Observatorio de Equidad de Género en Salud
OPORTUNIDADES DE COLABORACIÓN
ENTRE LOS OBSERVATORIOS DE
GÉNERO Y SALUD, Y EL SECTOR SALUD
Observatorio de Equidad de Género en Salud
Chile
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Observatorio de Equidad de Género en Salud
• Los temas cubiertos por el Observatorio de Equidad de Género en Salud-Chile (OEGS)
son:
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Contexto social y demográfico
Situación general de salud
Atención de salud
Calidad de atención
Financiamiento y presupuesto público
Recursos humanos de la salud
Participación
Componentes específicos de la situación de salud:
Salud sexual
Salud reproductiva-anticoncepción
Salud reproductiva-embarazo
Salud reproductiva-parto
Salud reproductiva-aborto
Salud reproductiva-cánceres del aparato reproductivo
Violencia de género-violencia sexual
Violencia de género-violencia doméstica
Salud mental-perfil
Salud mental-acceso
Salud y trabajo-perfil de salud ocupacional
Salud y trabajo-acceso y políticas
Salud y trabajo-medio ambiente de trabajo
•Para cada uno de estos “campos de observación” se definieron indicadores de impacto y
proceso, los cuales son monitoreados periódicamente. Nuestra base de datos está
compuesta por un total de 112 indicadores.
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Qué productos/evidencias/estudios, han producido que han, o pueden beneficiar el sector salud
y en qué manera?
» 1. El sector salud puede consultar nuestra base de datos, la cual está disponible para
todo público en nuestro sitio web (http://www.observatoriogenerosalud.cl/index.php) .
» 2. El sector salud puede integrar esta información en sus procesos de monitoreo y
evaluación de políticas. También puede utilizar los siguientes documentos
producidos por el OEGS:
» •
Informe 2005: Actualización de indicadores y análisis temático en mayor
profundidad sobre: - trabajo no remunerado de cuidado de la salud, - violencia de
género, - participación y salud, - genero trabajo y salud - salud sexual y reproductiva.
» •
Informe 2006
» •
Monografía especial Informe 2006: “Participación ciudadana en salud:
¿Proceso de cambios en desarrollo?. Una aproximación diagnóstica en la Región
Metropolitana”
» •
Monografía especial Informe 2006: “Respuestas efectivas en violencia de
género: Materias pendientes”
» •
Informe 2007-2008
» Todos estos documentos han sido lanzados en actos públicos, en los cuáles han sido
invitados representantes del sector salud y del Servicio Nacional de la Mujer.
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Qué productos/evidencias/estudios, han producido que han, o pueden beneficiar el sector salud
y en qué manera?
» 3. Realización de cursos sobre equidad de género, dirigidos a funcionarios/as del
sector a nivel ministerial y de secretarias regionales ministeriales.
» - Curso Equidad Género y Salud 2007:
29 participantes, funcionarias/os de Minsal.
Esta primera experiencia finalizó con una publicación de los trabajos finales de
los/as participantes.
» - Curso Equidad, Género y Salud 2008:
20 Funcionarias/os de Minsal y Secretaría Regional Ministerial de la Región
Metropolitana
» - Curso Trabajos, Salud y Equidad de Género 2009:
32 participantes, de las Unidades de Salud Ocupacional de las quince regiones del
país.
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Oportunidades de colaboración
» En el contexto de la Ley de transparencia, establecer mecanismos de acceso más
expedito, oportuno y oficial a la información.
» Necesidad de evaluación de las políticas y programas.
» Necesidad de revisión de establecer, revisar indicadores de equidad de género en salud
como materia de trabajo conjunto.
» Necesidades de capacitación de funcionarios/as de salud
» Reconocimiento de la necesidad de abordaje intersectorial desde la perspectiva de
determinantes sociales
» Necesidad de avances en el proceso de transversalización de género
» Existencia de espacios de participación como el consejo consultivo de salud de las mujeres
y equidad de género a nivel ministerial y consejos consultivos en la red del sistema
público.
» Instancias de diálogo entre sector salud y sociedad civil organizadas a partir de la difusión
de los informes del OEGS.
» Propuesta del establecimiento desde el sector salud de líneas de financiamiento destinadas
a fortalecer iniciativas como el OEGS que profundizan la democracia y los mecanismos de
participación y control ciudadano sobre las políticas de equidad de género en salud.
Definición de mecanismos que aseguren la autonomía de las organizaciones, condición
indispensable para el desarrollo de estas tareas.
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