LIDERAZGO Y CULTURA
ORGANIZACIONAL
EXPOSITOR:
LIC. ADM. LUIS VALDIVIESO MERINO Ms.
DEFINICION
 Un
sistema
de
componentes
importantes,
compartidos
por
los
miembros de una organización, y que
distingue a una organización de otras.
COMPONENTES
 Valores,
Creencias,
Supuestos,
Percepciones, Héroes, Rituales, Normas,
Maneras de adaptación al entorno,
Patrones de comportamiento comunes
MEDIOS PARA DIFUNDIR LA
CULTURA DE LA ORGANIZACION
Leyendas
Historias
Símbolos
Rituales
Creencias
Valores
COMO DESARROLLAR LA CULTURA DE
UNA ORGANIZACION
CONDICIONES
INTERVINIENTES
METODOS
BASARSE
EN
LA
HISTORIA,
INFORMAR
SOBRE HEROES Y OTROS
H
DESARROLLAR
UN
SENTIDO DE HISTORIA
O
CREAR UN SENTIDO DE
ORGANIZACION
G
FOMENTAR UN SENTIDO
DE PERTENENCIA AL
GRUPO
TOMA DE DECISIONES
PARTICIPATIVAS
A
ADECUADO AMBIENTE DE
TRABAJO
BUSQUEDA
EXCELENCIA
R
DISTINGUIR
A
LOS
MEJORES RESULTADOS
LIDERAZGO Y
MODERACION DE ROLES
SOCIALIZACION DE NUEVOS
MIEMBROS, CAPACITACION Y
DESARROLLO
DE
LA
RESULTADO
CULTURA
COHESITIVA
DE LA
ORGANIZACION
IMPORTANCIA DE LA CULTURA
IDENTIDAD
CON LA
ORGANIZACION
INSTRUMENTO
PARA QUE
TODO TENGA
SENTIDO
CULTURA
DE LA
ORGANIZACION
ESTABILIDAD
DEL SISTEMA
COMPROMISO
PRINCIPALES
CARACTERISTICAS DE LA
CULTURA EN LAS
ORGANIZACIONES DEL PERU
CARACTERISTICAS DE LA CULTURA EN
LAS ORGANIZACIONES DEL PERU
“FRECUENTEMENTE
SOMOS COMO LOS
CRISTALES ROTOS:
EN EL PISO Y EN MIL
PEDAZOS”
CARACTERISTICAS DE LA CULTURA EN
LAS ORGANIZACIONES DEL PERU
“ ES COMUN EN LAS
ORGANIZACIONES,
LA COSTUMBRE
DESTRUCTIVA DE
HABLAR A ESPALDAS
DE OTRAS
PERSONAS ”
CARACTERISTICAS DE LA CULTURA EN
LAS ORGANIZACIONES DEL PERU
“ SI NO SOMOS
RESPETUOSOS, CON
NOSOTROS MISMOS,
COMO PODEMOS
RESPETAR A LOS
DEMAS ”
CARACTERISTICAS DE LA CULTURA EN
LAS ORGANIZACIONES DEL PERU
ES USUAL EN
DIVERSAS
ORGANIZACIONES,
ENCONTRAR
PERSONAS QUE SON
COMO LOS BUEYES:
NECESITAN DE UN
HINCON PARA
EMPEZAR A LABORAR
CARACTERISTICAS DE LA CULTURA EN
LAS ORGANIZACIONES DEL PERU
EL TRABAJO NO ES UNA
DESGRACIA PARA EL
HOMBRE.
DESAFORTUNADAMENTE
NOS ENCONTRAMOS CON
HOMBRES, QUE SON UNA
DESGRACIA PARA EL
TRABAJO.
CARACTERISTICAS DE LA CULTURA EN
LAS ORGANIZACIONES DEL PERU
LA MAYOR
PREOCUPACION DE
MUCHOS GERENTES
ES APROVECHAR EL
PRESENTE SIN
IMPORTARLES EL
MAÑANA.
CARACTERISTICAS DE LA CULTURA EN
LAS ORGANIZACIONES DEL PERU
VIVIMOS EN TAL
DESCONFIANZA, QUE
NUESTRA MANO
DERECHA, YA SE
ACOSTUMBRO A DUDAR
DE SU COMPAÑERA
NATURAL: LA MANO
IZQUIERDA
CARACTERISTICAS DE LA CULTURA EN
LAS ORGANIZACIONES DEL PERU
EN EL PERU SOMOS
COMO LOS CANGREJOS
CUANDO SALIMOS DEL
HOYO: TODOS SE
CUELGAN DEL
PRIMERO QUE
INTENTA LOGRAR LA
LIBERTAD DE LA
PLAYA.
CARACTERISTICAS DE LA CULTURA EN
LAS ORGANIZACIONES DEL PERU
TODO LO NECESARIO
PARA QUE TRIUNFE EL
MAL, ES QUE LOS
BUENOS NO HAGAN
NADA
CARACTERISTICAS DE LA CULTURA EN
LAS ORGANIZACIONES DEL PERU
EN EL PERU, MUCHOS
GERENTES IMPIDEN EL
PROGRESO DE SUS
COLABORADORES, POR
QUE SE CREEN REYES
TUERTOS EN EL
MUNDO DE LOS
CIEGOS.
CARACTERISTICAS DE LA CULTURA EN
LAS ORGANIZACIONES DEL PERU
MUCHAS
ORGANIZACIONES
SELECCIONAN A SU
PERSONAL COMO
CRISTO ESCOGIO A
SUS APOSTOLES.
