PROGRAMA DE MANTENIMIENTO/REPARACION 2012
REUNION TECNICA REGIONAL 26 DE JUNIO 2012.
SEDE GUADALAJARA, JALISCO.
•Reanudar las reuniones mensuales del Consejo Mixto
Local de Modernización CMLM, (Interrumpidas por
problemas Sindicato Local – Empresa.)
•Capacitar a los miembros del Comité Ejecutivo Local en la
GAEC “ Generar Valor Social y Económico a los Grupos De
Interés “
•12 Trabajadores capacitados, evaluados y certificados GAEC “
Generar Valor a Grupos de Interés. “ (Comité Sindical + Comisión Mixta
Única).
•Evaluar y Certificar en la GAEC. De “ ELECTRICIDAD “ Y “
AUTOGESTIONAR LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO “ Al personal
que durante la Zafra 2011 – 2012, participo en los Cursos de capacitación
de:
1.- “ Formación de Electricistas de Segunda “ 19 trabajadores
2.- “Formación de Electricistas de Primera Especialidad en Centrifugas “.
8 trabajadores.
(Proceso Interrumpido debido a auditorias en “ Calidad “ e “ Inocuidad Alimentaria “. ( Programadas y
efectuadas Fin De Zafra 2011 – 2012).
• Capacitar, Evaluar y Certificar En Las GAEC. De
•“ Calidad y Seguridad Alimentaria “
METAS MANTENIMIENTO/REPARACION 2012.
• 27 Trabajadores Evaluados y Certificados en la GAEC . “ Electricidad .“
•27 Trabajadores Evaluados y Certificados GAEC “ Autogestionar La
Seguridad y Salud en El Trabajo “.
•2 Facilitadores Evaluados y Certificados en La GAEC De “ Electricidad. “
•2 Facilitadores Evaluados y Certificados En La GAEC“ Generar Valor a
Grupos de Interés. “ (Comité Sindical )
•En Total se pretende certificar en GAEC A
66Trabajadores, 2 Facilitadores mandos medios, Y 2
Facilitadores Personal Sindicalizados ( la meta de trabajadores a
Capacitar y Certificar en la GAEC De “ Calidad y Seguridad Alimentaria “, queda
pendiente hasta el inicio de la reparación 2012. (16 x 5 = 80 Trabajadores)
S A F E W O R K.
Se terminaron de elaborar:
•Perfiles de Riesgo. Al 100 %.
•Mapa de Riesgos Al 100 %
•Plan De Acción. 80 %.
METAS
MANTENIMIENTO/REPARACION
2012.
•Durante este ciclo de reparación se
terminara de elaborar plan de acción al
100 %.
•Se Formara Capital Humano En la
Especialidad “ Diplomado en Seguridad
E Higiene Industrial – Secretaria Del
Trabajo y Previsión Social y Universidad
Autónoma De Nayarit U.A.N
S O L V E.
•Durante la Zafra 2011- 2012, se aplica
encuesta de clima laboral. (30 % de los
Trabajadores
Sindicalizados
y
No
Sindicalizados).
INDICE DE CLIMA LABORAL DEL INGENIO DE PUGA
S.A. DE C.V.
69.36%
Comprometido
72.29%
66.57%
Motivado
66.36%
60.19%
65.96%
60.74%
64.71%
65.75%
62.84%
Aprendo
Comunicación
Participo
Seguridad Personal
Reconocimiento
Equidad de genero
Bienestar Personal
Bienestar Laboral
CONCLUSIONES:
Conforme a la clasificación de los resultados obtenidos en general se
observa como REQUIERE MEJORA en todos los conceptos encuestados lo que sugiere analizar
cada concepto por separado y establecer un plan de acciones para mejorar nuestro clima
laboral. Los resultados se informan a la dirección general, a los responsables de cada área y a
todo el personal a través de los tableros informativos.
METAS
MANTENIMIENTO/REPARACION
2012.
•Implementar y dar seguimiento al
Plan De acciones para solventar la
deficiencias del Clima laboral Zafra
2011 – 2012.
•Atender el problema detectado en
la aplicación de encuesta de “
LIDERAZGO PARTICIPATIVO “ que se
realizo a mandos medios y arrojó la
necesidad de actuar sobre ESTRÉS.
•Programar Curso ESTRES Con Psi.
Carmen Rodríguez. Tal como se
asentó en minuta de trabajo de 17 de
febrero
2012.
(Arq.
Agustín
Hernández)
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