Asamblea Provincial de Salesianos Cooperadores.
Chipiona, 5 de junio 2011
EL COOPERADOR
Y LA ETICA
PROFESIONAL
OBJETIVO
Reflexionar y debatir sobre el modo
en que los Salesianos Cooperadores
nos enfrentamos a problemáticas
éticas en el ejercicio de nuestro
trabajo, en relación con las normas
jurídicas y sociales que nos rigen.
Nosotros no somos así…
NUESTRO “DECÁLOGO” EN EL TRABAJO
1. Trabajar por el bien, desde cualquier
situación.
2. Se vive la vocación desde la actividad diaria
(y en el trabajo, como una de nuestras actividades
esenciales).
3. La meta es alcanzar el ideal evangélico del
amor.
NUESTRO “DECÁLOGO” EN EL TRABAJO
4. El cooperador debe ser luz y fermento en el
mundo (se tiene que notar).
5. Actitud constructiva y de acogida.
6. Promoción de la solidaridad.
7. Confianza en las personas.
NUESTRO “DECÁLOGO” EN EL TRABAJO
8. Honradez, laboriosidad, coherencia de vida,
profesionalidad seria y actualizada, servicio
del prójimo.
9. Participación responsable en la vida social
(cultura, economía y política).
10. Rechazo de la injusticia y la opresión, la
marginación y la violencia, y actuación
valiente para destruir sus causas.
SITUACIONES Y DEBATE…
ALGUNAS SITUACIONES REALES QUE HAN VIVIDO
SALESIANOS COOPERADORES EN SU TRABAJO,
EN LAS QUE SE VE FUERTEMENTE IMPLICADA
NUESTRA OPCIÓN VOCACIONAL Y ÉTICA,
QUE HAN SIDO RESUELTAS (O NO) CONFORME A
ESTOS VALORES
AL FINAL DE CADA UNA SE PRESENTAN UN PAR DE
CUESTIONES PARA EL DEBATE QUE SE ENFOCARÁ
CON EL FORMATO DEL PROGRAMA “59 SEGUNDOS”
SITUACIONES:
1. LOS BENEFICIOS DE LA BANCA A
2.
3.
4.
5.
COSTA DE…
LA MENTIROSA ARREPENTIDA.
LOS VÁNDALOS “ENCUBIERTOS”.
EL INMIGRANTE “MALO”.
LAS CONVERSACIONES DE CAFÉ:
¿SE DEBE MATAR AL DEMONIO?
1. LOS BENEFICIOS DE LA BANCA
A COSTA DE…
LOS BENEFICIOS DE LA BANCA A COSTA DE…
 Situación de crisis
 Familia con alguno o varios de sus miembros en paro
 Hipoteca + seguro de protección de tipos
 No pueden pagar
 Normas internas de imputación de pagos: el banco se
cobra primero el seguro, y solo si queda dinero se
aplica a la cuota de la hipoteca
 El director informa al cliente de forma reservada de
que tiene derecho a elegir a qué deuda imputar su
pago, de forma que proteja algo su casa
CUESTIONES:
 ¿Crees que este director está cometiendo
alguna ilegalidad?
 ¿Está siendo infiel con la entidad que le da
trabajo, o poco ético para con su empresa?
 ¿Puede sufrir alguna consecuencia negativa
caso de que se sepa su comportamiento?
 ¿Si es así, cómo defenderse?
2. LA MENTIROSA
ARREPENTIDA
2. LA MENTIROSA ARREPENTIDA
 Simulación del robo de un bolso, que en
realidad fue extraviado.
 Presentación de denuncia falsa para dar
parte al seguro y resarcirse.
 Arrepentimiento y comparecencia en la
Policía y el Juzgado para decir la verdad.
 “Mal rato” en el Juzgado.
 Conformidad y condena, con final feliz.
CUESTIONES:
¿Cómo calificas la actuación
de los personajes implicados
en este suceso?
