Mi primer trabajo:
!Buscar Trabajo!
Carmen Torralvo Iglesias
Consultora de Dirección y Recursos Humanos
Executive Coach
Socia Directora
FD CONSULTORES
[email protected]
Mayo 2012
Índice de lo que vamos a trabajar
1.- Lo primero: Decidir hacia dónde queremos ir
2.- Conocer qué necesitan las Empresas, y qué
valoran.
3.- Nuestra tarjeta de visita: el CV
* Cómo elaborar un buen CV
4.- Las fases de una Selección
* Antes de la entrevista (conocer la Empresa).
* Entrevista breve (telefónica).
* Pruebas.
* Entrevista en profundidad.
.
¿Hacia
1.- ¿Hacia
dónde
dónde
quiero
quiero
ir? ir?
•¿ En qué me gustaría trabajar?
•¿ En que tipo de trabajo puedo estar mejor?
•¿ Cuáles son mis puntos fuertes?
•¿ Hacia qué tipo de trabajo voy más orientado?
¿En qué basamos estas Decisiones?
¿Qué me diferencia de los demás?
¿Qué valor añadido aporto a mi formación?
2.- Conocer qué valoran las Empresas
La formación universitaria
es sólo una ligera base
que necesitamos consolidar
con otros conocimientos,
prácticas y habilidades.
Cualidades de los titulados
más valoradas por las empresas
(Estudio 2.011 Accenture)
• Adquirir con rapidez nuevos conocimientos,
• Adaptarse a entornos cambiantes,
• La capacidad para trabajar en equipo,
• Para rendir bajo presión,
• Para usar el tiempo de forma efectiva,
• Para relacionarse con clientes (externos o internos)
• Encontrar nuevas ideas y soluciones,
• Coordinar actividades.
En un recién licenciado se valora:
• Formación Sólida (especialización),
• Idiomas
• Nuevas Tecnologías
* COMPETENCIAS
Trabajo en Equipo
Adaptabilidad y Polivalencia
Habilidad Comunicación
Toma Decisiones y Proactividad
Inteligencia Emocional
Inteligencia Social (otras culturas)
* ACTITUD
* VALORES
Compromiso
Respeto
Solidaridad
Generosidad
Experiencia Previa
Profesional
•Prácticas
•Otros trabajos
Competencias requeridas por el mercado laboral
3.-El CV : Nuestra tarjeta de visita
Objetivo: Crear una primera impresión favorable
* Podemos hacer más atractiva la realidad
(más adaptada a la Empresa o trabajo que vamos
a solicitar)
* NO MENTIR.
ASPECTOS A TENER EN CUENTA:
* Debe ser Claro, Preciso (datos, fechas,...) y
Concreto.
• Formato ordenado, diferenciando temas.
• Cuidado en la forma (escritura, papel, ...)
• Revísalo para que no tenga errores.
Modelo de CV
1.- Datos Personales (Nombre,Edad, Domicilio, Lugar de
Nacimiento, teléfonos de contacto ...)
2.- Formación académica ( Superior:Lugar y años)
3.- Formación complementaria (Master, Seminarios)
(Se tiene en cuenta Centros,
años y coherencia).
4.- Idiomas (nivel)
5.- Informática (nivel)
(Se tiene en cuenta Dominio y se hacen pruebas)
6.- Experiencia profesional (Empresa más actual, sector, período de
permanencia, puesto, funciones, retribución, motivos del cese).
(Otras empresas anteriores –incluidos trabajos temporales durante los estudios-).
(Se tiene
en cuenta la evolución en responsabilidad y en retribución). Se sondean funciones.
7.- Intereses motivacionales y de carrera
(Desarrollo, Movilidad geográfica,...)
8.- Retribución esperada
(anual, en bruto).
9.- Información General:
Frecuentes viajes a ... /Entrenador de equipo baloncesto,...Voluntariado)
4.- Las fases de una Selección
Primera fase: entrevista breve (telefónica)
 Su objetivo es filtrar a las personas reclutadas, eliminando aquellas
candidaturas que no se ajusten al perfil requerido.
Se analiza:
 El interés por el puesto.
 Conocimiento de la Emprsa.
 Retribución actual o expectativas.
IMPORTANTE:
Interésate por la empresa antes de la
entrevista (web, información).
Pregunta las fases del proceso.
La Entrevista de Selección
Aspectos que interesa conocer de los candidatos
SITUACIÓN
“VITAL”
PERSONALIDAD
FACTORES DE
LA PERSONA
SITUACIÓN
PROFESIONAL
EXPERIENCIAS
LABORALES
APRENDIZAJE
PROMOCIÓN
RESPONSABILIDAD
ESTABILIDAD
……..
AMBIENTE Y
CONDICIONES
DE TRABAJO
La entrevista de selección
(entrevista en profundidad)
Qué se analiza:
• Capacidad de trabajo.
• Vocabulario y
comportamiento.
• Contacto en la relación:
mirada, sonrisa,
capacidad de escucha.
• Integración Empresa.
• Capacidad y agilidad en la
toma de decisiones.
• Control emocional.
• Experiencias anteriores.
• Actitud
• Valores....
Cómo Prepararse para la entrevista
0. Preparación previa ...
*
Dudas sobre el trabajo, la ubicación, las funciones, etc.
* Analizar cuál queremos que sea nuestra remuneración –
si no nos lo han preguntado en la primera entrevista
breve-, pero no hablar de ello hasta el final.
1. Inicio ...
* Cuidar mucho el aspecto y la comunicación
(verbal y no verbal).
2. Desarrollo ...
* Análisis del CV.
Si hay Experiencias: Analizarán funciones concretas,
responsabilidades y logros en los trabajos anteriores
Si no la hay, sólo se valora los conocimientos, la trayectoria y las
competencias y habilidades, para analizar si se va a integrar bien
en la empresa.
*Relaciones personales en el trabajo
( jefe “ideal”, lo que no “soporta” en un jefe....)
*Características personales
(puntos fuertes y puntos a mejorar...)
*Intereses y motivaciones
(¿dónde te gustaría verte dentro de 5 años?).
3. Final ...
Preguntar, si no nos las han comentado, cuáles son las
condiciones del puesto, para conocer:
* La retribución,
* Las funciones y responsabilidades,
* Las posibilidades de desarrollo profesional,
* El horario,
* El tipo de contrato,
Está mal visto preguntar por las vacaciones.
El candidato ideal no nace...
se hace a sí mismo
con el trabajo constante
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