÉ NOSOTROS?
¿POR QUÉ NOSOTROS?
POR NUESTRA
EXPERIENCIA
CONTRASTADA
POR NUESTRO
NIVEL DE
COMPROMISO
POR NUESTRO
SISTEMA DE
TRABAJO E
IMPLANTACION
POR QUE
GARANTIZAMOS
SUS
RESULTADOS.
NOSOTROS LE AYUDAREMOS A
COMPRENDER SU REALIDAD
¿POR QUÉ NOSOTROS?
PORQUE DAMOS ESPECIAL IMPORTANCIA A LOS VALORES Y A LAS
NORMAS DE CONDUCTA POR LAS QUE NOS REGIMOS Y QUE CONSTITUYEN
UN ELEMENTO DE COHESION.
REPRESENTAN EL VALOR FUNDAMENTAL SOBRE
EL QUE DESARROLLAMOS NUESTRA ACTIVIDAD:
NUESTRA REPUTACION Y COMPROMISO.
NUESTROS VALORES SON UN REFERENTE
CONSTANTE DE NUESTRO COMPORTAMIENTO:
Valores
Confidencialidad
Integridad
Independencia
Responsabilidad
COACH CENTER
EN DEFINITIVA
COACH
CENTER
NO LO DUDE. LLAMENOS
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