¿Se ha hecho justicia?
¿El castigo es ejemplar y
ejemplarizante?.
3. LOS VÁNDALOS
“ENCUBIERTOS”
3. LOS VÁNDALOS “ENCUBIERTOS”
 Colegio religioso concertado.
 Aparición de grandes pintadas con graves
insultos a monjas y profesores, todos lo ven.
 Presentación de denuncia.
 Investigación interna; los culpables son
cuatro alumnos.
 Sanción disciplinaria.
 Ocultación de la identidad de los
responsables cuando la Policía investiga.
CUESTIONES:
 ¿Se puede entender que esto es poner
“paños calientes”?
 ¿Es coherente y proporcionada la reacción
ante la gravedad de los hechos?
 Teniendo en cuenta que la Ley de
Responsabilidad Penal del Menor conlleva
unas consecuencias educativas, aunque con
intervención de Fiscalía y el Juzgado de
Menores ¿hubiera sido conveniente dejarlos
actuar?
4. EL INMIGRANTE “MALO”
4. EL INMIGRANTE “MALO”
 Para el primer permiso de residencia no se pueden
tener antecedentes penales.
 Para la renovación del permiso temporal se dice “se
valorará”. Para la obtención del permiso permanente
no se dice nada.
 En la práctica se deniega toda renovación si hay
antecedentes policiales o penales.
 En los Juzgados se multiplican los recursos, y hay
casos en los que los antecedentes no son graves y hay
circunstancias positivas en el extranjero que no se ha
tenido en cuenta.
CUESTIONES:
 ¿Te parece justa esta actuación?
 ¿No estamos muchos ya en España
para tener que “soportar” a los
extranjeros que delinquen?
 ¿Deberían los juzgados proceder con el
mismo automatismo que las
autoridades administrativas y no
corregir esta actuación?
5. LAS CONVERSACIONES DE CAFÉ:
¿SE DEBE MATAR AL DEMONIO?
En las conversaciones con los compañeros damos
testimonio de nuestro ser, pensar y actuar…
LA “EJECUCIÓN SUMARIA” DE BIN LADEN
 Ha dado muchos temas de conversación en los ratos de descanso en




nuestros trabajos y plantea múltiples interrogantes éticos:
¿Merecía un juicio justo Bin Laden, como todo ser humano?, o en
cambio, ¿merecía una muerte sin proceso alguno, como una
alimaña?.
¿Acaso las leyes aplicadas (ley del talión, la ley del mas fuerte, el que
la hace la paga) no son propias de regímenes draconianos
felizmente superados?.
¿Ha mandado EEUU el mensaje a los terroristas de que el criminal
nunca gana?, o en cambio ¿ha mandado el mensaje a los terroristas
de que el único camino que poseen es precisamente el terrorismo?
¿No es justo que un Estado que ha sufrido la mayor masacre de su
historia busque una solución práctica a una situación para la que el
Derecho internacional no tiene respuesta (soberanías, diplomacias,
extradiciones, juicios internacionales, etc)?
APORTAMOS MÁS SITUACIONES
E INTERROGANTES…
DESDE LA
EXPERIENCIA DE
CADA UNO DE
NOSOTROS
MUCHAS GRACIAS…
(LOS SALESIANOS COOPERADORES) OBRAN EN
CONFORMIDAD CON LAS EXIGENCIAS
EVANGÉLICAS DE LIBERTAD Y JUSTICIA, POR
EL RESPETO A LOS DERECHOS HUMANOS Y, EN
CONSECUENCIA, PARA SANEAR Y RENOVAR
LAS MENTALIDADES Y LAS COSTUMBRES, LAS
LEYES Y LAS ESTRUCTURAS DE LOS
AMBIENTES EN QUE SE ENCUENTRAN
INSERTOS
(2.4 REGLAMENTO PVA)
Descargar

La ética profesional