PERO GUIADOS,
QUIZAS POR UN
ERROR DIVINO,
SIEMPRE RECLUTAN A
UN JUDAS
CARACTERISTICAS DE LA CULTURA EN
LAS ORGANIZACIONES DEL PERU
SIEMPRE BUSCAMOS EL
ÉXITO EN TODAS
PARTES, Y MUCHAS
VECES NO LO
LOGRAMOS. LO QUE
PASA, ES QUE NUNCA
INTENTAMOS
ENCONTRARLO DENTRO
DE NOSOTROS MISMOS
CARACTERISTICAS DE LA CULTURA EN
LAS ORGANIZACIONES DEL PERU
EN NUESTRAS
ORGANIZACIONES,
MUCHAS PERSONAS
CREEN QUE EL MUNDO
GIRA A SU ALREDEDOR,
SOLO SE DAN CUENTA
QUE NO ES CIERTO,
CUANDO LLEGA LA
OSCURIDAD Y LA
SOLEDAD DE LA NOCHE.
CARACTERISTICAS DE LA CULTURA EN
LAS ORGANIZACIONES DEL PERU
EN UNA JERARQUIA,
TODO EMPLEADO TIENDE
A ASCENDER HASTA
LLEGAR A SU NIVEL DE
INCOMPETENCIA.
POR LO TANTO LAS
ORGANIZACIONES
ESTAN DIRIGIDAS POR
INCOMPETENTES
QUE HACER PARA LLEGAR A UNA
CULTURA DE EXCELENCIA
1.
CONSERVAR Y DESARROLLAR
NUESTRA PROPIA CULTURA
LA ADMINISTRACION
JAPONESA Y LA
ESTADOUNIDENSE SON
PARECIDAS EN UN
NOVENTA Y CINCO POR
CIENTO, PERO
DIFIEREN EN TODOS
LOS ASPECTOS
IMPORTANTES
J. HONDA
2. SABER APRENDER
LO QUE ESCUCHO,
LO OLVIDO
LO QUE VEO, LO
RECUERDO
PERO LO QUE
HAGO, LO
ENTIENDO.
CONFUSIO 451 A.C.
3. ETICA EN LOS NEGOCIOS
SI UN NEGOCIO NO
TIENE UN
FUNDAMENTO
ETICO, NO LE
SERVIRA A LA
SOCIEDAD Y, AL
IGUAL QUE TODO
LO CARENTE DE
ETICA, PASARA AL
OLVIDO
C. MAX KILLAN
4. HONESTIDAD
EL SER HONESTO
CON UNO
MISMO, ES UN
BUEN EJEMPLO.
SIGMUND FREUND
5. RESPETO A LOS DEMAS
DEJAR VIVIR EN
MUTUA
TOLERANCIA ES
LA LEY DE DIOS
GANDHI
6. PERSEVERANCIA
NUNCA, NUNCA,
NUNCA, NUNCA,
NUNCA, NUNCA, TE
DES POR VENCIDO
WINSTON CHURCHILL
7. CULTO AL TRABAJO
TODOS LOS QUE
HAN HECHO
HISTORIA HAN
SOÑADO,
MIENTRAS
TRABAJABAN.
G. GUASTINI
8. CAPACIDAD PARA TOMAR
DECISIONES
NO HAY SER
HUMANO MAS
MISERABLE, QUE
AQUEL, EN QUIEN
NADA ES
HABITUAL, SALVO
LA INDECISION.
WILLIAM JAMES
9. CREATIVIDAD
LA CREATIVIDAD,
SIEMPRE HA
TENIDO PODERES
QUE NINGUNA
CIENCIA PUEDE
IGUALAR.
10. VIVIR Y TRABAJAR EN
GRUPO
TU NO VIVES SOLO,
EN UN MUNDO
APARTE, TRES
HERMANOS
TAMBIEN ESTAN
AQUÍ.
ALBERT SAHWEITZER
11. CAPACIDAD PARA
COMUNICARSE CON LOS DEMAS
DOS MONOLOGOS,
NO SUMAN NUNCA
UN DIALOGO.
ENRIQUE SOLARI SWAYNE
12. VENCER EL CONFORMISMO
NADA ES
SUFICIENTE
EL HOMBRE,
QUIEN, LO
SUFICIENTE
DEMASIADO
PARA
PARA
ES
POCO.
EPICURO
13. APRENDER PARA TODA LA
VIDA
QUIEN CREA QUE
LA EDUCACION
RESULTA COSTOSA,
HARA BIEN PROBAR
LO QUE CUESTA LA
IGNORANCIA.
LEY DE BOK
14. ROMPER LA RESISTENCIA
AL CAMBIO
CUANDO TE SEA
PRECISO ESCOGER
ENTRE LA
IGNORANCIA Y LA
ESTUPIDEZ,
ESCOGE LA
IGNORANCIA, ES
CURABLE.
LEY DE MOOS, PHIL
15. LIDERAZGO Y VISION DE
FUTURO
SI TUS PLANES SON PARA UN AÑO,
SIEMBRA TRIGO,
SI SON PARA 10 AÑOS, SIEMBRA
UN ARBOL,
SI SON PARA 100 AÑOS, INSTRUYE
AL PUEBLO.
POR QUE SI SIEMBRAS TRIGO,
COSECHARAS UNA VEZ,
SI SIEMBRAS UN ARBOL,
COSECHARAS 10 VECES,
SI INSTRUYES AL PUEBLO
COSECHARAS PARA SIEMPRE.
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